Czy HR musi publikować oferty pracy zewnętrznie?
Zawartość
Czy Twój dział zasobów ludzkich musi publikować oferty pracy poza firmą, aby powiadomić potencjalnych kandydatów o otwarciu pracy? Zależy to od charakteru firmy i tego, czy pracodawca jest związany umownym obowiązkiem opublikowania informacji o otwarciu.
Wyjątki od umowy
W sektorze prywatnym, gdy nie istnieją układy zbiorowe ani inne umowy, pracodawcy nie są zobowiązani do publikowania zleceń zewnętrznych na stronach takich jak Indeed.com, Monster lub LinkedIn. To daje im czas na przemyślenie każdego stanowiska pracy i przyjrzenie się obecnym pracownikom, którzy mogliby się zmieścić przed reklamowaniem kandydatów zewnętrznych.
Kiedy umowa istnieje, zazwyczaj określa zasady publikowania zleceń. Aby postępować zgodnie z prawem, pracodawcy muszą przestrzegać zapisanych postanowień umownych. Reguły mogą na przykład wymagać zamieszczania ofert pracy i ofert promocyjnych dla wszystkich istniejących pracowników, aby każdy miał możliwość złożenia podania.
To samo dotyczy federalnego zatrudnienia regulowanego przez służby cywilne. Ma surowe wymagania dotyczące egzaminów konkursowych, zatrudniania i awansu zawodowego, które zostały zaprojektowane z myślą o uczciwości. Księgowanie zewnętrzne nie jest wymagane, ale większość zadań federalnych jest umieszczana w bazie danych USAJOBS. Stanowe i lokalne stanowiska służby cywilnej mają podobne strony internetowe, chociaż nic nie wymaga zamieszczania w bazie danych ofert pracy.
Uwagi pracodawcy
Zasadniczo pracodawcy muszą wziąć pod uwagę te czynniki przy podejmowaniu decyzji, czy dokonać zewnętrznego ogłoszenia o pracę:
- Kwalifikowani kandydaci wewnętrzni:Jeśli istnieją silni kandydaci do pracy wewnętrznej, po co wydawać pieniądze lub czas na recenzowanie kandydatów zewnętrznych? Po co ryzykować uwikłanie organizacji w dyskryminację lub inny proces? Wystarczy przeprowadzić wywiad z każdym z wewnętrznych kandydatów i wybrać jednego. Wyjątkiem może być sytuacja, w której plan działań potwierdzających wymaga zewnętrznych ofert pracy w celu przyciągnięcia różnych kandydatów.
- Zasady Podręcznika pracownika: Niezależnie od polityki, powinna być spójna i zapisana w podręczniku. Gdy istnieją wykwalifikowani kandydaci, dobrym pomysłem może być najpierw opublikowanie pracy wewnętrznie. Jeśli nie jest to pewne, pracodawcy powinni wysyłać posty wewnętrznie i zewnętrznie, w przeciwnym razie poszukiwanie pracownika może zająć miesiące. Podczas zatrudniania pracodawcy muszą przestrzegać spójnych, pisemnych zasad i procedur.
- Prawdziwa siła kandydatów: Czasami publikowanie ofert pracy na zewnątrz przyciąga gwiazdę, która wnosi do pracy lepszą wydajność. Również wnioski o pracę, które się pojawiają, pozwalają porównać umiejętności i doświadczenie kandydatów wewnętrznych z rynkiem zewnętrznym.
- Cel wynajmu: Jeśli celem jest obsadzenie stanowiska wykwalifikowanym pracownikiem wewnętrznym, nie publikuj ofert pracy na zewnątrz. Ale jeśli celem jest wniesienie nowej wiedzy i umiejętności do organizacji, wówczas zatrudnienie wykwalifikowanego, doświadczonego outsidera szybciej przyniesie wiedzę do Twojej organizacji.
- Postrzeganie okazji: Pracownicy chcą wierzyć, że jeśli ciężko pracują i wnoszą wkład, będą kwalifikować się do wewnętrznej awansu i przeniesienia pracy. Muszą zobaczyć, jak inni pracownicy dostają takie możliwości, w przeciwnym razie najlepsi ostatecznie odejdą. Pokaż kulturę możliwości. Jeśli minęło trochę czasu, odkąd wewnętrzny kandydat dostał pracę, rozważ wiadomość, którą otrzymują pracownicy. Szansa na rozwój kariery jest jednym z pięciu obowiązkowych obowiązków w pracy.
Zrzeczenie się
Treści na tej stronie, mimo że są wiarygodne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności i nie należy ich interpretować jako porady prawnej. Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w twoim miejscu pracy. W razie wątpliwości należy zawsze szukać porady prawnej lub pomocy z zasobów państwowych, federalnych lub międzynarodowych, aby upewnić się, że interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie służą wyłącznie jako wskazówki, pomysły i pomoc.
