Wszystko, co freelancerzy powinni wiedzieć o 1099 świadczeniach pracowniczych

Zawartość

• Rise in the Gig Economy
• Świadczenia pracownicze dostępne dla 1099 Freelancerów
• Jak 1099 kontrahentów otrzymuje świadczenia pracownicze
• Składanie wniosku o 1099 świadczeń pracowniczych

Światowa gospodarka zmieniła się w ciągu ostatniej dekady. Zmiana ta została uosobieniem przejścia z tradycyjnego zatrudnienia 9 na 5 w tak zwaną „gospodarkę koncertową”, gdzie technicznie biegła siła robocza ma możliwość zarabiania na życie jako freelancer (kontrahent 1099), a nie jako W-2 pracowników. Według raportu partnerów MBO ponad połowa ankietowanych freelancerów zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin stwierdziła, że ​​czują się bezpieczniej finansowo jako niezależni niż w przypadku tradycyjnych miejsc pracy, a 70% próby stwierdziło, że planuje kontynuować obecną ścieżkę.

Poniżej wyjaśniamy, dlaczego freelancer odniósł taki sukces i jakie korzyści powinni wiedzieć freelancerzy, akceptując projekty jako kontrahent 1099.

Rise in the Gig Economy

Istnieje kilka czynników, które stworzyły idealne środowisko dla freelancerów pracujących na podstawie 1099 umów.

Pierwszym czynnikiem są postępy technologiczne ostatniej dekady, które ułatwiły wyszkolonym specjalistom budowanie kariery online. Zmiany te obejmują ogromny skok w dziedzinie przetwarzania w chmurze, sieci społecznościowych i sprzętu konsumenckiego, zwłaszcza na urządzeniach mobilnych. Często spotyka się freelancerów pracujących w kawiarniach, parkach lub przestrzeniach coworkingowych - ale większość z nich pracuje w wygodnych biurach domowych, gdzie mogą pogodzić obowiązki zarówno osobiste, jak i zawodowe.

Drugi powód to zmieniające się podejście wśród pracujących profesjonalistów, którzy zaczęli priorytetowo traktować wartość równowagi między życiem zawodowym a prywatnym przed wspinaniem się po drabinie korporacyjnej. Badanie Global Generations: Globalne badanie dotyczące wyzwań związanych z życiem zawodowym i pokoleniowym przeprowadzone przez Ernst & Young Global Limited wskazuje, że:

• Dwadzieścia cztery procent globalnych pracowników zdecydowałoby się na obniżkę wynagrodzenia o 10%, aby móc pracować zdalnie.
• Jedna trzecia globalnych pracowników uważa, że ​​równowaga między życiem zawodowym a prywatnym staje się coraz trudniejsza.
• Nadmierne godziny nadliczbowe i brak elastyczności skłaniają więcej osób do opuszczenia pracy.

W latach 2007–2011, podczas globalnego kryzysu finansowego i późniejszej recesji, miliony pracowników zostały wysiedlonych z kariery. Stopa bezrobocia w USA, która według US Bureau of Statistics Statistics wyniosła blisko 5% w 2007 r., Podwoiła się do ponad 10% do października 2009 r. Przy tak dużej liczbie osób bez pracy przez dłuższy czas wielu z nich skorzystało kończą się spotkania.

Świadczenia pracownicze dostępne dla 1099 Freelancerów

1099 pracowników może uzyskać wsparcie w zakresie podatków, w tym odpisów na różne wydatki biznesowe.

Usługa Internal Revenue Service pozwala osobom prowadzącym działalność na własny rachunek w USA ubiegać się o koszty korzystania z domowego biura, sprzętu biurowego, komputerów, materiałów biurowych, opłat za reklamę, opłat za wynajem podwykonawców, usług komunalnych, użytkowania pojazdu do celów pracy i innych.

Niektóre firmy, które zatrudniają freelancerów, oferują korzyści, takie jak korzystanie z technologii firmy; grupowe ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne i wizyjne; dostęp do planu oszczędności emerytalnych; płatny urlop; świadczenia edukacyjne; zniżki podróżne i korporacyjne; i inne korzyści. Podział zysków można rozłożyć na 1099 ustaleń dotyczących pracy, z pewnym procentem zysków dostarczanych po zakończeniu pracy.

Jeśli firma nie oferuje kontrahentom korzyści, przywileje o niezależnym statusie nadal obejmują możliwość ubiegania się o pracę dla konkretnego projektu lub okresu oraz przejście do końca przez rozwiązanie umowy.

Jak 1099 kontrahentów otrzymuje świadczenia pracownicze

Freelancerzy powinni zapytać o około 1099 świadczeń pracowniczych na początku procesu rozmowy, aby rozważyć zalety i wady każdego nowego klienta.

Większość firm nie reklamuje korzyści dla kontrahentów, ale może zapewniać ograniczony dostęp do swoich planów grupowych. Jednym z przykładów jest grupowy plan dodatkowego ubezpieczenia, który oferuje tani dostęp do opieki w szpitalu, ubezpieczenia na raka, ubezpieczenia na życie, ubezpieczenia samochodu i domu oraz ubezpieczenia zwierząt domowych. 1099 kontrahentów może być w stanie wykupić plan leczenia dentystycznego i wzroku w celu rozszerzenia obecnego samozatrudnionego planu opieki zdrowotnej.

Jeśli wykonawca musi podróżować w ramach swoich obowiązków, jest całkowicie dopuszczalne, aby poprosić o zniżkę korporacyjną lub częściowy zwrot kosztów podróży, posiłków i zakwaterowania. Wykonawca 1099 może kwalifikować się do posiadania karty kredytowej we flocie, aby zapłacić za gaz za pojazd roboczy. Inne koszty, które podlegają negocjacji, mogą obejmować usługi czyszczenia na sucho wymaganej odzieży lub mundurów oraz zwrot wymaganego obuwia lub wyposażenia ochronnego. Dodatkową korzyścią może być opłata za wizę i administrację imigracyjną oraz opłaty mieszkaniowe za pełnienie roli wykonawcy w innym kraju.

Korzyści edukacyjne stają się coraz bardziej popularną zachętą dla kontrahentów, takich jak szkolenie i ponowne zdobywanie certyfikatów oraz rozwijanie nowych umiejętności. Większość firm rezerwuje programy czesne dla swoich pełnoetatowych pracowników.

Składanie wniosku o 1099 świadczeń pracowniczych

Podczas negocjacji nowej umowy ważne jest, aby wcześniej zapytać o potencjalne korzyści i zachować elastyczność. Wykonawca powinien spojrzeć na całą relację i obowiązki przed zaakceptowaniem roli 1099. Jeśli praca wymaga dużej ilości podróży, uzasadnione jest wnioskowanie o świadczenia podróżne. Jeśli praca wymaga pracy za granicą, koszty zakwaterowania i imigracji muszą być wystarczające. Jeśli praca wymaga użycia kosztownej technologii, zasługujesz na wyposażenie klienta w sprzęt.

Pamiętaj również, że jeśli podejmujesz pracę wykonawcy za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej, mają oni szeroki zakres norm dotyczących świadczeń pracowniczych. 1099 kontrahentów może uzyskać tanie ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie dodatkowe, ubezpieczenie na życie, plany oszczędności emerytalne, dostęp do kart płatniczych, możliwości szkolenia i płatnego urlopu.

1099 wykonawców powinno ubiegać się o świadczenia i ubiegać się o nie wcześniej; czekanie, aż następny otwarty okres rejestracji nie będzie wystarczająco dobry, jeśli chcesz maksymalnie wykorzystać ekonomię koncertów. Kontrahenci będą musieli wypełnić dokumenty rekrutacyjne tak jak każdy inny pracownik, ale pracodawca wyznaczy status na 1099, a wszelkie składki należne od kontrahenta będą musiały być opłacane z góry co miesiąc.

Coraz częściej kontrahenci zarabiają na życie, czerpią korzyści i niezależność dzięki swojej pracy - ale wymaga to własnego harmonogramu i dyscypliny. W miarę jak gospodarka koncertowa dojrzewa do bardziej konkurencyjnego i angażującego miejsca pracy, 1099 kontrahentów, którzy znają kodeks podatkowy, komunikują swoje potrzeby i zachowują elastyczność, będą mogli najlepiej wykorzystać swoje umiejętności.