Wywiad Pytania dla terapeutów zajęciowych

Wideo: słowa/fotografie – „studium przypadku”

Zawartość

Pytania do terapeuty zajęciowego
Ogólne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej
Inne wskazówki dotyczące wywiadu

Według Bureau of Labour Statistics liczba miejsc pracy terapeutów zawodowych wzrośnie o 24 procent w ciągu następnej dekady - znacznie szybciej niż przeciętnie. Przy średnim wynagrodzeniu wynoszącym ponad 80 000 USD rocznie praca ta daje szansę na utrzymanie się przy jednoczesnym pomaganiu innym w zdrowszym i szczęśliwszym życiu.

Ta praca wymaga magistra i licencji państwowej. Aby znaleźć pracę terapeuty zajęciowego, musisz być w stanie odpowiedzieć na typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przygotuj się na rozmowę, ćwicząc swoje odpowiedzi, aż poczujesz się swobodnie, udzielając odpowiedzi odzwierciedlających twoje doświadczenie, wiedzę zawodową i zainteresowanie firmą.

Pytania do terapeuty zajęciowego

Jakie umiejętności są niezbędne, aby zostać terapeutą zajęciowym?
Jakie masz doświadczenie zawodowe związane z terapią zajęciową?
Jakie jest twoje zdanie na temat tego, jak powinien funkcjonować zespół terapii zajęciowej?
Jak myślisz, jakie są trzy najważniejsze umiejętności niezbędne do sukcesu w terapii zajęciowej?
Jaki wkład mógłbyś wnieść do naszego zespołu, którego inni wnioskodawcy nie mogą?
Jak myślisz, jaka byłaby rola terapeuty w tym otoczeniu?
Jakie są czynniki skutecznej terapii zajęciowej?
Jakie są korzyści i wyzwania dla każdego z tych czynników?
Opisz czas, w którym dostarczyłeś pacjentowi pozytywne wrażenia.
Powiedz mi sytuację, w której skutecznie zarządzałeś ryzykiem, wyjaśniając sytuację, szansę, którą musiałeś skutecznie zarządzać, podjęte działania i wyniki.
Jak zareagowałbyś na kogoś, kto byłby wobec ciebie słownie wrogi?
Opisz, w jaki sposób rozwiązujesz problemy ze strony sfrustrowanego pacjenta lub jego rodziny.
Powiedz mi o standardowej ocenie, której użyłeś.
Jak radzisz sobie z przytłaczającym obciążeniem?
Czy masz coś przeciwko nadzorowaniu?
Jaki styl zarządzania pasuje do Twojej osobowości i stylu pracy?
Opisz, czego nauczyłeś się z poprzedniej pracy.
Jaką skuteczną metodę zastosowałeś do ustalenia realistycznych celów rehabilitacji dla pacjentów?
Jak pomogłeś komuś trenować lub mentorować? Jakiego rodzaju poprawę zaobserwowałeś?
Jak zastosowałbyś nową technologię lub informacje na swoim stanowisku? Jak na bieżąco śledzić nowe technologie istotne w terapii zajęciowej?
Czy lubisz pracę w szybko ewoluującym miejscu pracy?
Czy dobrze radzisz sobie ze zmianami?
Jakie informacje zwrotne preferujesz od swojego przełożonego lub kierownika?
Jak równoważysz współpracę z innymi i niezależne myślenie?
Opowiedz mi o skutecznym programie promocji zdrowia, który opracowałeś i / lub uczestniczyłeś.
Czy swobodnie komunikujesz realistyczne cele i postępy pacjentowi i jego rodzinie? Opisz czas, w którym zakomunikowałeś realistyczne cele, a pacjent wyraził różne cele. Jak rozwiązałeś różnice między swoimi celami a celami pacjenta?
Opowiedz mi o ostatnim seminarium, w którym uczestniczyłeś.
Czy jakiś szczególny rodzaj pacjenta interesuje Cię bardziej niż inni?
Czy byłbyś wygodny w nadzorowaniu asystentów i pomocników?
Opisz szczególnie trudne wyzwanie, które pomogłeś pacjentowi pokonać.

Ogólne pytania do rozmowy kwalifikacyjnej

Oprócz pytań na rozmowę kwalifikacyjną, zadawane będą również bardziej ogólne pytania dotyczące historii zatrudnienia, wykształcenia, mocnych stron, słabości, osiągnięć, celów i planów. Typowe pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej obejmują:

Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić? Najlepsze odpowiedzi
Jak długo planujesz pracować w tej klinice / szpitalu / firmie? Najlepsze odpowiedzi
Jakie są twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia? Najlepsze odpowiedzi
Jaka jest twoja największa siła? Najlepsze odpowiedzi
Jaka jest twoja największa słabość? Najlepsze odpowiedzi
Dlaczego szukasz pracy? Najlepsze odpowiedzi
Opowiedz mi o sobie. Najlepsze odpowiedzi

Inne wskazówki dotyczące wywiadu

Zbadaj organizację. Rozmowa kwalifikacyjna nie jest właściwym czasem, aby dowiedzieć się więcej o potencjalnym pracodawcy. W ramach przygotowania do rozmowy koniecznie sprawdź firmę. Zobacz ich korporacyjną stronę internetową i kanały społecznościowe. Przeczytaj najnowsze wiadomości o organizacji. Poszukaj połączeń na LinkedIn z obecnymi i byłymi pracownikami, którzy mogą być w stanie zaoferować wgląd w cele i kulturę pracodawcy.

Ćwicz rozmowę kwalifikacyjną. Nie wystarczy zaplanować odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Aby wywrzeć jak najlepsze wrażenie na zespole rekrutacyjnym, warto przećwiczyć rozmowę kwalifikacyjną. Rodzina i przyjaciele mogą pomóc ci w ćwiczeniach lub możesz ćwiczyć samodzielnie. Zastanów się, czy nie nagrać wywiadu z kamerą lub kamerą internetową, aby móc ocenić język ciała.

Powiedz dziękuję. Myślisz, że kartki z podziękowaniami są staromodne? Pomyśl jeszcze raz. W ankiecie TopResume 68 procent menedżerów ds. Zatrudnienia stwierdziło, że otrzymanie podziękowania po rozmowie o pracę wpłynęło na ich proces decyzyjny. Wyślij swoje w ciągu 24 godzin od rozmowy, aby zrobić najlepsze wrażenie.