Pytania w niepełnym wymiarze czasu pracy na temat Twojego wkładu
Zawartość
Niektóre pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej pojawiają się podczas większości rozmów o pracę, niezależnie od tego, czy przeprowadzasz rozmowę w sprawie pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Często zadawane pytanie brzmi: „Jak przyczynisz się do rozwoju tej firmy?”
Pracodawcy chcą wiedzieć, że jeśli zostaną zatrudnieni, w jakiś sposób zwiększysz wartość organizacji. Na stanowisku sprzedaży mogą chcieć wiedzieć, że będziesz w stanie pozyskać ważnych klientów i osiągnąć dużą sprzedaż. W pozycji detalicznej mogą chcieć wiedzieć, że jesteś elastyczny i masz umiejętności obsługi klienta.
Niezależnie od branży, to pytanie daje szansę wyjaśnienia, co wyróżnia Cię spośród wszystkich innych kandydatów i jak będziesz atutem dla tej konkretnej firmy.
W przypadku rozmów o pracę w niepełnym wymiarze godzin niekoniecznie musisz odpowiadać na to pytanie inaczej niż w przypadku rozmowy o pracę w pełnym wymiarze godzin. Możesz jednak podkreślić chęć przekraczania granic pod względem godzin i elastyczności. To sprawi, że będziesz wyróżniać się jako kandydat do pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Jak odpowiedzieć na pytanie
Połącz swoją odpowiedź z celami pracodawcy. Niezależnie od tego, na jakich przykładach się skupiasz, upewnij się, że są one powiązane z określoną pracą i / lub firmą. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę w dziale sprzedaży, wyjaśnij, w jaki sposób przyczyniłeś się do sukcesu innego zespołu sprzedaży. Jeśli ubiegasz się o pracę jako nauczyciel, skoncentruj się na swoim wkładzie do poprzedniej szkoły, w której pracowałeś. Chcesz, aby osoba przeprowadzająca rozmowę wyraźnie widziała, jak przykład odnosi się do pracy, o którą się ubiegasz.
Podkreśl to, co osiągnąłeś w przeszłości - i połącz to z przyszłością.Podaj konkretne przykłady z poprzednich prac, aby pokazać, w jaki sposób przyczyniłeś się do innych firm. Wcześniejsze przykłady pokazują pracodawcom rodzaj pracy, którą prawdopodobnie dla nich wykonasz.Na przykład możesz poinformować pracodawcę, że zainstalowałeś nowe oprogramowanie do analizy danych w starej firmie i nauczyłeś pracowników, jak z niego korzystać z powodzeniem, zwiększając w ten sposób zdolność firmy do przetwarzania i analizy danych. Następnie wyjaśnij, że chcesz zrobić coś podobnego dla tej firmy.
Użyj danych. Ankieterzy zadają to pytanie, ponieważ chcą wiedzieć, w jaki sposób zwiększysz wartość firmy. Aby to pokazać, możesz użyć liczb, aby wyjaśnić, jak w przeszłości dodałeś wartość dodaną. Na przykład, czy zwiększyłeś rekord sprzedaży firmy o pewien procent? Czy zebrałeś pewną ilość funduszy dla organizacji? Liczby stanowią konkretny przykład tego, w jaki sposób przyczyniłeś się do powstania firmy i jak prawdopodobnie przyczynisz się do tego w przyszłości.
Podkreśl swoją elastyczność. Odpowiadając na to pytanie, możesz wyjaśnić, że Twoim wkładem jest elastyczność lub gotowość do pracy na różne zmiany. Jeśli chcesz pracować na zmiany, która zazwyczaj nie jest popularna (na przykład na nocnej zmianie), możesz to powiedzieć.
Ubiegając się o pracę w niepełnym wymiarze godzin, chcesz podkreślić swoją zdolność do pracy w różnych godzinach i dniach tygodnia.
Przykłady najlepszych odpowiedzi
- „Zawsze jestem gotów wnieść wkład w firmę w każdy możliwy sposób. Oznacza to, że jestem gotów podjąć różne zmiany, aby pomóc organizacji. Mam bardzo elastyczny harmonogram i można go dostosować do moich godzin, aby wypełnić gdziekolwiek mnie potrzebujesz. Od liceum pracuję w handlu detalicznym, więc jestem przyzwyczajony do harmonogramu i nie mam nic przeciwko pracy w weekendy i święta, kiedy to konieczne ”.
- „Przyniosę do tej firmy mój znakomity rekord sprzedaży. Na przykład w mojej poprzedniej pracy mój zespół sprzedaży podniósł rekord sprzedaży naszego oddziału o 25% w jednym kwartale. Z niecierpliwością czekam na moje umiejętności w zakresie łączenia się i podpisywania dużych klientów w Twojej firmie. Mam też spore listy klientów i wiem, że wielu moich klientów podążyłoby za mną do Twojej organizacji. ”
- „Moje dotychczasowe doświadczenie zawodowe obejmowało innowacje w wielu obszarach, w tym procedury planowania i relacje z klientami. Na przykład opracowałem nową metodę planowania spotkań z klientami, co doprowadziło do 85% zmniejszenia liczby błędów w planowaniu. Mogę przynieść nie tylko moje pomysły z poprzedniej pracy, ale także moją ogólną pasję do innowacji w Twojej organizacji. ”
- „Wiem, że szukasz osoby, która może zarządzać kosztami, zapewniając wsparcie pracownikom biurowym. W mojej obecnej pracy na stanowisku kierownika biura wynegocjowałem nową umowę z naszym dostawcą materiałów biurowych, oszczędzając 10% tylko w pierwszym kwartale. Ponieważ przeanalizowałem dane zamówienia i upewniłem się, że nasze najczęściej zamawiane produkty są objęte nową umową, większość pracowników nawet nie zauważyła, że dokonaliśmy zmiany. ”
