Najgorsze pytania wywiadu zadawane przez pracodawców

Zawartość

• Najgorsze pytania podczas wywiadu
• Czego pracodawcy nie powinni robić podczas rozmowy kwalifikacyjnej
• Jak odpowiedzieć na nieodpowiednie pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej
• Twoja kolej: Czego kandydaci nie powinni powiedzieć ani zrobić

Niestety, pracodawcy czasami zadają pytania, które są nieistotne lub sprawiają, że czujesz się niekomfortowo. Czasami zdarza się, że ankieter nie wie, o co nie powinien pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Innym razem pracodawca wie lepiej, ale wciąż zadaje nieodpowiednie pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub mówi coś, czego nie powinien mówić, aby uzyskać więcej informacji od wnioskodawcy.

W obu przypadkach może być niezręcznie, gdy zostaniesz zapytany przez menedżera ds. Rekrutacji lub zapytany o coś, co sprawi, że poczujesz się niekomfortowo. Niezależnie od tego, czy jest to nieistotne z punktu widzenia pracy, twoich kwalifikacji czy osobistych, może postawić cię w trudnej sytuacji.

Najgorsze pytania podczas wywiadu

Istnieje wiele pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, których pracodawcy nie powinni zadawać ani dlatego, że są nielegalne, ani dlatego, że są niegrzeczni lub nieistotni. Poniżej znajduje się kilka najgorszych pytań na rozmowę kwalifikacyjną, które pracodawcy zadali kandydatom do pracy. Są one uporządkowane według kategorii.

Pytania dotyczące twojego wieku

Pytania o to, ile masz lat, mogą być bardzo niewygodne. Te pytania mogą działać na dwa sposoby - możesz być uważany za zbyt stary lub zbyt młody i niewystarczająco dojrzały, aby wykonać tę pracę. Większość pytań związanych z wiekiem jest nielegalna, jeśli wiek nie ma nic wspólnego z pracą (wyjątek stanowi sytuacja, gdy musisz mieć określony wiek, aby legalnie wykonywać pracę). Niektóre niewygodne pytania i komentarze dotyczące wieku obejmują:

• Ile masz lat?
• Jesteś wystarczająco młody, aby być moją córką.
• Czy myślisz o przejściu na emeryturę?
• Co sądzisz o pracy dla młodszego menedżera?

Pytania dotyczące pochodzenia etnicznego, rasy lub narodowości

Wymagane jest przedstawienie dowodu zdolności do legalnej pracy w kraju, ale pytania o rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne, miejsce urodzenia i / lub pochodzenie narodowe są nielegalne, chyba że są bezpośrednio związane z pracą. Niestety zatrudniani są menedżerowie, którzy będą zadawać te pytania. Niewygodne pytania związane z pochodzeniem etnicznym, miejscem urodzenia itp. Obejmują:

• Jaką rasę identyfikujesz?
• Czy wrócisz wkrótce do swojego kraju?
• Czy angielski jest twoim językiem ojczystym?
• Skąd pochodzisz?
• Czy urodzili się tutaj twoi rodzice?

Pytania dotyczące twojej religii

Pytania dotyczące twojej religii lub praktyk religijnych są nielegalne, chyba że są bezpośrednio związane z pracą. Niektóre niewygodne pytania dotyczące religii:

• Czy jesteś bardzo religijny?
• Jaka jest Twoja religia?
• Czy twoje praktyki religijne wpłyną na twoją zdolność do wykonywania pracy?

Pytania dotyczące życia osobistego lub ciała

Niektórzy ankieterzy zadają pytania dotyczące twojego życia osobistego lub komentują twoje ciało, które są wyraźnie nieodpowiednie. Są to, niestety, prawdziwe pytania zadane przez pracodawców lub komentarze pracodawców wobec kandydatów:

• Czy masz jakieś problemy z piciem alkoholu w biurze w piątki?
• Gdzie mieszkasz?
• Na czym żyłeś, kiedy byłeś bez pracy?
• Jesteś taki słodki.
• Chcę recepcjonistki, która wygląda jak króliczek Playboya.

Pytania dotyczące twoich osobistych relacji

O ile nie odnosi się to konkretnie do wymagań stanowiska, pracodawca nie powinien pytać cię o stan cywilny lub rodzinny ani o żadne inne relacje osobiste. Przykłady najgorszych pytań na ten temat obejmują:

• Czy spotykasz się z kimś?
• Jesteś w ciąży?
• Czy jest Pan żonaty?
• Czy masz małe dzieci?
• Czy masz ustawione linie opieki nad dziećmi?
• jesteś rodzicem?
• Jeśli masz dzieci, jak wykonasz tę pracę, kiedy twój małżonek zostanie wysłany (pytanie do kogoś z małżonkiem wojskowym)?

Inne niewygodne pytania

Istnieje wiele innych niewygodnych pytań i komentarzy, które możesz usłyszeć podczas wywiadu. Mogą to być pytania od twojej płci / orientacji, niepełnosprawności, a także komentarze na temat twojego życia osobistego. Oto kilka prawdziwych pytań i komentarzy, które udostępnili kandydaci do pracy:

• Potrzebuję kogoś, kto poradzi sobie ze wszystkimi, gdy zaczną płakać.
• Jak działa twoje małżeństwo? Stres wymaganych godzin może nie być dobry dla twojego małżeństwa.
• Jak czułby się twój małżonek, gdy przeprowadzasz się do pracy?
• Powiedz mi, co myślisz o osobach, które właśnie spotkałeś?
• Chcielibyśmy cię zatrudnić, ale chcemy kogoś, kto będzie tu na dłużej.
• Potrzebuję kogoś, kto zostanie, aby zgasić światła każdej nocy.
• Dlaczego jesteś tak długo bezrobotny?

Czego pracodawcy nie powinni robić podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Są też pewne rzeczy, których ankieter nie powinien robić. Oto kilka przykładów niewłaściwych zachowań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, na które napotykają osoby poszukujące pracy. Pracodawcy nie powinni:

• Uściskaj wnioskodawcę.
• Poklepuj rozmówcę po głowie, oferując jej pracę.
• Kontynuuj rozmowę, dopóki w biurze nie pozostanie nikt inny.
• Wywiad na zewnątrz w sierpniowy dzień pod kątem 90 stopni.
• Zapytaj kandydata, czy chciałby pójść na drinka po rozmowie kwalifikacyjnej.

Jak odpowiedzieć na nieodpowiednie pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Co możesz zrobić, jeśli zadajesz pytania, których pracodawca nie powinien zadawać? Pytania dotyczące wieku, pochodzenia, obywatelstwa, zdolności kredytowej, rejestru karnego, niepełnosprawności, statusu rodzinnego, płci, statusu wojskowego lub religii można zadawać tylko wtedy, gdy są bezpośrednio związane z pracą.

Jednym ze sposobów udzielenia odpowiedzi na pytania niezgodne z prawem lub niewłaściwe jest po prostu stwierdzenie: „To pytanie nie wpływa na moją zdolność do wykonywania pracy”. Następnie możesz spróbować przekierować rozmowę na odpowiednie umiejętności i zdolności.

Przed zaakceptowaniem pracy zastanów się, czy naprawdę chcesz pracować dla kogoś, kto podczas rozmowy zadaje takie osobiste lub nieodpowiednie pytania. Jest prawdopodobne, że ich zachowanie nie ulegnie poprawie, gdy będziesz opłacaną częścią zespołu. Oto więcej porad, jak radzić sobie z nieodpowiednimi pytaniami podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Twoja kolej: Czego kandydaci nie powinni powiedzieć ani zrobić

Podobnie jak w przypadku ankietera, jest kilka rzeczy, których nie powinieneś udostępniać ankieterowi, jeśli chcesz mieć szansę na kontynuację procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Oto 25 rzeczy, których nigdy nie powinieneś mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Są też rzeczy, których nie powinieneś robić, związane z tym, jak się prezentujesz. Sprawdź 15 najważniejszych rzeczy, których nie powinieneś robić podczas rozmowy kwalifikacyjnej.