Najlepsze strony społecznościowe do poszukiwania pracy
Zawartość
- Portale społecznościowe dla osób poszukujących pracy
- Świergot
- Youtube
Praca w sieci jest jednym z najważniejszych elementów poszukiwania pracy i jest jednym z najlepszych sposobów na zatrudnienie osób poszukujących pracy. Niezależnie od tego, czy chodzi o nawiązywanie kontaktów osobiście, czy przez Internet, czy też korzystanie z mediów społecznościowych w celu rozwoju kariery, istnieje wiele sposobów, w jakie sieci społecznościowe mogą pomóc w znalezieniu zatrudnienia.
Jobvite's Job Seeker Nation Survey 2019 podaje, że 50% respondentów słyszało o ofertach pracy od znajomych, 37% twierdzi, że dowiaduje się także o wolnych stanowiskach w sieciach zawodowych, a 35% dowiedziało się o ofertach pracy w mediach społecznościowych.
Według Monster.com 80% pracodawców korzysta z mediów społecznościowych jako narzędzia rekrutacyjnego.
Osoby poszukujące pracy mogą korzystać z mediów społecznościowych do łączenia się z osobami rekrutującymi, budowania sieci kontaktów zawodowych i znalezienia ofert pracy u swoich ulubionych pracodawców.
Nie tylko możesz znaleźć pracę za pomocą tego medium, możesz także stworzyć i pielęgnować osobistą markę za pomocą portali społecznościowych, budując strategiczną obecność online, aby pomóc w poszukiwaniu pracy i budowaniu kariery.
Jednym z powodów, dla których pracodawcy korzystają z mediów społecznościowych, sądy pasywni (nie aktywnie poszukujący pracy). Oznacza to, że nawet jeśli nie szukasz w tej chwili nowej pracy, warto skorzystać z tych najlepszych serwisów społecznościowych i profesjonalnych, aby poprawić swoją karierę.
Portale społecznościowe dla osób poszukujących pracy
Z prawie 660 milionami obecnych użytkowników LinkedIn jest najlepszym miejscem dla osób szukających pracy.
Jednak wielu użytkowników nie podejmuje niezbędnych kroków w celu zmaksymalizowania swoich szans, w tym optymalizacji swojego profilu, tworzenia sieci, dołączania do grup, włączania próbek pracy oraz gromadzenia rekomendacji i rekomendacji.
Upewnij się, że kontaktujesz się z pracownikami pierwszego, drugiego i trzeciego stopnia w celu uzyskania informacji, porad i przedstawień menedżerom ds. Zatrudnienia.
Dołącz do grup zawodowych związanych z Twoimi zainteresowaniami i weź udział w dyskusjach, aby zwiększyć swoją widoczność jako potencjalnego kandydata.
LinkedIn jest również doskonałym źródłem informacji o dostępie do ofert pracy. Wyniki wyszukiwania obejmują listę ofert pracy odpowiadających Twoim zainteresowaniom, a także listę osób w Twojej sieci, które mogą skierować Cię do odpowiednich ofert pracy.
Absolwenci z uczelni, którzy pracują u pracodawców zajmujących się reklamą pracy, zostaną również odnotowani na liście wyników.
Wielu pracodawców zamieszcza ogłoszenia o pracy na Facebooku. Możesz znaleźć te możliwości, wyszukując hasło „Oferty pracy na Facebooku” w oknie wyszukiwania na stronie. Jednak największą wartością Facebooka jest możliwość skorzystania z pomocy kontaktów w poszukiwaniu pracy.
Zapytaj, czy Twoi znajomi znają oferty pracy związane z Twoimi zainteresowaniami, a także poproś znajomych o skierowanie do osób, które znają w Twojej dziedzinie, o porady i informacje związane z przejściem do pracy.
Dołącz do grup osób o wspólnych zainteresowaniach i nawiąż z nimi kontakt.
Uważaj, jak postępujesz, jeśli jesteś obecnie zatrudniony i masz kontakty na Facebooku, które mogą zgłaszać twoją działalność pracodawcy.
Instagram to dobry sposób na ustalenie osobistej marki, jednocześnie pokazując swoje umiejętności w mediach społecznościowych i poprawiając ogólną inteligencję cyfrową. To także sprytny sposób na zebranie informacji i spostrzeżeń na temat firmy, w której możesz chcieć pracować.
Czy pracownik opublikował zdjęcie „masujących poniedziałków”, a ty jesteś masażystką? Czy firma prezentuje specjalność „Fajita Fridays” i jesteś meksykańskim szefem kuchni?
Instagram to świetny sposób, aby zobaczyć wnętrze firmy i zademonstrować, jak dobrze będziesz pasować.
Instagram zapewnia również narzędzie do publikowania wizualnych reprezentacji związanych z projektami zawodowymi lub akademickimi.
Pinterest donosi o ponad 300 milionach aktywnych użytkowników miesięcznie. Witryna będzie najbardziej przydatna dla twórczych typów, takich jak dekoratorzy wnętrz, artyści i graficy, którzy mogą publikować wizualne przedstawienia swoich prac.
Witryna jest często odwiedzana przez kobiety, więc wykonawcy, którzy chcą promować swoje usługi dla kobiet, mogą uzyskać największe korzyści z witryny.
Świergot
Aktywni użytkownicy Twittera mogą rozwijać i promować swoją profesjonalną markę, publikując interesujące informacje dla osób w swojej dziedzinie. Jedną z zalet Twittera jest płynna komunikacja, która pozwala rozmawiać bezpośrednio z osobami rekrutującymi i zatrudniającymi menedżerów bez konieczności wcześniejszego przesyłania CV. Wyszukaj #recruiters i inne słowa kluczowe związane z Twoją branżą.
Chociaż Twitter jest doskonałym narzędziem sieciowym, musisz wesprzeć swoje wysiłki blogiem lub profilem LinkedIn. Nikt cię nie zatrudni po prostu na podstawie profilu na Twitterze - na początek będzie potrzebował linku, który zapewni im więcej informacji o tobie.
Youtube
YouTube jest doskonałym narzędziem do włączenia próbek wideo swojej pracy, a także dowodu umiejętności komunikacyjnych lub osobowości w poszukiwaniu pracy. Oczywiście muzycy, aktorzy, nauczyciele, konsultanci i trenerzy korzystają z witryny od lat w celu promowania swoich umiejętności. Wiele innych osób poszukujących pracy może czerpać korzyści z utworzenia profilu wideo, który prezentuje ich osobowość i umiejętności zawodowe.
Przykładem może być „winda” podsumowująca twoje zainteresowania i zasoby ukierunkowane na zainteresowania zawodowe lub krótkie show-and-tell na temat udanego projektu akademickiego lub pracy.
YouTube ma ponad 2 miliardy użytkowników. Osoby poszukujące pracy mogą publikować filmy na YouTube, aby zwrócić uwagę pracodawców lub łączyć filmy z YouTube z komunikatami o poszukiwaniu pracy lub innymi serwisami społecznościowymi, takimi jak LinkedIn lub Facebook.
