Pytanie do wywiadu: „Jak określasz sukces?”

Zawartość

• Co naprawdę chce przeprowadzić wywiad?
• Jak odpowiedzieć „Jak zdefiniować sukces?”
• Przykłady najlepszych odpowiedzi
• Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi
• Zbadaj firmę przed wywiadem
• Uwzględnij aspekty swojej osobowości w swoich odpowiedziach
• Przypomnij ankieterowi, co możesz wnieść
• Czego nie powiedzieć
• Unikaj udzielania odpowiedzi, które mogą zostać uznane za sporne
• Unikaj udostępniania danych osobowych o swojej rodzinie
• Możliwe dalsze pytania
• Kluczowe dania na wynos

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej Twój ankieter może zadać pytanie typu „Jak oceniasz sukces?” lub „Jak określasz sukces?” To pytanie jest otwarte, bez właściwej lub złej odpowiedzi, i daje doskonałą okazję do wykazania, poprzez swoje odpowiedzi i mowę ciała, cech, których szuka większość pracodawców - determinacja, motywacja, popęd, entuzjazm, oraz wspólną wizję współpracy.

Co naprawdę chce przeprowadzić wywiad?

Takie pytanie ma na celu dać potencjalnemu pracodawcy poczucie etyki pracy, celów i ogólnej osobowości.

Twój ankieter próbuje również ustalić, jak dobrze pasowałbyś do kultury firmy. Czy twoja definicja sukcesu odpowiada celom firmy? Czy twoje aspiracje będą pasować do misji pracodawcy?

Najskuteczniejsze odpowiedzi na to pytanie pokazują, że jesteś kandydatem, któremu zależy na ustaleniu i spełnieniu osobistych i zawodowych standardów.

Jeśli potrafisz zilustrować, jak w przeszłości byłeś pracownikiem dbającym o jakość i nastawionym na doskonalenie, zyskasz punkty dzięki menedżerowi ds. Rekrutacji.

Jak odpowiedzieć „Jak zdefiniować sukces?”

Najlepszym podejściem do odpowiedzi na to pytanie jest odniesienie się do konkretnych przykładów twoich sukcesów i wyjaśnienie czynników, które przyczyniły się do twoich osiągnięć. Następnie podziel się, w jaki sposób wykorzystałeś to, czego nauczyłeś się z każdego doświadczenia, aby kontynuować rozwój zawodowy i generować pozytywne wyniki.

Możesz wskazać czas, w którym kierowałeś zespołem, który był w stanie dostarczyć produkt przed terminem. Opisz kroki podjęte w celu zapewnienia wysokiej jakości pomimo przyspieszonego harmonogramu.

Następnie możesz opisać, w jaki sposób rozpoznałeś wysiłki każdego członka zespołu oraz w jaki sposób Ty i Twoi pracownicy byliście w stanie wdrożyć tę samą technikę z przyszłymi wynikami. Na przykład możesz powiedzieć:

„Lubię utrzymywać stały poziom wydajności i podejmować zarówno moje sukcesy, jak i porażki. Staram się uczyć od obu i wykorzystywać tę wiedzę w przyszłych sytuacjach.

„Na przykład w sierpniu zeszłego roku mój zespół sprzedaży wylądował w P&Z jako klient. Wszyscy byliśmy podekscytowani i zabrałem swój personel na uroczysty obiad. Wymyśliłem szereg nagród, aby rozpoznać role, które odegrali w tym procesie poszczególni pracownicy i pozdrawiali członków zespołu.

„Następnie zwołałem spotkanie na następny wtorek, aby rozbić ten proces, i zidentyfikowałem kilka strategii, które przyczyniły się do naszego sukcesu. Omówiliśmy nowe cele, a sześć miesięcy później znaleźliśmy kolejnego klienta produktów konsumenckich, stosując te same taktyki . ”

Przykłady najlepszych odpowiedzi

To, jak zdefiniujesz sukces, będzie oparte całkowicie na twoich własnych wartościach, ambicjach zawodowych i doświadczeniu życiowym. Chociaż powinieneś być szczery w swojej odpowiedzi, to również mądra strategia, aby pokazać, w jaki sposób twoje spojrzenie na sukces dopasowuje się do potrzeb pracodawcy i czyniłoby cię produktywnym pracownikiem w ich organizacji.

Sukces definiuję na różne sposoby. W pracy spełnia cele wyznaczone przez moich przełożonych i współpracowników. Rozumiem, po rozmowie z kilkoma innymi pracownikami, że firma GGR jest doceniana nie tylko za satysfakcjonujący sukces, ale także za zapewnianie pracownikom możliwości rozwoju. Po pracy lubię grać w softball, więc sukcesem na boisku jest złapanie muchy, aby wygrać.

Dlaczego to działa:Ta odpowiedź pokazuje, w jaki sposób kandydat jest zorientowany na cel, a także pokazuje, że odrobił pracę domową, aby dowiedzieć się, czy osiągnięcie celu jest doceniane przez pracodawcę, z którym rozmawia. Korzystając z przykładu softballa z życia poza godzinami, pokazuje również, że lubi rywalizację w środowisku drużynowym.

Dla mnie sukces polega na dobrym wykonywaniu mojej pracy. Chcę być rozpoznawany jako ktoś, kto zawsze robi wszystko, co w jej mocy, i stara się jak najlepiej osiągnąć swoje cele.

Dlaczego to działa:W swojej odpowiedzi kandydat wykazuje, że bierze na siebie odpowiedzialność za swoją pracę i jest zorientowany na cel. Jest to prosta, ale szczera reakcja, która, gdy zostanie użyta z odpowiednim tonem głosu i dobrym kontaktem wzrokowym, dobrze zadziała, aby przekonać ankietera, że ​​kandydat ma silną etykę pracy.

Sukces oceniam nie tylko na podstawie mojej pracy, ale także pracy mojego zespołu. Aby uznać mnie za sukces, zespół musi osiągnąć zarówno nasze indywidualne, jak i nasze cele zespołowe.

Dlaczego to działa:Wielu pracodawców chce zatrudnić pracowników, którzy rozwijają się w zespołowych ustawieniach pracy. W swojej odpowiedzi ten kandydat pokazuje swoje zaangażowanie w efektywną pracę zespołową, udowadniając, że jest tak samo zaangażowany w wspólne osiągnięcia, jak i indywidualny sukces.

Sukcesy oceniam stopniowo. Jako osoba ożywiona nowymi, złożonymi wyzwaniami, nigdy nie chcę znaleźć się w sytuacji, w której mam wrażenie, że nie ma już nic do nauczenia się lub osiągnięcia. Jeśli w trakcie pracy mogę co wieczór wychodzić z pracy przekonany, że nauczyłem się czegoś nowego lub przydatnego, to uważam to za sukces.

Dlaczego to działa:Ta odpowiedź świetnie pokazuje jedną z osobistych cech kandydatki, że chętnie uczy się nowych rzeczy i jest zdeterminowana do ciągłego doskonalenia swoich umiejętności i wydajności pracy. Ten rodzaj motywacji i „możliwości uczenia się” jest cechą, która jest bardzo ceniona przez pracodawców.

Dla mnie sukces zawsze będzie miał wpływ na życie innych ludzi. Jeśli wiem, że pod koniec dnia moja praca pomogła komuś znaleźć pracę, nakarmić rodzinę lub zmienić życie, to śpię dobrze w nocy i budzę się chętna, by zacząć pracę od nowa następnego dnia.

Dlaczego to działa:Tutaj kandydat konstruuje swoją odpowiedź, aby pokazać, że jego praca to dla niego więcej niż praca - to powołanie. Ten poziom osobistego zaangażowania jest pożądany w wielu dziedzinach, takich jak praca socjalna, opieka zdrowotna, nauczanie, opieka duszpasterska lub usługi kariery.

Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi

Zbadaj firmę przed wywiadem

W swojej odpowiedzi powinieneś być świadomy rodzaju pracy, o którą się ubiegasz. Podczas gdy duża korporacja może kłaść cały swój nacisk na wynik końcowy, organizacja non-profit mierzy sukces nie pieniędzmi, ale wpływem społecznym. Firma technologiczna może kłaść silny nacisk na innowacje w opracowywaniu produktów, podczas gdy internetowa firma medialna kładłaby nacisk na wyświetlenia stron i statystyki SEO.

Przygotowując się do rozmowy, przejrzyj stronę internetową firmy, zbadaj jej obecność w wiadomościach i innych mediach oraz sprawdź, czy możesz znaleźć jakieś informacje na temat jej misji.

Zwróć szczególną uwagę na korporacyjne strony internetowe z tytułami takimi jak „Nasza misja” lub „O nas”. Jest to najłatwiejszy i najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, jak sama firma ocenia sukces; Twoim celem powinno być odzwierciedlenie tej definicji sukcesu za pomocą własnego oświadczenia. Oto jak wyszukać firmę.

Uwzględnij aspekty swojej osobowości w swoich odpowiedziach

Jeśli istnieje obszar, w którym twoje wartości pokrywają się z firmą, pamiętaj o podkreśleniu tego w wywiadzie. Ale chcesz również upewnić się, że udzielisz zrównoważonej odpowiedzi, ilustrując dynamiczny nacisk na poprawę własnych wyników, wspieranie misji firmy i ogólnie wywieranie pozytywnego wpływu. Idealnie, będziesz w stanie pokazać komitetowi ds. Rekrutacji, że podzielasz jego wizję i będzie on silnym wkładem w rozwój i owocowanie firmy.

Przypomnij ankieterowi, co możesz wnieść

Idealnie, Twoja odpowiedź powinna również podkreślać unikalne umiejętności i wartości, które możesz zaoferować pracodawcy (i których inni kandydaci do pracy mogą nie mieć). Upewnij się, że twoja definicja sukcesu wymaga pożądanego talentu, który posiadasz, czy to pracy zespołowej, empatii dla innych, motywacji czy innych cenionych umiejętności miękkich.

Czego nie powiedzieć

Unikaj udzielania odpowiedzi, które mogą zostać uznane za sporne

Chociaż pytanie to ma na celu wykorzystanie twojego osobistego systemu wartości, rozmowa kwalifikacyjna nie jest czasem na wyemitowanie twoich przekonań politycznych lub religijnych (chyba że ubiegasz się o pracę w partii politycznej lub jako pastor).

Unikaj udostępniania danych osobowych o swojej rodzinie

W rozmowie próbujesz wykazać swój profesjonalizm jako kandydat do pracy, więc twoja odpowiedź powinna określać sukces w kontekście miejsca pracy, a nie domu.

Wzmianka o Twojej rodzinie może podnieść czerwone flagi na temat tego, czy będziesz sumiennym pracownikiem, czy też zostaniesz wciągnięty w nadmierną nieobecność z powodu obowiązków rodzinnych.

Możliwe dalsze pytania

• Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić? - Najlepsze odpowiedzi
• Co Cię motywuje? - Najlepsze odpowiedzi
• jakie są Twoje cele zawodowe? - Najlepsze odpowiedzi

Kluczowe dania na wynos

POBYT NA TEMAT: Użyj swojej odpowiedzi, aby podkreślić umiejętności i cechy osobiste, które będą atutami na nowej roli.

ZRÓB TO OSOBISTE, ALE NIE ZBYT OSOBISTE: Daj ankieterowi dobry wgląd w swoją osobowość, ale nie w życie rodzinne, religijne lub polityczne.

WIEDZ, JAK PRACODAWCA OKREŚLA SUKCES: Jeśli jesteś w stanie przejść do rozmowy kwalifikacyjnej z przekonaniem, że Twoja definicja sukcesu jest zgodna z definicją przyszłego pracodawcy, stworzysz solidne ramy dla niezapomnianego i produktywnego „spotkania umysłów” ze swoimi ankieterami.