Jak obsługiwać sprawdzanie zdolności kredytowej kandydata na stanowisko

Zawartość

• Co obejmuje kontrola kredytowa osoby ubiegającej się o pracę
• Wytyczne dotyczące uczciwej sprawozdawczości kredytowej
• Jak obsługiwać sprawdzanie zdolności kredytowej kandydata na stanowisko
• Kwestie prawne związane z czekami kredytowymi

Wiele organizacji przeprowadza kontrole kredytowe osób ubiegających się o pracę i wykorzystuje te informacje w ramach kontroli przeszłości przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.

Badanie Society of Human Resources Management (SHRM) wykazało, że 34% pracodawców sprawdza kredyt przynajmniej niektórych kandydatów do pracy. Tylko 13% pracodawców biorących udział w badaniu przeprowadziło kontrole kredytowe wszystkich kandydatów. Bardziej powszechną praktyką było sprawdzanie historii kredytowej finalistów i wykorzystywanie tych informacji w celu wykluczenia kandydatów o wątpliwym pochodzeniu.

Co obejmuje kontrola kredytowa osoby ubiegającej się o pracę

Raport kredytowy osoby ubiegającej się o pracę zawiera szczegółowe informacje o tobie i twoich finansach, w tym imię i nazwisko, adres, poprzednie adresy i numer ubezpieczenia społecznego. Raport nie będzie zawierał twojego wieku ani dokładnej oceny zdolności kredytowej.

Pokazuje także zadłużenie, które zaciągnąłeś, w tym zadłużenie karty kredytowej, kredyt hipoteczny, spłatę samochodu, pożyczki studenckie i inne pożyczki. Twoja historia płatności jest ujawniona, w tym spóźnione płatności i niespłacone pożyczki.

Wytyczne dotyczące uczciwej sprawozdawczości kredytowej

Ustawa o uczciwej sprawozdawczości kredytowej to prawo federalne nakładające ograniczenia na prawa pracodawców do sprawdzania kredytu podczas procesu rekrutacji. Zanim firma będzie mogła sprawdzić Twoje środki, potrzebuje Twojej zgody.

Jeśli raport kredytowy wpływa na decyzję o zatrudnieniu, pracodawca jest zobowiązany do poinformowania wnioskodawcy. Kandydat ma możliwość skontaktowania się z agencją kredytową i poprawienia wszelkich niedokładnych informacji.

Gdy dowiesz się, że firma będzie przeprowadzać kontrolę wiarygodności kredytowej, możesz poinformować potencjalnego pracodawcę, że mogą wystąpić problemy z twoim kredytem. Lepiej jest być proaktywnym i przynajmniej mieć szansę na wyjaśnienie, i mam nadzieję, że będzie mógł kontynuować proces aplikacyjny. Jeśli firma z zaskoczenia stwierdzi, że masz problemy z kredytem, ​​prawdopodobnie straciłeś szansę na pracę.

Jak obsługiwać sprawdzanie zdolności kredytowej kandydata na stanowisko

Przygotuj się z wyprzedzeniem, aby poradzić sobie z wszelkimi problemami pojawiającymi się podczas procesu rekrutacji w związku z Twoją historią kredytową i wiedzieć, jak powinieneś zareagować.

• Zapoznaj się z informacjami zawartymi w raporcie kredytowym, w szczególności z wszelkimi negatywnymi lub nieprawidłowymi notacjami.
• Przed podjęciem próby podjęcia próby poprawienia negatywnych informacji w raporcie kredytowym.
• Jeśli pracodawca poinformuje cię, że przeprowadzi kontrolę wiarygodności kredytowej, która, jak wiesz, ujawni szkodliwe informacje, przygotuj się na decyzję o wycofaniu wniosku o pracę lub kontynuowaniu pracy. Wykonywanie pracy może być nadal opcją, szczególnie jeśli podjęto środki w celu poprawy zarządzania finansami od czasu negatywnych zapisów w raporcie. Podczas omawiania kontroli wiarygodności kredytowej pamiętaj o tym, jak zwracasz się do pracodawcy.
• Jeśli odmówiono ci zatrudnienia na podstawie informacji zawartych w raporcie kredytowym, porozmawiaj z pracodawcą, aby sprawdzić, czy możesz ponownie złożyć wniosek po rozwiązaniu ich wątpliwości.

Kwestie prawne związane z czekami kredytowymi

Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) nadzoruje praktyki pracodawców dotyczące sprawdzania zdolności kredytowej kandydatów. Jeśli podejrzewasz, że sprawdzenie wiarygodności kredytowej przez pracodawcę ma wpływ na ciebie jako kandydata ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, wiek lub płeć, możesz zgłosić organizację potencjalnie obrażającą do EEOC.

Większość stanów pozwala pracodawcom korzystać z raportów kredytowych w sposób uczciwy i sprawiedliwy w ramach procesu rekrutacji. Jednak niektóre stany regulują korzystanie z raportów kredytowych i nakładają ograniczenia na sposób, w jaki informacje mogą być wykorzystywane przez pracodawców.

Stany, w tym Kalifornia, Kolorado, Hawaje, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont i Waszyngton, mają przepisy dotyczące książek ograniczające korzystanie z raportów kredytowych. Dystrykt Kolumbii ogranicza także pracodawcom dyskryminację pracownika lub kandydata do pracy na podstawie informacji zawartych w raporcie kredytowym.

W tych stanach korzystanie z czeków kredytowych jest często ograniczone do określonych zawodów lub sytuacji, w których występują transakcje finansowe lub informacje poufne. W wielu innych stanach obowiązują przepisy, które mogą zabraniać korzystania z raportów kredytowych przez pracodawców lub nakładać ograniczenia na ich stosowanie.

Poznaj prawa swojego regionu. Niektóre miejscowości mają ograniczenia i zakazy kontroli kredytowej kandydatów. Na przykład, Nowy Jork zabrania sprawdzania wiarygodności kredytowej większości kandydatów do pracy. Wyjątek stanowią kandydaci na stanowiska kierownicze najwyższego szczebla z obowiązkami powierniczymi oraz kandydaci, którzy zarządzaliby aktywami lub nadzorowali umowy finansowe o wartości ponad 10 000 USD. Skontaktuj się z Departamentem Stanu Pracy w celu uzyskania informacji o tym, jak obowiązują przepisy obowiązujące w Twojej lokalizacji.

Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne zmieniają się często, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w danym stanie lub najnowszych zmian w prawie.