Czy pracodawca musi dostarczyć wypowiedzenie?

Zawartość

• Czy pracodawca musi dostarczyć wypowiedzenie?
• Zatrudnienie na czas określony
• Przepisy wymagające powiadomienia o wypowiedzeniu
• Zasady rozwiązania umowy przez firmę
• Co to jest nieprawidłowe wypowiedzenie?
• Czy mój pracodawca może ustawić mnie na „harmonogram zerowy”?
• Kiedy wymagane jest wypowiedzenie
• Wymagane powiadomienia związane z rozwiązaniem umowy
• KOBRA
• Ustawa WARN

Czy ostatnio zostałeś zwolniony z pracy, podczas zwolnienia lub z jakiejś przyczyny? Jeśli tak, prawdopodobnie otrzymałeś wypowiedzenie.

ZA wypowiedzenie to oficjalne pisemne powiadomienie od pracodawcy, że zostałeś zwolniony lub zwolniony z zajmowanego stanowiska. Przyczyny wypowiedzenia mogą być różne, od rażącego niewłaściwego postępowania, spóźnienia i niesubordynacji po zwolnienia, zamknięcie firmy lub zmniejszenie.

Ale co, jeśli twój przyszły pracodawca nie dostarczy Ci pisemnego powiadomienia? Być może zastanawiasz się, czy legalne jest rozwiązanie stosunku pracy bez oficjalnej dokumentacji. Odpowiedź, jak zobaczymy za chwilę, brzmi: „Tak - przez większość czasu”.

Czy pracodawca musi dostarczyć wypowiedzenie?

Większość amerykańskich pracowników to „pracownicy na życzenie”. Oznacza to, że stosunek pracodawca-pracownik może zakończyć się z dowolnego powodu (lub bez powodu), dopóki pracownik nie zostanie zwolniony z przyczyn dyskryminacyjnych, takich jak rasa, płeć lub orientacja seksualna, lub nie jest objęty umową o pracę.

Zatrudnienie na czas określony

• Zatrudnienie pracowników według woli oznacza, że ​​mogą oni w każdej chwili zrezygnować lub odejść, z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia lub braku wypowiedzenia.
• Dla pracodawcy oznacza to, że praktycznie każdy powód do rozwiązania pracy - od złej wydajności pracy, przez restrukturyzację firmy po kaprysy wyższej kadry kierowniczej - jest akceptowalny, o ile nie są one prawnie zdefiniowane jako dyskryminujące, a pracownik nie jest chroniony umową lub umowa związkowa.

Przepisy wymagające powiadomienia o wypowiedzeniu

Nie ma prawa federalnego, które wymaga od firmy wydawania jakichkolwiek ostrzeżeń lub powiadomień o wypowiedzeniu, poza ustawą WARN, która wymaga od pracodawców zatrudniających powyżej 100 pracowników powiadomienia. W niektórych stanach mogą obowiązywać wymagania dotyczące powiadamiania pracowników przed zwolnieniem lub rozwiązaniem stosunku pracy.

Zasady rozwiązania umowy przez firmę

Wielu pracodawców nadal zapewnia wypowiedzenie, mimo że nie wymaga tego żadne prawo. W rzeczywistości podczas zwolnień pracodawcy często płacą pracownikom przez okres wypłaty, a nawet zapewniają im odprawę. Mogą to zrobić także dla zwolnionych pracowników. Bez względu na sposób postępowania firma powinna mieć zasady postępowania z wypowiedzeniami.

Dlaczego pracodawcy dostarczają powiadomienia o wypowiedzeniu i odprawie, nawet jeśli nie jest to prawnie wymagane? Firmy motywowane są różnymi przyczynami, w tym współczuciem i tradycją, a także chęcią uniknięcia pozwów od byłych pracowników.

Poza tym, jeśli rozwiązanie lub zwolnienie jest motywowane indywidualnymi problemami z dopasowaniem lub wydajnością, a nie większymi czynnikami rynkowymi, które zagrażają przetrwaniu firmy, pracodawca chce utrzymać reputację uczciwego miejsca pracy.

Pracodawcy mają markę jak każda inna firma i chcą, aby była pozytywna. Jeśli miałbyś wybór między pracą dla organizacji, która zapewnia wypowiedzenia i odprawy, w przeciwieństwie do organizacji, która wysyła pracowników bez ostrzeżenia, wyjaśnienia lub rekompensaty, decyzja byłaby łatwa.

Co to jest nieprawidłowe wypowiedzenie?

Zatem brak wypowiedzenia sam w sobie prawdopodobnie nie jest niezgodny z prawem. Ale są okoliczności, w których wypowiedzenie jest nielegalne. Jeśli stracisz pracę z następujących powodów, możesz zostać niesłusznie rozwiązany:

• Naruszenie umowy
• Konstruktywne wyładowanie
• Dyskryminacja
• Pracownik poprosił o popełnienie czynu niezgodnego z prawem
• Polityka firmy jest naruszona
• Naruszono porządek publiczny
• Informowanie o nieprawidłowościach

Jeśli uważasz, że jedna z tych sytuacji ma zastosowanie, możesz skorzystać z pomocy prawnej. Najlepiej jak najszybciej skonsultować się z prawnikiem.

W większości przypadków pracownicy z sektora prywatnego mają 180 dni na wniesienie skargi do Komisji ds. Równego Zatrudnienia w przypadkach bezprawnego rozwiązania stosunku pracy z powodu dyskryminacji, a 90 dni później na wniesienie pozwu do sądu cywilnego. Oczekiwanie może skończyć się przedawnieniem, uniemożliwiając wniesienie pozwu w przyszłości.

Czy mój pracodawca może ustawić mnie na „harmonogram zerowy”?

Podczas pogorszenia koniunktury gospodarczej pracodawcy czasami odkładają pracowników na „harmonogram zerowy”, zamiast zwalniać ich lub zwalniać z pracy. Może to pomóc firmom przetrwać recesję bez konieczności rozpoczynania od nowa, gdy sytuacja się poprawi.

Ponownie, nie ma przepisów federalnych zabraniających harmonogramu zerowej godziny. Jednak pracownicy, którzy znajdują się na tym stanowisku, zazwyczaj kwalifikują się do bezrobocia - nawet jeśli ich pracodawca twierdzi inaczej.

„Jedynym wymogiem dla zasiłków dla bezrobotnych jest to, że w poprzednim tygodniu nie miałeś żadnych zarobków, a twój pracodawca nie oferował ci żadnych godzin” - powiedział Andrew Stettner, starszy pracownik The Century Foundation w wywiadzie dla Business Insider. „Nie chodzi o to, czy jesteś zatrudniony, ale czy pracujesz”.

Kiedy wymagane jest wypowiedzenie

Ustawa o uczciwych normach pracy (FLSA) nie wymaga, aby firma była zobowiązana powiadomić pracownika przed rozwiązaniem lub zwolnieniem.

Jeżeli jednak pracownik zostanie rozwiązany na podstawie umowy i jest częścią związku zawodowego lub układu zbiorowego, pracodawcy są zobowiązani do powiadomienia o wypowiedzeniu. W niektórych przypadkach pracodawcy są zobowiązani do wcześniejszego powiadomienia z powodu masowych zwolnień, zamknięcia zakładów lub innych dużych zamknięć korporacyjnych.

Kiedy pracownik zostaje rozwiązany lub zwolniony, nie ma żadnych przepisów zobowiązujących pracodawców do uprzedniego powiadomienia go, chyba że pracownik jest objęty indywidualną umową z pracodawcą lub pracownikami objętymi umową związkową / układem zbiorowym pracy.

W ramach grzeczności niektórzy pracodawcy powiadomią o wypowiedzeniu, podając datę wygaśnięcia umowy pracownika, ale różni się to w zależności od pracodawcy i nie jest wymogiem federalnym.

Wymagane powiadomienia związane z rozwiązaniem umowy

Chociaż niektórzy pracodawcy decydują się na wypowiedzenia, prawo federalne nie wymaga żadnego pisemnego dokumentu wyjaśniającego pracownikowi faktyczną przyczynę wypowiedzenia.

Jedyne powiadomienia związane z rozwiązaniem umowy wymagane przez rząd są egzekwowane przez skonsolidowaną ustawę o zbiorowym uzgadnianiu świadczeń (COBRA) oraz ustawę o powiadomieniach dotyczących dostosowania i przekwalifikowania pracowników (WARN).

KOBRA

COBRA chroni prawa do kontynuacji świadczeń zdrowotnych. Pracownicy i ich rodziny, którzy tracą świadczenia zdrowotne z powodu bezrobocia lub z innych powodów, mogą zdecydować się na grupowe świadczenia zdrowotne na różne okresy. Zamiarem COBRA jest, aby pracownik (i każdy członek rodziny pracownika objęty ubezpieczeniem zapewnianym przez pracodawcę) mógł mieć ubezpieczenie zdrowotne podczas poszukiwania nowego stanowiska. Amerykanie są uprawnieni do tych świadczeń zdrowotnych z powodu wielu okoliczności, takich jak utrata pracy, skrócenie czasu pracy, przejście do kariery zawodowej, śmierć, rozwód i inne przyczyny.

Ustawa WARN

Ustawa WARN przewiduje powiadomienie pracowników przed zwolnieniem. Ustawa WARN chroni pracowników i ich rodziny poprzez wymuszanie na pracodawcach zatrudniających ponad 100 pracowników powiadomienia z 60-dniowym wyprzedzeniem o zamkniętych zakładach i zwolnieniach masowych.

Ponadto w niektórych stanach mogą obowiązywać wymagania dotyczące powiadomienia pracowników przed rozwiązaniem lub zwolnieniem. Informacje na temat przepisów można uzyskać w krajowym departamencie pracy.

Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne zmieniają się często, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w danym stanie lub najnowszych zmian w prawie.