Jak korzystać z narzędzi samooceny, aby wybrać karierę
Zawartość
Osoby, które próbują wybrać karierę, często zastanawiają się, czy mogą przystąpić do testu, który pokaże im, jaki zawód jest dla nich odpowiedni. Niestety, nie ma ani jednego testu, który magicznie powiedziałby ci, co zrobić z resztą życia. Jednak połączenie narzędzi do samooceny pomoże w podjęciu decyzji.
Podczas fazy samooceny procesu planowania kariery zbierz informacje o sobie, aby podjąć świadomą decyzję. Samoocena powinna obejmować dokładne zbadanie twoich wartości, zainteresowań, osobowości i umiejętności.
- Wartości: rzeczy, które są ważne, takie jak osiągnięcie, status i autonomia
- Zainteresowania: co lubisz robić, np. grać w golfa, chodzić na długie spacery i spotykać się z przyjaciółmi
- Osobowość: cechy, motywacje, potrzeby i postawy danej osoby
- Uzdolnienie: zajęcia, w których jesteś dobry, takie jak pisanie, programowanie komputerowe i nauczanie. Mogą to być naturalne umiejętności lub umiejętności nabyte podczas szkolenia i edukacji.
Wiele osób zatrudnia doradcę zawodowego, który pomaga im w tym procesie i zarządza różnymi zasobami samooceny. Poniżej znajduje się omówienie różnych rodzajów narzędzi, a także kilka innych kwestii, które należy wziąć pod uwagę, używając wyników do wyboru kariery.
Zapasy wartości
Twoje wartości są prawdopodobnie najważniejszą rzeczą do rozważenia przy wyborze zawodu. Jeśli nie weźmiesz ich pod uwagę przy planowaniu kariery, istnieje duża szansa, że nie polubisz swojej pracy, a zatem jej się nie powiedzie. Na przykład ktoś, kto preferuje autonomię, nie byłby szczęśliwy w pracy, w której nie może być niezależny.
Istnieją dwa typy wartości: wewnętrzna i zewnętrzna. Wartości wewnętrzne są związane z samą pracą i tym, co wnosi do społeczeństwa. Wartości zewnętrzne obejmują funkcje zewnętrzne, takie jak ustawienie fizyczne i potencjał zarobkowy. Zapasy wartości zadają następujące pytania:
- Czy ważne jest dla Ciebie wysokie wynagrodzenie?
- Czy wasza praca wymaga interakcji z ludźmi?
- Czy wasza praca jest ważna dla społeczeństwa?
- Czy posiadanie prestiżowej pracy jest dla Ciebie ważne?
Podczas samooceny doradca zawodowy może zarządzać jednym z następujących wykazów wartości:Kwestionariusz ważności w Minnesocie (MIQ), Badanie wartości interpersonalnych (SIV) lubWykaz temperamentu i wartości (TVI).
Zapasy odsetek
Specjaliści ds. Rozwoju kariery często zarządzają również wykazami zainteresowań, takimi jak Zapasy o dużym zainteresowaniu (SII), wcześniej nazywanyInwentaryzacja zainteresowań Strong-Campbella. Te narzędzia do samooceny proszą osoby o udzielenie odpowiedzi na szereg pytań dotyczących ich (niespodzianka) zainteresowania. E.K. Strong, psycholog, był pionierem ich rozwoju. Na podstawie zebranych przez niego danych o upodobaniach ludzi do różnych działań, przedmiotów i rodzajów osób stwierdził, że osoby w tej samej karierze (i zadowolone z tej kariery) mają podobne zainteresowania.
Dr John Holland i inni opracowali system dopasowywania zainteresowań do jednego lub kilku z sześciu typów: realistycznych, śledczych, artystycznych, społecznych, przedsiębiorczych i konwencjonalnych. Następnie dopasował te typy do zawodów. Kiedy przeprowadzasz inwentaryzację zainteresowań, wyniki są porównywane z tym badaniem, aby sprawdzić, gdzie się mieścisz - czy twoje zainteresowania są podobne do interesów policjanta czy księgowego?
Zapasy osobowości
Wiele spisów osobowości wykorzystywanych w planowaniu kariery zawodowej opiera się na teorii osobowości psychiatry Carla Junga. Uważał, że cztery pary przeciwnych preferencji - sposób, w jaki ludzie robią różne rzeczy - składają się na osobowość ludzi. Są to ekstrawersja i introwersja (jak się energetyzuje), odczuwanie i intuicja (jak postrzega się informacje), myślenie lub odczuwanie (jak podejmuje decyzje) oraz osądzanie i postrzeganie (jak żyje się swoim życiem). Jedna preferencja z każdej pary stanowi typ osobowości danej osoby.
Doradcy zawodowi często wykorzystują wyniki ocen opartych na Jungowskiej Teorii Osobowości, takich jak Wskaźnik Typu Myersa-Briggsa (MBTI), aby pomóc klientom w wyborze kariery. Uważają, że osoby o określonym typie osobowości są lepiej dostosowane do określonych zawodów. Przykładem może być introwertyk, który nie radziłby sobie dobrze w karierze, która wymaga od niego ciągłego przebywania w towarzystwie innych ludzi.
Oceny umiejętności
Podejmując decyzję, do którego pola należy wejść, musisz odkryć swoje umiejętności. Zdolność to zdolność naturalna lub nabyta. Oprócz patrzenia na to, co umiesz robić, zastanów się, co lubisz. Można być dość biegłym w danej umiejętności, ale gardzić każdą sekundą spędzoną na jej użyciu. Ogólnie rzecz biorąc, ludzie zazwyczaj lubią to, w czym są dobrzy.
Oceniając swoje umiejętności, zastanów się, ile czasu chcesz poświęcić na zdobycie bardziej zaawansowanych lub nowych umiejętności.Pytanie, które należy sobie zadać, brzmi: jeśli kariera ma wszystkie cechy, które mnie pociągają, ale przygotowanie się na nią zajmuje X lat, czy byłbym skłonny i zdolny do podjęcia tego czasu?
Dodatkowe rzeczy do rozważenia
Przechodząc przez proces samooceny, weź pod uwagę inne czynniki, które wpłyną na twój wybór kariery. Pomyśl na przykład o swoich obowiązkach rodzinnych i zdolności do opłacenia edukacji lub szkolenia. Nie zapominaj, że samoocena jest pierwszym krokiem w procesie planowania kariery, a nie ostatnim.
Po zakończeniu tej fazy przejdź do następnej - eksploracji kariery. Mając na uwadze wyniki samooceny, następnie oceń różne zawody, aby sprawdzić, które z nich są najlepiej dopasowane. Chociaż twoja samoocena może wskazywać, że dana kariera jest odpowiednia dla kogoś o twoich zainteresowaniach, osobowości, wartościach i predyspozycjach, nie oznacza to, że jest to najbardziej odpowiednia dla ciebie. Podobnie nie dyskontuj zawodu tylko dlatego, że nie pojawia się on w wynikach samooceny. Wykonaj wiele badań na temat każdego zawodu, który Cię interesuje.
