Testy wykrywacza kłamstw na potrzeby zatrudnienia
Zawartość
- Kiedy pracodawcy mogą wymagać testu wykrywacza kłamstw
- Prawa pracownika
- Wymagane prawem powiadomienie
- Gdzie uzyskać więcej informacji
- Inne rodzaje testów przed zatrudnieniem
Kiedy pracodawca może poprosić pracownika lub kandydata o zatrudnienie o wykonanie testu wykrywającego kłamstwa? Employee Polygraph Protection Act (EPPA) z 1988 roku jest prawem federalnym, które zabrania większości prywatnym pracodawcom przeprowadzania testów wykrywających kłamstwa wśród pracowników, niezależnie od tego, czy są one wykorzystywane do badań przesiewowych przed zatrudnieniem, czy w trakcie zatrudnienia. Pracodawcy zazwyczaj nie mogą nawet poprosić pracownika o wykonanie testu wykrywającego kłamstwa, nie mówiąc już o tym.
Prawo nie dotyczy jednak osób pracujących w agencjach federalnych, stanowych i lokalnych. Są też inne wyjątki. Przeczytaj poniżej, aby uzyskać więcej informacji na temat EPPA, w tym wyjątków od prawa, oraz jakie masz prawa jako pracownika, jeśli zostaniesz poproszony o wykonanie testu wykrywającego kłamstwa.
Kiedy pracodawcy mogą wymagać testu wykrywacza kłamstw
Pracodawcy zasadniczo nie mogą wymagać ani prosić kandydata lub pracownika o wykonanie testu wykrywacza kłamstw ani zwolnienia, dyscypliny lub dyskryminacji pracownika lub kandydata za odmowę przystąpienia do testu wykrywacza kłamstw. Pracodawcy nie mogą również prawnie żądać wyników testu wykrywacza kłamstw. Dotyczy to większości prywatnych pracodawców.
Istnieją jednak wyjątki od EPPA. Na przykład firmy ochroniarskie (takie jak firmy alarmowe) oraz producenci farmaceutyczni, dystrybutorzy i przychodnie nie podlegają temu prawu. Dozwolone jest stosowanie testów wykrywających kłamstwa na pracownikach, chociaż istnieją ograniczenia dotyczące sposobu korzystania z testów.
Jak wspomniano powyżej, federalne, stanowe i lokalne agencje rządowe również nie muszą przestrzegać zasad EPPA. Ponownie jednak stają w obliczu przepisów, jeśli poddają pracowników testom wykrywającym kłamstwa.
Innym wyjątkiem jest to, że pracodawcy niektórych prywatnych firm mogą przeprowadzać testy wariograficzne u niektórych pracowników, jeśli są oni podejrzewani o udział w zdarzeniu w miejscu pracy, takim jak kradzież lub malwersacja, o ile spowodowało to określone straty ekonomiczne lub obrażenia u pracodawcy. Jednak zastosowanie testu wariograficznego podlega również pewnym ograniczeniom. Na przykład pracodawca musi w pełni wyjaśnić pracownikowi na piśmie czynności, które badają.
Prawa pracownika
EPPA stwierdza, że pracownicy są prawnie upoważnieni do zatrudnienia w większości firm bez oczekiwania na test wykrywacza kłamstw. W przypadku firm, które mogą przeprowadzać testy, obowiązują surowe przepisy przed, w trakcie i po teście. Na przykład pracownicy muszą zostać wcześniej poinformowani o teście, a niektóre informacje muszą zostać zapisane. Egzaminator Polygraph musi również posiadać licencję, jeśli wymaga tego stan, w którym przeprowadzany jest test.
Jeśli pracownik mieszka w stanie lub obszarze lokalnym, w którym obowiązują nawet surowsze zasady dotyczące wykrywaczy kłamstw, jego pracownik musi przestrzegać tych surowszych zasad. Pracownicy mogą również skontaktować się, jeśli pracodawca lub potencjalny pracodawca narusza jakąkolwiek część ustawy. Mogą wnieść powództwo cywilne przeciwko pracodawcy przed sądem federalnym lub stanowym. Muszą to jednak zrobić w ciągu trzech lat od naruszenia.
Wymagane prawem powiadomienie
Przed rozpoczęciem testu wykrywacza kłamstw pracownik jest prawnie uprawniony do podstawowych informacji dotyczących przyczyny testu. Jeśli dzieje się tak z powodu domniemanego przestępstwa, pracownik musi zostać poinformowany o dochodzeniu w sprawie. Obejmuje to, co się stało, jeśli w sytuacji doszło do straty lub obrażeń, co zostało zabrane lub zaginęło, dlaczego uważa się, że pracownik był zaangażowany itp.
Pracodawca jest również zobowiązany do przedstawienia pracownikowi pisemnego opisu przebiegu testu oraz wyraźnej listy jego praw. Musi także zapewnić pracownikowi dużo czasu na uzyskanie niezależnej porady przed testem.
Gdzie uzyskać więcej informacji
Jeśli potrzebujesz więcej informacji na temat testów wykrywaczy kłamstw na temat zatrudnienia, możesz przeczytać więcej o EPPA na stronie internetowej Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych. Możesz również sprawdzić ten arkusz informacyjny w EPPA.
Jeśli chcesz uzyskać szczegółowe informacje na temat przepisów dotyczących wykrywaczy kłamstw w swoim stanie, poszukaj informacji w lokalnym biurze działu płac i godzin pracy (WHD).
Inne rodzaje testów przed zatrudnieniem
Większość innych testów poprzedzających zatrudnienie nie jest ograniczona tak, jak testy wykrywacza kłamstw. Testy te obejmują testy sprawności fizycznej, testy narkotykowe i testy osobowości. Większość z nich jest legalna i nie jest mocno ograniczona. Są one nielegalne tylko wtedy, gdy firma stosuje test w celu dyskryminacji wnioskodawców ze względu na wiek, rasę, kolor skóry, płeć, pochodzenie narodowe, religię lub niepełnosprawność. Przeczytaj tutaj, aby uzyskać więcej informacji na temat testów przed zatrudnieniem innych niż wykrywacze kłamstw.
