Jak pokazać swoją osobowość podczas wywiadu
Zawartość
Rozmowy kwalifikacyjne nie muszą być suche i nudne. W rzeczywistości nie powinny. Oczywiście ważne jest, aby działać profesjonalnie, ale ważne jest również, aby pokazać ankieterowi swoją osobowość. Nie chcesz jednak przesadzać - to nie jest impreza ani impreza rodzinna. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak pokazać swoją osobowość podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Pracodawcy chcą wiedzieć, że masz kwalifikacje na stanowisko, ale chcą też wiedzieć, jak dobrze wpasowujesz się w kulturę firmy. Jedynym sposobem na ocenę tego jest zrozumienie swojej osobowości. Tak więc, im bardziej jesteś uprzejmy i im bardziej łączysz się z ankieterem, tym większe masz szanse, że zostaniesz wybrany do pracy.
Jak ważna jest osobowość? Ankieta Accountemps Survey wykazała, że 79% ankietowanych dyrektorów finansowych stwierdziło, że poczucie humoru pracownika jest ważne dla dopasowania się do kultury firmy. To powiedziawszy, istnieje cienka granica między angażowaniem, zabawą i przesadzaniem.
Jak sprawić, by Twoja osobowość zabłysła podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Więc jaki jest najlepszy sposób na pokazanie swojej osobowości podczas wywiadu? Zasadniczo zrelaksuj się i bądź sobą. Ale jeśli to zabrzmi przerażająco, przeczytaj poniższe wskazówki, które pozwolą Twojej osobowości zabłysnąć podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
Przyjdź przygotowany i zrelaksowany. Wchodząc na rozmowę czując spokój i skupienie, będziesz w stanie skoncentrować się na przejściu swojej osobowości, a nie nerwów. Przećwicz wcześniej odpowiadanie na często zadawane pytania podczas rozmowy, aby zwiększyć pewność siebie. Znajdź przyjaciela lub współpracownika, który jest chętny do przeprowadzenia wywiadu i przeczytaj pytania, abyś mógł poćwiczyć udzielanie odpowiedzi na głos.
Zastanów się również nad zastosowaniem technik relaksacyjnych (takich jak głębokie oddychanie lub medytacja) tuż przed wywiadem. Odprężony i przygotowany na rozmowę pomoże ci poczuć się swobodnie i skoncentrować na wysunięciu jak najlepszej stopy.
Pozdrów każdą spotkaną osobę przyjaznym uściskiem dłoni i ciepłym uśmiechem. Pierwsze wrażenia są niezwykle ważne, więc od razu okaż pewność siebie. Stań wysoko, nawiązuj kontakt wzrokowy i mocno spotkaj się z uściskiem dłoni i uśmiechem, gdy spotkasz ankietera. Menedżerowie chcą zatrudniać osoby, z którymi lubią pracować, więc pokaż, że jesteś przystępny i masz pozytywne nastawienie.
Uważaj na mowę ciała. Po początkowym powitaniu chcesz nadal wyglądać na pewnego siebie. Postawa jest ważna, więc nie garb się. Stań lub usiądź prosto i staraj się unikać nerwowych nawyków (stukanie stopą, obgryzanie paznokci itp.), Które mogłyby sprawić, że będziesz zdenerwowany i nieprzygotowany.
Dobrym pomysłem jest również unikanie krzyżowania rąk, ponieważ sprawia to, że wyglądasz na nieosiągalnego. Zachowanie spokoju i utrzymanie dobrej postawy to świetny sposób na wykazanie się pewnością siebie i przystępnością.
Nie idź na spotkanie w celu zapewnienia rutyny standup, ale nie bój się też wykazywać poczucia humoru. W razie potrzeby śmiej się z siebie lub zabawnego komentarza kierownika ds. Rekrutacji, ale unikaj sarkazmu, odbarwionych uwag lub nieodpowiednich żartów - to nie czas, aby pokazać, jak bardzo jesteś nerwowy. Bądź przyjazny, dowcipny i przystojny, ale nie oddalaj się zbytnio od tego, kim jesteś. I nie zapomnij - prawdziwy uśmiech może znacznie przyczynić się do wykazania twojej przyjaznej osobowości.
Podaj konkretne przykłady z poprzednich doświadczeń, odpowiadając na pytania.To nie tylko da ci szansę na poparcie twoich odpowiedzi przykładami, ale da ankieterowi poczucie, jak twoja osobowość pomogła ci osiągnąć sukces w przeszłości. Na przykład opisanie konkretnego czasu, w którym z sukcesem poprowadziłeś projekt zespołowy, pokaże twoje zaufanie i przywództwo bardziej niż hipotetyczną sytuację.
Unikaj negatywności. Odpowiadając na pytania, nie zastanawiaj się nad swoimi negatywnymi doświadczeniami. Na przykład, jeśli ankieter zapytał, dlaczego opuściłeś swoje ostatnie stanowisko, nie zastanawiaj się nad tym, co ci się nie podobało w poprzedniej pracy, ani nie mów, jak bardzo nienawidzisz swojego szefa. Zamiast tego porozmawiaj o swoich pozytywnych doświadczeniach i omów, w jaki sposób możesz pomóc tej firmie. Skoncentruj się na tym, co podnieca Cię w wykonywanej pracy.
Pamiętaj, że ankieterzy chcą cię zobaczyć i jak reagujesz pod presją. Pozostając uczciwym, ale uprzejmym, i wyglądając na opanowanego podczas spotkania, podkreślisz swoje mocne strony i umiejętność dobrej pracy w zespole, nawet w trudnych sytuacjach. Aby uzyskać dodatkową pomoc, zapoznaj się z tymi wskazówkami dotyczącymi dzielenia się ciekawymi faktami na swój temat z ankieterem.
