Jak działają emerytury rządowe
Zawartość
- Rządowe plany emerytalne pracowników
- Wkład agencji rządowych
- Jak określa się kwoty
- Jak określa się kwalifikowalność
- Jak wnoszą wkład podatnicy
W większości branż emerytury pracownicze wychodziły z samodzielnym faksem i trzema przyciskami, ale w rządzie plany emerytalne są nadal powszechne. Rządowe systemy emerytalne stanowią zdrowe uzupełnienie zabezpieczenia społecznego i inwestycji osobistych. Te trzy elementy składają się na trójnogi stołek emerytury rządowej.
Rządowe plany emerytalne pracowników
Podobnie jak we wszystkich wydatkach rządowych, podatnicy ostatecznie ponoszą koszty, ale nie tylko oni mają „skórkę w grze”. Renty emerytalne nie są przyznawane tylko pracownikom publicznym, gdy przestają pojawiać się w pracy. Pracownicy wnoszą część każdej wypłaty do swoich systemów emerytalnych, co znacznie później uprawnia ich do wypłat renty.
Kiedy osoby podejmują pracę w służbie publicznej, częścią decyzji o przyjęciu oferty pracy jest to, czy dana osoba może utrzymywać się z wynagrodzenia pomniejszonego o składkę emerytalną. Kompromis polega na tym, że pracownik nie musi oszczędzać tyle na emeryturę z pozostałych dolarów pensji. Ponadto inwestycja jest całkowicie lub częściowo obsługiwana przez system emerytalny.
Wkład agencji rządowych
Agencje rządowe również uczestniczą w pracowniczych planach emerytalnych. Wiele agencji musi dopasować (lub prawie dopasować) kwotę pieniędzy wniesioną przez pracowników. Agencje postrzegają to jako koszt personelu podobny do innych świadczeń wypłacanych przez pracodawcę, takich jak składki na ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenia na życie.
Nieco analogiczny koszt sektora prywatnego to dopasowanie pracodawcy do 401 (k) składek pracownika. Wkłady te są inwestowane w celu sfinansowania płatności renty i zwiększenia rezerw pieniężnych.
Jak określa się kwoty
Wszyscy pracownicy rządowi nie otrzymują takiej samej kwoty renty. Ogólnie rzecz biorąc, kwota każdego emeryta zależy od stażu pracy tej osoby i najwyższej pensji. Ci urzędnicy z długimi stażami i wysokimi pensjami wnoszą więcej razem niż inni z krótszymi stażami i niższymi pensjami.
Wiek wchodzi w grę przy określaniu uprawnień do przejścia na emeryturę, czyli kiedy pracownik może zacząć otrzymywać świadczenia rentowe. Systemy emerytalne obliczają uprawnienia do emerytury niezależnie. To, że jeden system ma regułę, zgodnie z którą wiek i lata służby muszą być równe lub przekraczać 80 lat, nie oznacza, że inni używają tej samej metodologii.
Jak określa się kwalifikowalność
Zanim pracownicy przejdą na emeryturę, znają zasady kwalifikowalności i dokładnie, ile pieniędzy są im należne z tytułu płatności renty. Jest tak, ponieważ systemy emerytalne rzadko zmieniają zasady dla istniejących pracowników. Gdy zmiany są konieczne, często dotyczą one tylko nowych pracowników lub pracowników o bardzo niskim stażu pracy w systemie emerytalnym.
To, że pracownik osiąga uprawnienia do przejścia na emeryturę, nie oznacza, że przechodzi on automatycznie na emeryturę. W rzeczywistości stosunkowo niewielu urzędników przechodzi na emeryturę po uzyskaniu uprawnienia. Zamiast tego nadal pracują, a tym samym przyczyniają się do swoich systemów emerytalnych, oczekując, że ich wypłaty renty będą wyższe, ponieważ czekali na ich otrzymanie.
Jak wnoszą wkład podatnicy
Podsumowując, podatnicy ostatecznie finansują rządowe emerytury pracownicze, ale w zamian otrzymują siłę roboczą urzędników państwowych, którzy prowadzą działalność rządową.
Urzędnicy publiczni przyczyniają się do przejścia na emeryturę zarówno jako podatnicy, jak i pracownicy, którzy sztywno i rutynowo realizują część swoich wypłat.
Agencje przyczyniają się również jako korzyść, którą pracodawcy z sektora prywatnego czasami robią dla swoich pracowników. Systemy emerytalne inwestują te składki, aby opłacać obecnych emerytów i gromadzić rezerwy na długoterminową rentowność.
