Jak Twoi koledzy opisaliby Twoją osobowość?
Zawartość
- Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu dotyczące Twojej osobowości
- Wskazówki dotyczące tego, co powiedzieć
- Przykłady najlepszych odpowiedzi
- Powiązane pytania do wywiadu
- Przygotuj pytania
Istnieje kilka standardowych pytań na rozmowę kwalifikacyjną, na które powinieneś przygotować mocne odpowiedzi, w tym dotyczące twojego doświadczenia zawodowego i osobowości. Większość kandydatów nie jest przygotowana na pytania dotyczące ich osobowości, mimo że niektóre cechy osobowości zostały wymienione jako pożądane w ogłoszeniu o pracę. Ankieterzy często pytają: „Jak Twoi koledzy opisaliby Twoją osobowość?” z wielu możliwych powodów, w tym:
- Aby uzyskać poczucie własnej percepcji
- Aby porównać swoją samoocenę z opisem twoich referencji
- Aby ocenić swoje umiejętności miękkie, aby określić, jak dobrze pasujesz do dynamiki grupy i kultury firmy
Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu dotyczące Twojej osobowości
To pozornie proste pytanie jest okazją do podzielenia się najlepszymi cechami. Czy jesteś niezawodny? Godna zaufania? Elastyczne? Skoncentruj się na umiejętnościach i atrybutach, które uczynią cię atutem dla organizacji.
Aby skutecznie odpowiedzieć na to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, powinieneś wiedzieć, co według Twoich kolegów przyniosłeś na stół. Przypomnij sobie wszelkie chwile, w których kolega cię pochwalił, na przykład kiedy byłeś świetnym graczem zespołowym przy projekcie lub kiedy okazałeś życzliwość, pomagając zmagającemu się pracownikowi. Przeczytaj listy referencyjne napisane dla Ciebie, rekomendacje LinkedIn lub recenzje wyników. Jeśli chcesz kopać głębiej, po prostu zapytaj współpracowników, jak by cię opisali. Ich odpowiedzi mogą ujawnić mocne strony, których inaczej nie wziąłbyś pod uwagę, lub obszary wymagające poprawy.
Następnie wypisz wszystkie zebrane dane i skondensuj je w krótkie kulki, szukając wzorców w informacji zwrotnej. Po zakończeniu wróć do pierwotnego ogłoszenia o pracę i wybierz jedną lub dwie cechy, które pokrywają się z opisem.
Jeśli nie pamiętasz ani nie znalazłeś żadnej konkretnej informacji zwrotnej (formalnej lub nieformalnej) i jesteś bezrobotny, wypisz, jakie są Twoje najlepsze mocne strony, i opisz, w jaki sposób demonstrujesz każdą z nich. Pamiętaj, aby wybrać cechy związane z ofertą pracy.
Wskazówki dotyczące tego, co powiedzieć
Silna odpowiedź na pytanie „Jak koledzy opisaliby twoją osobowość?” wymaga dwóch części:
- Podkreślaj jedną cechę osobowości na raz, dzieląc się przykładem z okresu, w którym zademonstrowałeś tę jakość. Opowiadanie historii jest okazją do wykazania się pewnością siebie, charyzmą i silnymi umiejętnościami interpersonalnymi.
- Skoncentruj się na cechach osobowości, które dotyczą pracy, o którą się ubiegasz. Oczywiście bądź pozytywny, ale upewnij się również, że jesteś uczciwy i pokorny, ponieważ cnoty te są wysoko cenione wśród siły roboczej. Co więcej, upiększanie swoich aktywów lub wyprostowane kłamstwo może zaowocować kulturą firmy niezgodną z twoją prawdziwą naturą.
Przykłady najlepszych odpowiedzi
Dobra odpowiedź na to pytanie nie tylko pokaże pozytywną cechę osobowości, ale także wyjaśni ankieterowi, w jaki sposób ta cecha osobowości pozwoli ci wyróżnić się na pozycji, do której się aplikujesz.
Moi koledzy powiedzieli mi, że jestem wyjątkowo zorganizowany i doskonale zarządzam czasem. Podczas jednego projektu członkowie mojego zespołu chwalili mnie za opracowanie i przestrzeganie harmonogramu na wszystkich etapach projektu. (Krótkie streszczenie tego, czym był projekt.) Udało nam się go ukończyć z wyprzedzeniem i było to hitem!
Moi koledzy mówią, że jestem bardzo optymistą, ponieważ widzę niepowodzenia jako możliwości uczenia się i rozwoju. Zawsze istnieje kreatywne rozwiązanie problemu i uwielbiam go szukać. Jednym z przykładów, który przychodzi mi na myśl, było to, że koledzy z mojej ostatniej pracy byli zaniepokojeni cięciami budżetowymi w naszym dziale, a ja wymyśliłem kilka sprytnych sposobów na utrzymanie części naszych zasobów na zawrotny budżet. W końcu zostały wdrożone.
- Powiedziano mi, że jestem zarówno silnym liderem, jak i graczem zespołowym. W rzeczywistości jeden kolega zaproponował mi napisanie osobistego listu polecającego w pewnym momencie z powodu mojego silnego przywództwa w zespole. Był pod wrażeniem mojej zdolności skutecznego prowadzenia grupy kolegów, a także słuchania i rozważania wkładu wszystkich osób, ponieważ ustaliliśmy najlepszy plan działania dla tej nowej inicjatywy firmy. (Krótko podsumuj inicjatywę i wynik.)
Powiązane pytania do wywiadu
„Jak koledzy opisaliby twoją osobowość?” to tylko jedno z wielu pytań związanych z pracą w zespole, na które powinieneś mieć przygotowane odpowiedzi. Inne typowe pytania to: „Czy miałeś kiedyś trudności z pracą z menedżerem?” i „Czy wolisz pracować niezależnie czy w zespole?”
Przygotuj pytania
Podczas gdy Twój ankieter słucha i reaguje na twoje odpowiedzi, aby ocenić twój potencjał w firmie, zwróć szczególną uwagę na ustną i niewerbalną komunikację ankietera, aby ocenić to samo.
Wreszcie, bądź gotów zadać pytania ankieterowi, aby pokazać swoją dociekliwą stronę i ustalić, czy jest to kultura firmy, w której prosperujesz.
