Definicja i programy przemieszczonych pracowników

Zawartość

• Definicja zwichniętego pracownika
• Przyczyny zwichnięcia pracownika
• Przykłady przemieszczonych pracowników
• Co to są zwichnięte programy pracownicze?
• Czy kwalifikuję się do programu dla pracowników przemieszczonych?
• Jak wyjaśnić swój status bezrobocia

Zwolnieni pracownicy to osoby, które straciły pracę z powodu zwolnienia. Znani również jako pracownicy przesiedleni, stracili pracę z powodu okoliczności, na które nie mieli wpływu. Pracownicy, którzy zostali zwolnieni z pracy z powodu niezadowalającego wykonywania pracy, nie są uważani za pracowników przesiedlonych. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o zwalnianych pracownikach i programach, które mogą pomóc im wrócić do pracy.

Definicja zwichniętego pracownika

Według Departamentu Pracy pracownika uważa się za przemieszczonego, jeśli spełnia on jedno z następujących kryteriów:

• Został zwolniony lub otrzymał zwolnienie z pracy lub otrzymuje zasiłek dla bezrobotnych w wyniku zwolnienia i jest mało prawdopodobne, aby powrócił do poprzedniego zawodu
• Był samozatrudniony, ale teraz jest bez pracy z powodu warunków ekonomicznych lub klęski żywiołowej
• Jest małżonkiem czynnego członka sił zbrojnych i utracił zatrudnienie w wyniku przeprowadzki z powodu stałej zmiany stanowiska służbowego
• Jest małżonkiem czynnego członka sił zbrojnych, jest także bezrobotny lub niedostatecznie zatrudniony oraz ma trudności ze znalezieniem lub podniesieniem zatrudnienia
• Jest przesiedlonym gospodynią domową - ktoś, kto opiekował się rodziną bez wynagrodzenia, taki jak matka lub ojciec pozostający w domu, nie jest już wspierany przez małżonka, jest bezrobotny lub ma niepełne zatrudnienie i nie może znaleźć ani zwiększyć zatrudnienia

Przyczyny zwichnięcia pracownika

Spowolnienie gospodarcze
Częstym powodem przemieszczania się pracowników jest pogorszenie ogólnej koniunktury gospodarczej, które zmniejsza ogólny popyt na produkty lub usługi, a tym samym zmniejsza zapotrzebowanie na pracowników. W niektórych przypadkach impulsem jest pogorszenie koniunktury w konkretnej branży, takiej jak branża prasowa, która opiera się na trendach gospodarczych lub technologicznych.

Fuzje i przejęcia
Niektórzy pracownicy są zwalniani z powodu powielania miejsc pracy podczas przeprowadzania fuzji lub przejęć. Inni pracownicy są przenoszeni z powodu automatyzacji lub innych trendów w miejscu pracy, które zmniejszają popyt na ich szczególne umiejętności, więc zostają zwolnieni.

Zamknięcia firmowe
Zwolnienia mogą wystąpić, gdy firma przenosi się do nowej lokalizacji lub zamyka zakład, w którym zatrudniony był pracownik. Zagraniczna konkurencja lub outsourcing, na przykład w obszarach takich jak programowanie komputerowe, jest również czynnikiem wpływającym na przesiedlenie pracowników.

Zasiłki dla bezrobotnych
Pracownicy, którzy stracą pracę z własnej winy, mogą kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych. Oto informacje na temat kwalifikowania się i ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych.

Przykłady przemieszczonych pracowników

• Po zamknięciu zakładu setki wysiedlonych pracowników nie miały pracy.
• Fuzja spowodowała masowe zwolnienia i wygenerowała ponad 500 przesiedlonych pracowników.
• Pracownik linii montażowej został wysiedlony, gdy jego funkcja została zautomatyzowana.
• Koordynator zakupów został zwolniony, gdy rola została zlecona firmie kontraktowej.

Co to są zwichnięte programy pracownicze?

Usługi Programu dla Przemieszczonych Pracowników są świadczone przez Departament Stanu Urzędów Pracy i mają na celu pomóc pracownikom w jak najszybszym powrocie do pracy. Są one finansowane ze środków federalnych w ramach Workforce Investment Act (WIA).

Programy te pomagają ludziom pokonać przeszkody, takie jak wyzwania związane z wejściem do nowej branży, obniżony popyt na nabyte umiejętności lub brak doświadczenia zawodowego lub edukacji. Zostały zaprojektowane, aby pomóc ludziom osiągnąć konkurencyjne wynagrodzenie w zależności od ich pochodzenia.

Dostępne programy różnią się nieznacznie w zależności od rodzaju pracy lub lokalizacji pracownika. Świadczone usługi obejmują ocenę umiejętności, planowanie kariery i doradztwo, poszukiwanie pracy i usługi pośrednictwa pracy, szkolenia, usługi edukacyjne i inne usługi wsparcia dla osób poszukujących pracy.

Czy kwalifikuję się do programu dla pracowników przemieszczonych?

Pracownicy, którzy zostali zwolnieni lub zwolnieni, lub otrzymali zawiadomienie, że zostaną zwolnieni lub zwolnieni z powodu stałego zamknięcia zakładu, znacznego zwolnienia, zagranicznej konkurencji i / lub braku zapotrzebowania na swoje umiejętności, kwalifikują się.

Osoby samozatrudnione, które są bez pracy z powodu ekonomii lub klęski żywiołowej, również mogą się kwalifikować. Do tej kategorii należą praca fizyczna, w tym rolnictwo, hodowla, ranczo lub rybołówstwo, podobnie jak przesiedleni gospodarze.

Aby ustalić, czy możesz kwalifikować się do skorzystania z usług Programu dla Przemieszczonych Pracowników, skontaktuj się z Departamentem Stanu Pracy.

Jak wyjaśnić swój status bezrobocia

Zwolnieni pracownicy powinni przekazać informacje o przyczynach bezrobocia w swoich komunikatach dotyczących poszukiwania pracy. Złóż wyraźne oświadczenie w swoim życiorysie, liście motywacyjnym, wnioskach i podczas rozmowy, aby wyjaśnić, dlaczego zostałeś wysiedlony.

Na przykład możesz powiedzieć: „Moje stanowisko zostało wyeliminowane, gdy funkcja mojego działu została zlecona na zewnątrz. Oceny i zalecenia wskazują, że moja wydajność była doskonała”. Przekaż pracodawcom rekomendacje lub listy wprowadzające, aby przeciwdziałać wszelkim przypuszczeniom, że zostałeś rozwiązany z przyczyn.