Jak wybrać agencję pracy lub headhuntera

Zawartość

• Rodzaje firm rekrutacyjnych
• Agencja Pracy
• Szukaj firmy / Executive Search firmy
• Rekruter / Headhunter
• Agencja tymczasowa (tymczasowa)
• Kiedy używać rekrutera lub firmy wyszukiwania?
• Wybór łowcy głów
• Kluczowe dania na wynos

Utknąłeś w poszukiwaniu pracy i potrzebujesz pomocy? Pomocny może być headhunter, agencja pracy lub firma wyszukiwania. Ale najpierw musisz zrozumieć różnicę między tymi zasobami a tym, co mogą ci zaoferować.

Terminy opisujące osoby i firmy, które zarabiają na życie, pomagają osobom poszukującym pracy znaleźć pracę, mogą być mylące. Co gorsza, niektóre firmy i specjaliści oferujący te usługi używają warunków zamiennie. Najważniejsze informacje o specjalistach ds. Zatrudnienia to:

• Dla kogo pracują, ty czy firma?
• Kto je płaci (ponownie ty lub pracodawca)?
• Jak mogą ci pomóc w sposób, którego inne osoby lub usługi nie mogą?

Rodzaje firm rekrutacyjnych

Przed nurkowaniem, kiedy i jak skorzystać z agencji pośrednictwa pracy lub headhuntera do poszukiwania pracy, najpierw musisz wiedzieć, kto jest kim, a kto co robi w świecie rekrutacji pracowników.

Agencja Pracy

Tradycyjna agencja pracy pomaga osobom poszukującym pracy w znalezieniu pracy. Niektóre firmy naliczają opłaty za osobę poszukującą pracy, dlatego należy wyjaśnić z góry, czy istnieje opłata. Inne są opłacane przez pracodawcę. W większości przypadków nie ma sensu korzystać z agencji, która obciąża osobę poszukującą pracy.

Szukaj firmy / Executive Search firmy

Firmy wyszukiwania mogą być specyficzne dla branży (np. Bankowość lub sprzedaż detaliczna) lub umiejętności (np. Rachunkowość lub technologia informacyjna). Istnieją dwa główne typy agencji:

• Awaryjna agencja pracy: Agencja awaryjna jest wypłacana, gdy ich kandydat jest zatrudniony przez pracodawcę. Tego rodzaju firmy są najczęściej wykorzystywane do wyszukiwania na niskim i średnim poziomie i często wysyłają dużą liczbę CV do pracodawcy.
• Zachowana firma wyszukiwania: Zachowana firma poszukiwawcza ma wyłączne relacje z pracodawcą. Firmy zajmujące się wyszukiwaniem są zazwyczaj zatrudniane w celu wyszukiwania na wyższych stanowiskach i na określony czas w celu znalezienia kandydata na stanowisko. Są to opłacane wydatki plus procent wynagrodzenia pracownika, niezależnie od tego, czy kandydat jest zatrudniony.

Rekruter / Headhunter

Rekruter / headhunter / konsultant ds. Wyszukiwania (terminy są używane zamiennie) to osoba, z którą faktycznie będziesz pracować podczas poszukiwania pracy.

Headhunter może poprosić cię o zatrudnienie w celu ubiegania się o nową pracę w firmie, którą reprezentuje.

Alternatywnie możesz wysłać swoje CV do osoby rekrutującej lub ubiegać się o stanowisko, które headhunter próbuje obsadzić.

Agencja tymczasowa (tymczasowa)

Agencje pracy tymczasowej to agencje pracy, które znajdują pracowników w celu obsadzenia pracy tymczasowej. Na przykład, pracownicy tymczasowi są często zatrudniani do pracy podczas sezonowych wzrostów działalności lub na pokrycie urlopów lub chorób. Wiele agencji pracy tymczasowej rozszerzyło swoją rolę w sektorze zatrudnienia, aby obsadzić stanowiska tymczasowe, w których stanowisko zaczyna się jako praca tymczasowa, ale może stać się stałe, jeśli pracodawca zdecyduje się zatrudnić kandydata.

Kiedy używać rekrutera lub firmy wyszukiwania?

Kiedy warto skorzystać z usług firmy wyszukiwania lub rekrutera, aby pomóc w poszukiwaniu pracy? Jeśli wydajesz się, że utknąłeś w rutynie i nie otrzymujesz telefonów na rozmowy kwalifikacyjne, warto skorzystać z usług rekrutera, aby poszerzyć swoje poszukiwania pracy. Może to również mieć sens, jeśli zajmujesz wysokie stanowisko, ponieważ te oferty pracy nie zawsze są ogłaszane lub w branży, która zazwyczaj korzysta z usług agencji wyszukiwania w celu obsadzenia wolnych miejsc pracy.

Firmy wyszukiwania mają kontakty w branżach i firmach, o których możesz nawet nie wiedzieć. Mogą pomóc w promocji Twojego CV i zapewnić Ci dodatkową ekspozycję na potencjalnych pracodawców. Łowcy głów spędzają godziny pracy, szukając możliwości zatrudnienia. Czas zbadać pracodawców, których nie będziesz musiał wydać.

Niektórzy pracodawcy są pod wrażeniem kandydatów reprezentowanych przez rekruterów. Ponadto będziesz mieć profesjonalistę reprezentującego twoje kwalifikacje w firmie. Headhunter może również pomóc w wynegocjowaniu pakietu kompensacyjnego.

Należy pamiętać, że istnieje różnica między płaceniem agencji, która pomoże ci w poszukiwaniu pracy, a użyciem rekrutera, aby połączyć Cię z potencjalnymi pracodawcami. Będziesz chciał skorzystać z rekrutera lub firmy poszukiwawczej opłacanej przez twojego potencjalnego pracodawcę.

Jeśli potrzebujesz pomocy w poszukiwaniu pracy, rozważ skontaktowanie się z biurem Karier w alma mater, jeśli jesteś absolwentem college'u lub lokalnym Ministerstwem Pracy w celu uzyskania bezpłatnej pomocy.

Jeśli zdecydujesz się na pracę z wieloma osobami rekrutującymi, ważne jest, aby każdy z nich wiedział, że pracujesz również z kimś innym. W przeciwnym razie mogą oboje sprzedać twoje CV temu samemu pracodawcy, co może być problemem, gdy osoba rekrutująca chce pobrać opłatę.

Wybór łowcy głów

Jak wybrać headhuntera, który będzie dla Ciebie efektywnie pracował?

Rozważ skorzystanie z headhuntera, który pracuje w Twojej branży. Jeśli należysz do stowarzyszenia zawodowego, może on być w stanie podać listę osób rekrutujących.

Użyj rekrutujących katalogów online, aby wygenerować listę rekrutujących. Baza danych Recruiters Online można przeszukiwać według ponad 150 specjalności, a także według lokalizacji i słowa kluczowego. i-Recruit.com ma katalog rekruterów wymienionych według specjalizacji i lokalizacji. Nawiąż kontakt ze współpracownikami i znajomymi, aby uzyskać sugestie. Sprawdź LinkedIn, aby sprawdzić, czy masz kontakt z osobą rekrutującą lub kimś, kto może Cię polecić.

Odwróć stoły i poświęć trochę czasu na rozmowę rekrutacyjną. To ważna relacja zawodowa i musisz mieć pewność, że zadziała. Zapytaj, jak długo rekrutujący pracuje w firmie. Zapytaj również o proces i sposób, w jaki reklamują twoje CV i przedstaw je potencjalnym pracodawcom.

Poproś rekrutera o referencje i sprawdź je. Porozmawiaj z klientami o świadczonych usługach i ich opiniach. Zapytaj też, czy ponownie skorzystaliby z rekrutera. Na koniec upewnij się, że dobrze się czujesz zarówno z firmą, jak i osobą. Musisz dopasować swój styl do stylu osób, które Cię reprezentują.

Pamiętaj, że korzystanie z rekrutera powinno być tylko jednym krokiem w poszukiwaniu pracy. Nie ma gwarancji, czy lub kiedy potencjalny klient zmieni się w ofertę pracy. Dlatego nie przestawaj poszukiwać pracy i nie przestawaj nawiązywać kontaktów ani samodzielnie szukać potencjalnych możliwości. Poinformuj osobę rekrutującą, że szukasz innych możliwości.

Kluczowe dania na wynos

Co jest w imieniu? Agencje zatrudnienia pomagają osobom poszukującym pracy znaleźć pracę. Firmy wyszukiwania koncentrują się na branży, umiejętnościach i / lub poziomie pracy. Headhunterzy / rekruterzy mogą pomóc w promocji Twojego CV i mogą skontaktować się z Tobą w celu obsadzenia stanowiska.

Kto płaci rachunek? Zasadniczo najlepiej unikać agencji i osób rekrutujących, które obciążają osoby poszukujące pracy.

Szukasz Headhuntera? Skorzystaj z katalogów rekrutacyjnych i swojej sieci, aby znaleźć osoby rekrutujące. Nie obawiaj się prosić o referencje podczas rozmowy z potencjalnymi rekruterami.

Nie polegaj na jednym zasobie Łowcy głów i firmy wyszukiwania mogą być pomocni, ale wyniki nie zależą od jednej osoby lub firmy.