Podział wynagrodzenia CFA za karierę
Zawartość
Wielu specjalistów finansowych szuka dyplomowanego analityka finansowego w celu poprawy ich zbywalności i perspektyw wynagrodzeń. W tym artykule zagłębimy się w dane liczbowe dotyczące danych o wynagrodzeniach CFA, aby dowiedzieć się, ile może zmienić karta wynagrodzeń CFA. To nie jest łatwe zadanie, ponieważ CFA Institute nie udostępnia takich informacji i ponieważ, w przeciwieństwie do, powiedzmy, stopnia prawnego, CFA ma szerokie zastosowanie w branży usług finansowych i nie ma wyraźnego postępu kariery. Utrudnia to pomiar wzrostu wynagrodzeń przypisanego karcie CFA.
Wynagrodzenie oparte na doświadczeniu
Według CFAplanet, witryny śledzącej statystyki związane z CFA, istnieje kilka różnych sposobów podziału pensji CFA, na przykład przez lata doświadczeń. Zgodnie z ich szacunkami, posiadacz czarteru posiadający od jednego do czterech lat doświadczenia w branży może spodziewać się mediany pensji w wysokości 78 190 USD, podczas gdy osoby z pięcioma i dziewięcioletnimi latami pracy zarobią średnio 99 370 USD. Osoby z ponad 20-letnim doświadczeniem zabiorą do domu medianę w wysokości 152 122 USD. Pamiętajcie, że są to mediana pensji, co oznacza, że wielu ludzi będzie zarabiać więcej i mniej niż te liczby.
Być może najbardziej sensownym sposobem na porównanie wynagrodzeń CFA jest stanowisko, ponieważ będzie to najbardziej przydatne dla każdego, kto chce ustalić, ile mogą dodać do swojej obecnej pensji, realizując kartę CFA. Dane z Payscale.com potwierdzają, że najmniej opłacanymi pozycjami czarterującymi CFA są analitycy finansowi, którzy zarabiali od 43 741 USD do 99 957 USD. Pozycje najlepiej płatne nie będą zaskoczeniem dla większości z nas. Są to stanowiska dyrektorów finansowych, którzy zarabiają od 78 810 $ do 242 395 $. Analitycy inwestycyjni zajmują kolejne miejsce w dolinie i mogą zarobić aż 125 403 USD.
Ankieta na temat rekompensat dla członków CFA Institute z 2007 r., Przeprowadzona wśród 9 000 respondentów z USA, dostarcza nam olśniewających danych. 64% respondentów miało od 5 do 20 lat doświadczenia, a ponad 50% ukończyło studia MBA. Z drugiej strony 37% nie miało wykształcenia wyższego. 42% respondentów pracowało w firmach zarządzających inwestycjami. Trzy najważniejsze zgłoszone pozycje to: menedżer portfela (9%), analityk ds. Badań po stronie kupna (8%) oraz dyrektor wykonawczy C-Suite (8%).
Ostrzeżenia i wyjątki
Teraz, gdy przekazaliśmy Ci niektóre dane, porozmawiajmy o wszystkich zastrzeżeniach i wyłączeniach. Ponieważ nie ma oficjalnych danych z CFA Institute, większość tych liczb pensji została zebrana razem z danymi dotyczącymi zatrudnienia i stronami z ofertami pracy. Jak można się spodziewać, ważne jest, aby kontrolować takie czynniki, jak wykształcenie, lata doświadczenia i stanowisko pracy, patrząc na dane o wynagrodzeniach. Według danych branżowych rekompensata w branży usług finansowych jest silnie skorelowana z doświadczeniem.
Znaczna liczba czarterujących CFA otrzymuje także premie i wynagrodzenie motywacyjne, które mogą nie zostać uwzględnione w zgłoszonym wynagrodzeniu. Według CFA, wyżej wymieniona rekompensata, 90% respondentów w 2007 r. Kwalifikowało się do premii gotówkowych, a 80% kwalifikowało się do rekompensaty niepieniężnej, takiej jak akcje o ograniczonym dostępie lub opcje na akcje.
Krótko mówiąc, nie ma łatwego sposobu analizy informacji o wynagrodzeniach CFA. Jednak dla celów porównawczych najłatwiejszym sposobem oceny, na ile karta CFA byłaby korzystna dla Twojej kariery, jest wyszukanie informacji o wynagrodzeniach dla docelowej roli zawodowej i określenie, ile trzeba, aby osiągnąć tę rolę.
Zrozumienie podstawowych wymagań związanych z osiągnięciem pożądanej pracy lub poziomu stażu pracy, a następnie zrozumienie, jakie pożądane cechy mogą szybciej Cię tam osiągnąć, jest kluczem do wypracowania trajektorii kariery. Niektóre ścieżki kariery wymagają karty CFA jako części wykształcenia. Dla innych jest to po prostu sposób na wyróżnienie się na tle konkurencji i zwiększenie umiejętności analitycznych.
