Jak przenosić prace w Twojej firmie

Zawartość

• Korzyści z przeniesienia
• Rodzaje przelewów
• Jak poprosić o przeniesienie
• Przykład listu z prośbą o przeniesienie
• Jak znaleźć dostępne oferty pracy
• Jak ubiegać się o stanowisko wewnętrzne
• Wskazówki dotyczące przenoszenia pracy w Twojej firmie

Istnieje wiele powodów, dla których pracownicy rozważają przeniesienie pracy. Jeśli przeprowadzasz się i chcesz kontynuować pracę w tej samej firmie, przeniesienie może być opłacalną opcją.

W niektórych przypadkach Twój pracodawca może po prostu wyrazić zgodę na pracę na tym samym lub podobnym stanowisku w innym miejscu. W innych przypadkach może być konieczne złożenie wniosku o otwarcie stanowiska w nowej lokalizacji. Zależy to od polityki firmy, wymagań siły roboczej i potrzeb kadrowych w obu działach lub lokalizacjach.

Istnieją inne powody, dla których możesz chcieć przenieść. Jeśli nie jesteś podekscytowany pracą, ale lubisz swoją firmę, jednym z pierwszych miejsc do rozważenia przy nowym zatrudnieniu może być twój obecny pracodawca. Jeśli chcesz zmienić funkcję, przeniesienie może być dobrym sposobem na rozpoczęcie nowej ścieżki kariery bez konieczności szukania pracy w nowej firmie.

Podobnie jak w przypadku przenoszenia lokalizacji, jeśli chcesz zmienić dział, chcesz pracować w innym obszarze funkcjonalnym lub chcesz pracować w innym miejscu, możesz poprosić o przeniesienie lub być może musisz przestrzegać formalnych zasad ubiegać się o pracę, którą jesteś zainteresowany.

Korzyści z przeniesienia

Przelew wewnętrzny może mieć wiele zalet w porównaniu z odejściem z pracy i odejściem z firmy, w tym utrzymanie obecnego poziomu wynagrodzenia, planu emerytalnego, ochrony zdrowia, wakacji, świadczeń i dodatków oraz przyjaźni ze współpracownikami.

Rodzaje przelewów

Przeniesienie jest uważane za przeniesienie boczne, gdy jest przeniesieniem do tego samego zadania w innej lokalizacji lub do tego samego poziomu zadania w tym samym lub innym dziale. Jeśli ubiegasz się o pracę na wyższym poziomie, będzie to traktowane jako awans pracy, a nie przeniesienie.

Jak poprosić o przeniesienie

Istnieje kilka różnych sposobów żądania przeniesienia, w zależności od organizacji i relacji z przełożonymi i pracownikami. Obejmują one swobodną lub formalną dyskusję z kierownikiem lub działem zasobów ludzkich oraz pisemną prośbę o przeniesienie.

Możesz także złożyć podanie o wolne stanowiska (tak, jak ubiegałby się zewnętrzny kandydat na dane stanowisko), chociaż możesz być traktowany ze szczególną uwagą jako aktualny pracownik. Sprawdź, jak działa każda opcja, i rozważ wskazówki dotyczące skutecznego przeniesienia bez narażania obecnej roli na niebezpieczeństwo.

Przykład listu z prośbą o przeniesienie

Firma może poprosić Cię o pisemny wniosek o przeniesienie. Jeśli tak, twój list powinien zawierać:

• Powód, dla którego piszesz
• Twoje doświadczenie w firmie
• Szczegóły dotyczące Twojego żądania przeniesienia
• Informacje na temat korzyści płynących z przeniesienia organizacji.

Oto przykład listu z prośbą o przeniesienie pracy, z szablonem, który możesz pobrać, aby stworzyć własny list.

Jak znaleźć dostępne oferty pracy

Jeśli chcesz ubiegać się o wolne stanowisko w ramach procesu przeniesienia, możesz to zrobić online. Większość pracodawców wymienia otwarte oferty pracy na stronie internetowej swojej firmy. Możesz być w stanie zapisać się na powiadomienia e-mail, które powiadomią Cię o nowych ofertach pracy.

Niektóre firmy wysyłają do pracowników listy z dostępnymi ofertami pracy, więc wszyscy obecni pracownicy są powiadamiani o dostępnych stanowiskach.

W mniejszych firmach proces może być mniej formalny i może być konieczne przedyskutowanie z kierownictwem swojego zainteresowania przeniesieniem.

Jak ubiegać się o stanowisko wewnętrzne

W niektórych przypadkach pracownicy zainteresowani przeniesieniem są zobowiązani do ubiegania się o nowe miejsca pracy w firmie. Niektórzy pracodawcy przyjmują wnioski od kandydatów wewnętrznych przed otwarciem wniosków dla kandydatów zewnętrznych. W takim przypadku oznacza to, że będziesz mieć przewagę podczas procesu rekrutacji. Jednak nadal może być konieczne złożenie podania o pracę i rozmowa kwalifikacyjna, szczególnie jeśli nowa praca znajduje się w innym dziale lub w innym miejscu.

Niektóre duże firmy mogą mieć usprawniony proces dla pracowników starających się o relokację i mogą udzielać pomocy finansowej w przypadku trudnych do obsadzenia stanowisk. Sprawdź stronę internetową kariery swojej firmy lub skontaktuj się z działem kadr, aby uzyskać instrukcje dotyczące procesu składania wniosku o przeniesienie.

Wskazówki dotyczące przenoszenia pracy w Twojej firmie

Niezależnie od tego, czy przeprowadzasz się, czy rozważasz zmianę z jednego obszaru funkcjonalnego na inny, często można to zrobić w ramach tej samej firmy. To dlatego, że przyniesiesz ze sobą cenną wiedzę o firmie i branży, której nie posiadałby outsider. Dodatkowym elementem odwołania może być twoja reputacja pracowitego i kompetentnego pracownika. Może to usunąć niepewność związaną z zatrudnieniem związaną z przyprowadzeniem nowego pracownika z zewnątrz.

Przeniesienie wewnętrzne może być jednak ryzykowne, jeśli nie będziesz ostrożny, jak poradzić sobie z żądaniem przeniesienia. Oto wskazówki dotyczące przenoszenia zadań.

Rozważ dyskusję ze swoim przełożonym. Sensowne może być przedyskutowanie możliwości wykonania wewnętrznego ruchu bezpośrednio ze swoim obecnym menedżerem, aby nie sądzili, że wymykasz się za ich plecami. Mogą jednak zdarzyć się sytuacje, w których osobowość Twojego menedżera utrudni to. W takim przypadku może być konieczne nawiązanie współpracy z innymi osobami, takimi jak potencjalni menedżerowie, pracownicy działu personalnego lub przełożeni menedżera. Znaczne ryzyko luzu może towarzyszyć niepowiedzeniu się przełożonemu i ciężko będzie się zawrócić, gdy już zaczniesz działać. Dlatego przed złożeniem wniosku o przeniesienie dokładnie rozważ swoje opcje.

Upewnij się, że Twoje wyniki i postawa są nadal doskonałe po podjęciu decyzji o przejściu z obecnej pracy. Twoje relacje z obecnym menedżerem i ich opinia o twoim charakterze, wydajności i nawykach pracy będą miały znaczny wpływ, kiedy będziesz ubiegać się o nowe stanowisko. Firmy zazwyczaj niechętnie wypuszczają gwiazdowego pracownika z organizacji, ale nie zawahają się wysłać marginalnego pracownika, jeśli wydaje się niezadowolona z obecnego stanowiska.

Jeśli kierujesz reklamy do innych działów w swojej firmie, szukaj możliwości interakcji z pracownikami tego działu. Zgłaszaj się na projekty, które pozwolą Ci zaprezentować swoje talenty i etykę pracy współpracownikom i menedżerom w interesujących działach. Szukaj zadań komitetu lub grupy zadaniowej dla inicjatyw obejmujących całą firmę, które mogą zwiększyć Twoją widoczność i kontakt z potencjalnymi menedżerami.

Staraj się rozwijać relacje mentor-protegowany z obecnym menedżerem.Szukaj jej porady i angażuj się w dyskusje na temat rozwoju zawodowego i zawodowego. Menedżer, który jest zainwestowany w twoją karierę, jest bardziej skłonny do przejścia z twojego działu.

Upewnij się, że jesteś równie ostrożny w przedstawianiu swoich kwalifikacji menedżerom ds. Zatrudnienia ubiegając się o pracę w firmie, tak jak w przypadku ubiegania się o pracę zewnętrzną. Nie zakładaj, że członkowie wewnętrznego personelu wiedzą o wszystkich twoich mocnych stronach i osiągnięciach bardzo szczegółowo. Wyszczególnij i udokumentuj swoje dane uwierzytelniające, aby upewnić się, że rozumiesz, że bardzo dobrze nadajesz się do pracy. Pamiętaj też, aby mieć w firmie referencje, które mogą poświadczyć twoje umiejętności.