Jak odpowiedzieć na pytanie podczas wywiadu „Dlaczego rzuciłeś pracę?”

Zawartość

• Co naprawdę chce przeprowadzić wywiad?
• Jak odpowiedzieć „Dlaczego rzuciłeś pracę?”
• Przykłady najlepszych odpowiedzi
• Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi
• Czego nie powiedzieć
• Możliwe dalsze pytania

Ankieterzy zazwyczaj chcą wiedzieć, dlaczego opuściłeś ostatnią pracę i powody, dla których zdecydowałeś się przejść dalej. Często zadawane pytania obejmują:

• „Dlaczego rzuciłeś pracę?”
• "Dlaczego opuściłeś swoją ostatnią pracę?"
• „Dlaczego szukasz nowej pracy?”

Kiedy odpowiesz, musisz udzielić odpowiedzi, która jest uczciwa i odzwierciedla twoje konkretne okoliczności, ale unika negatywnych odpowiedzi. To znaczy, nawet jeśli zrezygnowałeś, ponieważ twój szef był trudny lub dlatego, że nie lubiłeś firmy, teraz nie czas na dzielenie się.

Co naprawdę chce przeprowadzić wywiad?

Ankieterzy lubią zadawać to pytanie, ponieważ wiele mówi o tobie, na przykład:

• Czy opuściłeś to stanowisko dobrowolnie, czy zostałeś zwolniony lub zwolniony?
• Czy jesteś w dobrych stosunkach z firmą?
• Czy Twój powód rezygnacji wydaje się ważny lub uzasadniony?

Jak odpowiesz na to pytanie, pojawi się okno na Twój charakter i wartości w pracy.

Jak odpowiedzieć „Dlaczego rzuciłeś pracę?”

Odpowiedź na to pytanie może być trudna. Być może odszedłeś z pracy z powodu długich godzin i niemożliwych terminów. Jeśli nie podasz tego ostrożnie, możesz wydawać się leniwy lub pozbawiony motywacji, co jest szkodliwe dla pracodawców.

Najlepiej jest, aby Twoja odpowiedź była krótka. Bądź szczery, ale wykadruj go w taki sposób, abyś dobrze oświetlił.

Utrzymuj pozytywną reakcję (bez upominania o swoim poprzednim pracodawcy) i staraj się omówić, dlaczego dane stanowisko jest idealnie dopasowane do twoich umiejętności, wiedzy i doświadczenia.

Jeśli nadal pracujesz, ale zamierzasz zrezygnować, zmień odpowiednio swoje odpowiedzi. Każda sytuacja jest wyjątkowa, więc pamiętaj, aby dopasować własną reakcję do okoliczności.

Przykłady najlepszych odpowiedzi

Szczerze mówiąc, nie zastanawiałem się nad zmianą, ale były kolega polecił mi tę pracę. Spojrzałem na to stanowisko i byłem zaintrygowany rolą i firmą. To, co oferujesz, brzmi jak ekscytująca okazja i idealne dopasowanie do moich kwalifikacji.

Dlaczego to działa: To bardzo pochlebne dla firmy! Jeśli nie przesadzisz z komplementami, wyjaśnienie, że ta konkretna pozycja wprowadziła cię na rynek pracy, jest atrakcyjne dla ankieterów.

Byłem w stanie skorzystać z oferty wcześniejszej emerytury ze względu na redukcję wielkości firmy i teraz jestem gotowy na nowe wyzwanie.

Dlaczego to działa: Ta konkretna odpowiedź podaje fakty bez cienia urazy lub negatywności.

Zostałem zwolniony z ostatniego stanowiska, kiedy moja praca została wyeliminowana z powodu redukcji.

Dlaczego to działa: To kolejna odpowiedź na fakt, która pozwala na uniknięcie emocji lub negatywności.

Niedawno uzyskałem certyfikat i chcę wykorzystać moje wykształcenie i umiejętności techniczne na następnym stanowisku. Nie mogłem osiągnąć tego celu w poprzedniej pracy.

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź sprawia, że ​​kandydat wydaje się być prawdziwym entuzjazmem - chętnym do rozwijania umiejętności i wprowadzania tych nowych umiejętności w życie. Pracodawcy uważają te cechy za pozytywne.

Opuściłem ostatnią pozycję, aby spędzić więcej czasu z chorym członkiem rodziny. Okoliczności się zmieniły i znów jestem gotowy do pracy w pełnym wymiarze godzin.

Dlaczego to działa: Chociaż często w wywiadach dobrze jest unikać zbyt osobistych kontaktów, jest to dobry przykład dopuszczalnego powodu odejścia z firmy.

Inne mocne odpowiedzi do rozważenia:

• „Zrezygnowałem z pracy, ponieważ mój przełożony przeszedł na emeryturę. Po wielu latach pracy w biurze czułem, że nadszedł czas na zmianę i wydawało się, że jest to idealny moment, aby przejść dalej”.
• „Zrezygnowałem ze skupienia się na znalezieniu pracy bliższej domu i wykorzystam swoje umiejętności i doświadczenie w inny sposób”.
• „Nie miałem miejsca na rozwój u mojego poprzedniego pracodawcy”.
• „Jako wolontariusz pracuję i uwielbiam tego rodzaju pracę. Chcę przekształcić swoją pasję w kolejny krok w mojej karierze”.
• „Po kilku latach na moim ostatnim stanowisku szukam firmy, w której mogę wnieść większy wkład i rozwijać się w środowisku zorientowanym na zespół”.
• „Jestem zainteresowany nowym wyzwaniem i chcę wykorzystać swoje umiejętności i doświadczenie w inny sposób niż w przeszłości”.
• „Jestem zainteresowany pracą z większą odpowiedzialnością”.
• „Codziennie dojeżdżałem do pracy i spędzałem godzinę podróżując tam iz powrotem. Wolałbym być bliżej domu”.
• „Ta pozycja wydaje się korelować z moim zestawem umiejętności. Niestety, w mojej ostatniej pracy nie byłem w stanie w pełni wykorzystać mojego szkolenia i doświadczenia”.
• „Firma zmniejszyła się i pomyślałem, że sensowne byłoby znalezienie innej pozycji, zanim moja praca zostanie wyeliminowana”.

Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi

Istnieją różne powody, aby odejść z pracy. Może chcesz więcej pieniędzy, może czujesz, że firma jest w ciągłym chaosie, twój nowy menedżer nigdy nie udzielał wskazówek ani wskazówek, albo zostałeś zwolniony. Jednak nie wszystkie z tych odpowiedzi powinny zostać poruszone podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Musisz być szczery, ale także strategiczny w swojej odpowiedzi. Unikaj odpowiedzi, które źle cię odzwierciedlają.

Oto kilka wskazówek, jak opracować odpowiedź, która będzie dobrze odbierana:

Bądź szczery: Nie musisz mówić całej prawdy. Pamiętaj tylko, aby skupić się na prawdziwym powodzie, dla którego wyjeżdżasz. Na przykład możesz powiedzieć, że byłeś sfrustrowany brakiem możliwości. Zacznij od opisania niektórych rzeczy, które osiągnąłeś, a następnie przejdź do stwierdzenia, że ​​jesteś zablokowany na tyle, że możesz osiągnąć więcej. Zdobędziesz punkty bonusowe, jeśli będziesz w stanie powiązać swoją odpowiedź z tym, dlaczego praca, o którą się ubiegasz, jest lepsza, ponieważ otrzymasz więcej możliwości.

Mów krótko i pozytywnie: To jest jedno pytanie, w którym możesz chcieć skrócić swoją odpowiedź, ponieważ istnieje wiele pól minowych. Proste zdanie - może dwa - jest prawdopodobnie wystarczające. Jeśli to możliwe, spróbuj sformułować swój wyjazd w pozytywny sposób.

Ćwiczyć:Przećwicz swoje odpowiedzi, aby uzyskać pozytywne i jasne wyniki. Ćwiczenie (zwłaszcza przed lustrem) pomoże ci poczuć się bardziej komfortowo, odpowiadając na to trudne pytanie. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli zostałeś zwolniony lub zwolniony. W takiej sytuacji udziel krótkiej, jasnej i pozbawionej emocji odpowiedzi.

Czego nie powiedzieć

Unikaj negatywności: Nie mów słabo o menedżerach, współpracownikach lub firmie. Możesz mówić negatywnie o współpracowniku tylko po to, aby dowiedzieć się, że ma on bliski związek z ankieterem. Możesz jednak mówić ogólnie o celach korporacyjnych lub wspomnieć, że nie zgadzasz się z kierunkiem działania firmy.

Pamiętaj, aby nie zwracać uwagi na swoją odpowiedź. Branże często mogą być małe, a ty nie wiesz, kto.

Nieprofesjonalne komentarze: Czy nudzisz się w pracy? Niedopłacone czy niedoceniane? Masz dość wszystkiego w pracy? Nie czas na to, żeby to wszystko wypuścić. Nie musisz się dzielić z innymi osobami ani motywować do rezygnacji z pracy. Upewnij się, że twoja odpowiedź jest profesjonalna.

Możliwe dalsze pytania

• Co powiedziałby Twój menedżer na temat okoliczności twojego odejścia?
• Jak duże były zwolnienia w firmie?

Najlepsza jest krótka i prosta odpowiedź. Nie musisz wchodzić w szczegółowe informacje.

Bądź szczery. Jeśli twoje referencje są sprawdzone, fibs mogą zostać odkryte.

Bądź pozytywny. Unikaj skarg na firmę, współpracowników i przełożonego lub na okoliczności związane z twoim wyjazdem. Bezrefleksyjna, oparta na faktach reakcja prawdopodobnie najlepiej tutaj działa.