Plusy i minusy 30-godzinnego tygodnia pracy

Zawartość

• Powstanie 40-godzinnych tygodni pracy
• Plusy
• Cons
• Plusy i minusy dla pracodawców
• Plusy i minusy dla pracowników
• Koniec standardowego 40-godzinnego tygodnia?
• Wpływ na świadczenia pracownicze

Na całym świecie różne normy kulturowe i oczekiwania pracodawców decydują o liczbie godzin pracy pracowników. Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) poinformowała w 2018 r., Że Amerykanie pracują średnio 37 godzin tygodniowo, kończąc 43 godziny tygodniowo wprowadzone przez meksykańskich pracowników. Niemcy pracują najmniej godzin w tygodniu, przyjeżdżają o 28. Obejmuje to wszystkie rodzaje ustaleń roboczych, od pracy w niepełnym wymiarze godzin i na pełny etat, po umowy i imprezy towarzyszące.

Od 2016 r. Amazon.com korzysta z 30-godzinnego tygodnia pracy dla niektórych grup. W zamian za bardziej elastyczny harmonogram i skrócenie czasu pracy pracownicy zgodzili się na obniżkę wynagrodzenia o 25%, ale mogli zachować wszystkie świadczenia pracownicze. Firmy takie jak Deloitte i Google oferują również pracownikom opcję skompresowanych tygodni roboczych.

Powstanie 40-godzinnych tygodni pracy

Według popularnej historii pojęcie ośmiu godzin pracy, ośmiu godzin wypoczynku i ośmiu godzin odpoczynku pochodzi od walijskiego przemysłowca i działacza na rzecz praw pracowniczych Roberta Owena. Pomysł utknął w wojnie secesyjnej w USA i stał się standardem nowoczesnego tygodnia pracy. Później prezydent Franklin D. Roosevelt wprowadził politykę Nowego Ładu, która uczyniła 40 godzin w tygodniu amerykańskim standardem reformy poprzednich nadużyć siły roboczej, które miały miejsce podczas Wielkiego Kryzysu.

Rzućmy okiem na zalety i wady zarówno pracowników, jak i pracodawców związane ze zmniejszeniem standardowego tygodnia pracy do 30 godzin tygodniowo.

Plusy

• Więcej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym przemawia do milenialsów.

• Rodzice małych dzieci doceniają dodatkowy czas rodzinny.

• Pracownicy są mniej narażeni na wypalenie zawodowe.

• Harmonogramy pracy mogą być bardziej elastyczne.

  
  

Cons

• Pracownicy otrzymaliby mniej wynagrodzenia.

• Pracodawcy mogą potrzebować zwiększyć liczebność personelu.

• Pełne korzyści za mniej godzin mogą zwiększyć koszty dla pracodawców.

• Pracownicy pracoholików mogą mieć trudności z dostosowaniem się.

Plusy i minusy dla pracodawców

Tysiąclecia stanowią większość dorosłych pracowników w Stanach Zjednoczonych od 2017 r., A 30-godzinny tydzień pracy przemawia do tej grupy wiekowej. Wykazano, że pokolenie milenijne bardziej koncentruje się na równowadze między życiem zawodowym a prywatnym niż na zdobywaniu władzy w pracy. 30-godzinny tydzień pracy może również spodobać się większej liczbie rodziców, którzy już zmagają się z obowiązkami związanymi z karierą i prowadzeniem gospodarstwa domowego. Skrócony harmonogram oferowany pracownikom może również zapobiegać wypaleniu zawodowemu i rezygnacji z niego, oferując im więcej czasu na regenerację i cieszenie się życiem. Koszty ogólne prowadzenia biura można również zmniejszyć. Ryzyko urazu, które, jak wykazano, wzrasta, gdy ludzie pracują dłużej niż 12 godzin dziennie, można zmniejszyć.

Jeśli chodzi o potencjalne negatywne skutki dla pracodawców, jeśli standardowy tydzień pracy zostanie skrócony do 30 godzin, może to zwiększyć szansę na opłacenie nadgodzin za więcej przepracowanych godzin, w zależności od tego, jak przepisy dotyczące nadgodzin dostosowano do nowego standardu. Może również pozostawić pracownikom określone godziny pracy w normalnych godzinach pracy, wymagając zatrudnienia większej liczby osób. Pracownicy, którzy już pracują mniej godzin, mogą nie postrzegać tego jako korzyści i zacząć zwalniać. Zapotrzebowanie na świadczenia pracownicze może wzrosnąć, ponieważ wszyscy pracownicy objęci wcześniejszymi limitami określonymi przez reformę opieki zdrowotnej kwalifikują się do objęcia ubezpieczeniem.

Plusy i minusy dla pracowników

Dla pracowników ustalenie 30-godzinnego tygodnia pracy może wydawać się spełnieniem marzeń. Mogą zdecydować się na pracę przez 5 dni w tygodniu, ale każdy dzień zaczyna się lub kończy w dogodniejszym czasie. Mogli robić dłuższe i częstsze przerwy, co oznacza, że ​​czasy dojazdów nie poprawiłyby się, gdyby rozpoczęły i zakończyły swoje zmiany w tym samym czasie.

Pracownicy, którzy już pracują w odległych lokalizacjach, czerpią największe korzyści ze skrócenia tygodnia pracy.

Pracownicy mogą nadal mieć tendencję do pracy przez dodatkowe godziny, ponieważ ciężki nawyk przerwać. Mogą być bardziej wypoczęci i mieć więcej czasu na osobiste potrzeby - ale przy niższym wynagrodzeniu, które pozbawiłoby część ich dochodów do wydania. Pracownicy mogą mieć trudności z dostosowaniem się i nie będą tak wydajni w skróconym harmonogramie.

Koniec standardowego 40-godzinnego tygodnia?

Według Inc. Pokolenie milenialsów to pierwsze pokolenie, które postrzega pracę jako przestrzeń nad głową, a nie miejsce fizyczne. Są stale podłączani do swoich telefonów komórkowych w sposób „nigdy nie offline i zawsze dostępny”. Tysiąclecia nie mają problemu z połączeniem pracy z życiem osobistym. Rano wstali z łóżka już sprawdzając pocztę elektroniczną i sieci społecznościowe. Prowadzą prywatne interesy, takie jak zakupy, podczas gdy oni również są w pracy. Nie mają nic przeciwko angażowaniu menedżera w rozmowę tekstową w weekendy.

Oczywiste jest, że mobilne opcje pracy mogą mieć wpływ na liczbę godzin pracy przeciętnego dorosłego. Przeprowadzone w 2017 r. Badanie Deloitte Millennial Survey wykazało, że pokolenie Millenialsów, które zgłaszają pracę z elastycznych lokalizacji, wzrosło o 21 procent w stosunku do 2016 roku. Około 64 procent obecnie cieszy się z tego profitu. Jest to kwestia preferencji dla każdej osoby. Niezależnie od tego, czy pracujesz w biurze, czy zdalnie, pracodawcy mogą ustalić ustaloną liczbę godzin, które są dopuszczalne i okazują się najbardziej produktywne. Pracownicy mogą wybierać kariery, które dają im swobodę pracy, kiedy i gdzie ich zdaniem osiągają szczyt wydajności. Mniej godzin pracy może również pomóc w ograniczeniu wypalenia zawodowego, ale może dodatkowo stresować i wywierać presję na osoby, które nie radzą sobie dobrze z czasem.

Wpływ na świadczenia pracownicze

Zgodnie z ustawą o niedrogiej opiece pracownicy są uprawnieni do grupowych świadczeń zdrowotnych, jeśli pracują w pełnym wymiarze godzin, co jest określone przez przepracowanie średnio 30 godzin tygodniowo.

Pracownicy mają również możliwość objęcia ich planem pracodawcy małżonka, prywatnym planem ubezpieczeniowym zakupionym za pośrednictwem ich państwowego rynku lub planem ochrony zdrowia publicznego, jeśli spełniają określone wytyczne dotyczące niskich dochodów. Niektórzy pracodawcy oferują również ograniczone świadczenia dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, w tym dodatkowe ubezpieczenie, świadczenia edukacyjne, płatne urlopy oraz zniżki firmowe na podróże, telefony komórkowe i technologię.