Wskazówki dotyczące wykonania drugiego wywiadu

Zawartość

• 10 najważniejszych wskazówek na sukces w drugim wywiadzie
• Co robić po wywiadzie

• Uzyskaj porządek obrad: Czasami drugi wywiad może być wywiadem całodniowym. Możesz spotkać się z zarządem, członkami personelu, kierownictwem i innymi pracownikami firmy. Zapytaj osobę, która zaplanowała wywiad na trasę, abyś wiedział z góry, czego się spodziewać.
• Badania, badania, badania: Poświęć trochę czasu na przeprowadzenie badań i dowiedz się wszystkiego, co możesz na temat firmy. Przejrzyj sekcję O nas na stronie internetowej firmy. Korzystaj z Google i Google News (szukaj według nazwy firmy), aby otrzymywać najnowsze informacje i aktualności. Odwiedź fora dyskusyjne, aby sprawdzić, co jest omawiane. Jeśli masz połączenie, użyj go, aby uzyskać pewne informacje poufne na temat kierownictwa i personelu, a także firmy w ogóle.
• Przejrzyj pytania i odpowiedzi podczas wywiadu: Możesz otrzymać te same pytania, które zadałeś podczas pierwszej rozmowy. Przejrzyj pytania, które zostały zadane w pierwszym wywiadzie i wyjaśnij swoje odpowiedzi. Ponadto przejrzyj wszelkie dodatkowe pytania, które mogą zostać zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej w drugiej rundzie, i przygotuj kolejny zestaw pytań do rozmowy z pracodawcą. Podobnie jak za pierwszym razem, dobrze jest poświęcić trochę czasu na przećwiczenie rozmowy kwalifikacyjnej, więc nie musisz się martwić o swoje odpowiedzi.
• Pomyśl o tym, czego nie powiedziałeś: Czy było coś, o czym myślałeś, że powinieneś wspomnieć podczas pierwszej rozmowy? A może było jakieś pytanie, z którym miałeś trudności? Drugi wywiad zapewni ci możliwość rozwinięcia twoich odpowiedzi z pierwszego wywiadu.

Przejrzyj notatki, które zrobiłeś podczas pierwszej rozmowy, aby zobaczyć, o czym mogłeś nie wspomnieć i co możesz wyjaśnić lub dodać.

• Ubierz się profesjonalnie: Nawet jeśli miejsce pracy jest swobodne, powinieneś ubrać się w najlepszy strój do rozmowy kwalifikacyjnej, chyba że powiedziano inaczej. Jeśli osoba planująca rozmowę wspomina o przebraniu się, strój biznesowy jest zazwyczaj najbardziej odpowiedni.
• Przygotuj się na lunch lub kolację: Jeśli masz zaplanowany pełny dzień rozmowy, lunch i / lub kolacja mogą zostać uwzględnione w programie. Jedzenie z potencjalnym pracownikiem pozwala firmie na sprawdzenie twoich umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych, a także manier przy stole. To wciąż część twojego wywiadu, więc ważne jest, aby jeść dokładnie. Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, jest rozlanie napoju (oczywiście bezalkoholowego) lub rozrzucanie jedzenia po całym stole. Zamów odpowiednio i odśwież swoje umiejętności jedzenia i maniery przy stole.
• Zadawaj pytania przed wyjazdem: Gdy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną po raz drugi, istnieje duże prawdopodobieństwo, że walczysz o stanowisko. Należy poprosić o kopię opisu stanowiska do przejrzenia, a także zapytać o strukturę organizacyjną i dopasowanie.

10 najważniejszych wskazówek na sukces w drugim wywiadzie

1. Podtrzymuj swoją energię i entuzjazm przez całą wizytę, która może trwać od dwóch do ośmiu godzin. Może istnieć seria spotkań lub wywiadów z osobami i małymi grupami. Każda osoba oceni cię niezależnie i uzyska dostęp zarówno do twojej motywacji do pracy, jak i twoich kwalifikacji. Staraj się robić świeże, energiczne wrażenie na każdej sesji, nawet jeśli możesz być zmęczony lub znudzony odpowiadaniem na te same pytania.
2. Przygotuj się, by odpowiedzieć na odmiany tych samych pytań na które mogłeś odpowiedzieć w pierwszym wywiadzie, aby udowodnić swoje dopasowanie. Twój pierwszy ankieter prawdopodobnie nie przekazał tych informacji innym współpracownikom, więc bądź gotów powiedzieć, dlaczego jesteś zainteresowany tą rolą, i opowiedzieć, w jaki sposób posiadasz wiedzę, umiejętności i cechy osobiste, które pozwolą ci odnieść sukces.
3. Mów konkretnie o swoich kwalifikacjach. Upewnij się, że masz konkretne przykłady tego, jak wykorzystałeś swoje mocne strony, aby sprostać wyzwaniom i osiągnąć sukces w poprzednich kursach, wolontariacie, pracy / stażach, projektach i działaniach na terenie kampusu.
4. Przygotuj się na wywiady grupowe. Naturalną tendencją, gdy przeprowadzana jest rozmowa z kilkoma osobami, jest skoncentrowanie swojej wypowiedzi na najbardziej dostępnym lub wygodnym ankiecie. Upewnij się, że kontaktujesz się ze wszystkimi swoimi ankieterami i kierujesz swoje odpowiedzi do wszystkich członków grupy ankietującej. Każda osoba będzie miała głos w końcowej ocenie, a na niektóre z jej ocen nieuchronnie wpłynie to, czy rozwiniesz z nią kontakt.
5. Nie zapominaj, że zawsze jesteś oceniany nawet gdy ludzie nie zadają ci pytań. Często będziesz miał okazję spotkać się z ostatnimi pracownikami, być może na lunch. Ci ludzie zostaną poproszeni o ich wrażenia później, więc nie zawiedź się.
6. Niektóre wizyty w witrynie obejmują działania grupowetakie jak analizy przypadków lub przyjęcia społeczne, podczas których możesz wchodzić w interakcje z innymi kandydatami. Pracodawcy wykorzystają te sytuacje, aby ocenić Twoją zdolność do pracy w grupach. Będziesz musiał zaprezentować swoje umiejętności przywódcze i finezję ludziom, aby odnieść sukces w tych sesjach. Wyciąganie konsensusu, w tym innych i słuchanie, będzie cenione oprócz wszelkich bystrych wypowiedzi i kreatywnych rozwiązań, które możesz zaoferować.
7. Przygotuj się do zadawania pytań i okaż zainteresowanie każdą osobą, z którą się spotykasz. Przykłady obejmują to, co najbardziej im się podoba w ich roli, podsumowanie ich kariery zawodowej w organizacji, największe wyzwanie, przed którym stoi pracodawca w tym momencie, oraz to, co według nich jest konieczne, aby odnieść sukces na stanowisku, z którym rozmawiasz.
8. Wyślij komunikat uzupełniający do jak największej liczby osób, z którymi się spotkałeś, i zrób to natychmiast po spotkaniu. Upewnij się, że otrzymujesz wizytówki od wszystkich lub poproś koordynatora wizyty o udostępnienie tych informacji. Jeśli naprawdę chcesz tę pracę, spróbuj napisać w e-mailu lub liście coś innego, co dotyczy rozmowy z tą osobą. W ten sposób dowiedzą się, że podejmujesz dodatkowy wysiłek, który udowodni, że jesteś pracowity.
9. Upewnij się, że dla wszystkich zaangażowanych jest jasne, że naprawdę chcesz pracy a ty i firma bylibyście idealnie dopasowani. Wszystkie rzeczy są jednakowe, najbardziej zmotywowany kandydat (nie zdający się zdesperowany) często ma przewagę.
10. Utrzymuj sporadyczną komunikację z potencjalnym pracodawcąw czasie następującym po wywiadzie. Przekazuj wszelkie aktualne informacje o osiągnięciach i nagrodach. Często może to być kwestia odprawy, aby potwierdzić zainteresowanie i sprawdzić, czy jest jakaś aktualizacja dotycząca Twojego statusu.

Co robić po wywiadzie

• Zdecyduj, czy praca jest dla Ciebie naprawdę odpowiednia: Czasami trudno jest określić, czy dana praca jest dobrze dopasowana. Jeśli coś mówi ci, że nie jesteś pewien tej pracy, posłuchaj jej.Nie musisz rezygnować z pracy, ale możesz poprosić o dodatkowe spotkania z pracownikami, szczególnie z ludźmi, z którymi będziesz pracować, aby upewnić się, że praca jest dla Ciebie odpowiednia.
• Co zrobić, jeśli otrzymasz ofertę pracy: W niektórych przypadkach możesz otrzymać propozycję pracy na miejscu. Nie musisz od razu mówić tak lub nie. W rzeczywistości sensowniej jest nie mówić od razu tak, chyba że masz 110% pewności, że chcesz tę pracę. Wszystko może wydawać się idealne, gdy tam jesteś, ale kiedy masz okazję zastanowić się nad ofertą i firmą, może nie wydawać się to tak wspaniałe.

Poproś o przemyślenie i zapytaj, kiedy firma potrzebuje decyzji.

• Wyślij list z podziękowaniami: Mamy nadzieję, że wysłałeś list z podziękowaniami do osób, które przeprowadziły z tobą wywiad po raz pierwszy. Ponownie poświęć trochę czasu, aby wysłać list z podziękowaniami (e-mail jest w porządku) do wszystkich, z którymi się spotkałeś, i powtórz swoje zainteresowanie firmą i stanowiskiem.