Zabierz swoje dziecko do pracy
Zawartość
- Czy Twoje miejsce pracy powinno brać udział w Zabierz dziecko do pracy?
- Zastanów się nad tymi zagadnieniami, jeśli zastanawiasz się, jak zabrać dziecko do pracy
- Musisz zaprosić wszystkich do wzięcia udziału w Dniu dziecka do pracy
W czwarty czwartek kwietnia możesz przyjść do pracy, aby zobaczyć grupę dzieci biegających po biurze. Mamy nadzieję, że nie wynika to z zamknięcia szkoły związanej z pogodą, ale z corocznego Dnia zabrania dziecka do pracy. Rozpoczęty w 1993 roku przez Glorię Steinem jako Dzień zabrania córki do pracy, chłopcy zostali włączeni później, a oficjalny tytuł to Zabierz swoich synów i córki do dnia pracy. Bez względu na nazwę, chodzi o to, aby uczyć dzieci o życiu w pracy.
Steinem zaczął dzień, aby zilustrować, jak niewidzialne kobiety były w biurze i pomóc dziewczętom zrozumieć, że mogłyby aspirować do tej widoczności, nawet jeśli ich matki tego nie zrobiły.
Czy Twoje miejsce pracy powinno brać udział w Zabierz dziecko do pracy?
Odpowiedź może być. Co robisz? Jeśli prowadzisz restaurację, staraj się sprowadzić przedszkolaków, aby zobaczyć, w jaki sposób mama i tata mogą doprowadzić do katastrofy. Z drugiej strony, jeśli jesteś zespołem zarządzającym funduszem hedgingowym, pozwolenie nastolatkom na kilka godzin może otworzyć oczy na to, jak wygląda praca.
Tak czy inaczej, w porządku. Ludzie nie będą decydować się na pracę dla Ciebie, czy nie dla Ciebie, w zależności od tego, czy każdego roku będziesz uczestniczyć w Zabierz swoje dziecko do pracy. Jeśli masz na to ochotę, zapytaj swoich pracowników.
Może się okazać, że ludzie nie lubią zbierać zajęć dla dzieci lub wyciągać dzieci ze szkoły. Lub może się okazać, że ludzie czekają na ten dzień przez cały rok. Każda firma jest inna. Zapytaj swoich pracowników, co chcą robić.
Zastanów się nad tymi zagadnieniami, jeśli zastanawiasz się, jak zabrać dziecko do pracy
Przed zapisaniem się na dzień Zabierz dziecko do pracy musisz usiąść i rozważyć następujące kwestie:
- Jaki jest Twój cel? Aby nauczyć uczniów, jak wygląda życie zawodowe? Mieć zabawne wydarzenie, które uszczęśliwia rodziców i dzieci? Umieszczać zdjęcia na swojej stronie internetowej, aby kandydaci do pracy mieli pozytywne zdanie na temat Twojej firmy?
- W jakim wieku dzieci należy dopuścić? Niektóre firmy koncentrują się tylko na nastolatkach; niektóre koncentrują się tylko na dzieciach w wieku elementarnym. W każdym razie prawdopodobnie powinieneś wykluczyć niemowlęta i małe dzieci.
- Jakie działania powinieneś mieć? Jeśli przyprowadzasz nastolatków, być może zjedzenie krótkiego śniadania kontynentalnego z pikantną rozmową od kierownika działu HR, a następnie pozwolenie nastolatkom śledzić rodziców, jest idealne. Jeśli przyprowadzasz młodsze dzieci, być może potrzebujesz wielu zajęć, od zwiedzania obiektów po układanki i gry dotyczące firmy, a następnie lunch z mamą lub tatą.
- Jak długo powinien trwać ten dzień? Czy to wydarzenie całodzienne? Jeśli tak, nie należy zapraszać małych dzieci. Dla tej grupy prawdopodobnie najlepiej będzie kilka godzin, ale pamiętaj, że rodzice będą musieli zabrać dzieci z powrotem do szkoły, gdy skończysz zajęcia Zabierz swoje dziecko do pracy.
Po przemyśleniu wszystkich tych zagadnień możesz zacząć planować swoje działania. Przypomnij działom o dacie, aby mogli się przygotować. Jeśli czeka Cię wielki termin marketingu tego dnia, prawdopodobnie nie będą chcieli robić zabawnej prezentacji dla dzieci, i to jest w porządku. Firma nadal musi działać dochodowo.
Pamiętaj, że wydajność tego dnia prawdopodobnie będzie niska. Żaden rodzic nie zrobi tyle roboty z dzieckiem lub nastolatkiem, które go śledzą. Jeśli pominiesz zasłanianie i masz po prostu zaplanowane zajęcia dla dzieci, musisz pociągnąć ludzi z różnych działów, aby poprowadzić zajęcia.
Musisz zaprosić wszystkich do wzięcia udziału w Dniu dziecka do pracy
To wydarzenie typu wszystko albo nic. Jeśli zamierzasz zaprosić dzieci, możesz ustawić parametry wiekowe i zaplanować zajęcia. Nie możesz powiedzieć: „cóż, jeśli pracujesz w fabryce, nie możesz zabrać dziecka do pracy, ponieważ jest to niebezpieczne, ale możesz, jeśli jesteś pracownikiem biurowym”.
Chociaż nie chcesz, aby dzieci biegały po fabryce, takie rozróżnienia wywołają urazy. Jeśli dziecko dyrektora generalnego może wejść, wówczas najmłodszy pracownik zarabiający najniższą pensję również może przyprowadzić swoje dziecko. Musisz traktować wszystkie dzieci tak samo.
Jeśli pozwalasz dzieciom na śledzenie rodziców, zastanów się, czy nie możesz też śledzić ludzi w innych działach. To, że mama jest księgową, nie oznacza, że Jane chce zostać księgową. Może być bardziej zainteresowana badaniami i rozwojem.
Osoby bez uczestniczących dzieci mogą, ale nie muszą, stać się częścią dnia. Po prostu zapytaj. Ale nie wymagaj udziału. Zatrudniano ludzi do wykonywania pracy, a nie do zabawiania dzieci (chyba że praca twojej firmy to oczywiście zabawianie dzieci).
Zrobione dobrze, zabierz swoje dziecko do pracy Dzień może zapewnić dużo zabawy, budować dobre relacje, a może nawet generować dobry PR, co nie jest złym osiągnięciem przez kilka godzin raz w roku.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas jest niezależną pisarką, która spędziła 10 lat w korporacyjnych zasobach ludzkich, gdzie zatrudniała, zwalniała, zarządzała numerami i dwukrotnie sprawdzała z prawnikami.
