Przykłady listów zakończeniowych z przyczyn
Zawartość
- Przykład listu zakończeniowego z powodu (wersja tekstowa)
- Drugi przykładowy list z wypowiedzeniem ze względu na przyczynę
Przykład listu zakończeniowego z powodu (wersja tekstowa)
Data
Pani Rory Martin
18361 Plymouth Highway
Plymouth, MI 48170
Drogi Rory,
Ten list potwierdza działania podjęte dzisiaj na naszym spotkaniu. Twoje zatrudnienie w Martin-Spencer Manufacturing zostaje rozwiązane z powodu Twojej obecności ze skutkiem natychmiastowym.
Twoje zatrudnienie, jak omówiono podczas spotkania w sprawie rozwiązania stosunku pracy, zostaje rozwiązane, ponieważ Twoja obecność narusza oczekiwania i zasady firmy. Otrzymałeś trzy wcześniejsze pisemne ostrzeżenia, które podpisałeś i potwierdziłeś. Te ostrzeżenia znajdują się w aktach osobowych.
Twój przełożony wielokrotnie udzielał ci porad i otrzymałeś bezpłatne dni wolne od pracy zgodnie z naszymi postępowymi dyscyplinami.
W tym momencie spóźniłeś się o 20 dni pracy więcej niż pozwala na to naliczony WOM, co poważnie wpłynęło na nasz harmonogram wysyłek i klientów. Zaproponowano ci bezpłatny urlop, którego odmówiłeś.
Zaproponowaliśmy również zakwaterowanie, jeśli wystąpiły okoliczności wpływające na twoją obecność. Odmówiłeś zakwaterowania.
Otrzymałeś ostatnią wypłatę * na spotkaniu kończącym. Otrzymaliśmy również twoją kartę wjazdową i wyposażenie twojej firmy. Wyczyściłeś swoją szafkę i nie powinieneś mieć więcej rzeczy osobistych w naszej siedzibie.
Otrzymasz list od działu kadr z informacjami o końcowych świadczeniach, w tym o możliwości przedłużenia grupowego ubezpieczenia zdrowotnego poprzez skonsolidowaną ustawę o zbiorowym uzgodnieniu budżetu (COBRA).
Proszę informować firmę o swoich danych kontaktowych, abyśmy mogli podać informacje, które mogą być potrzebne w przyszłości, takie jak formularz W-2.
Daj nam znać, czy możemy Ci pomóc podczas przejścia.
Pozdrowienia,
Nazwisko kierownika lub właściciela firmy
Drugi przykładowy list z wypowiedzeniem ze względu na przyczynę
Oto drugi przykład listu pracowniczego, który kończy pracę pracownika z powodu jego obecności. W tym przykładowym liście spóźnieni pracownicy narażają produkcję na niebezpieczeństwo.
Data
imię i nazwisko pracownika
Adres pracownika
Kod pocztowy miasta
Droga Marto,
Spotkaliśmy się dzisiaj z tobą, aby przeprowadzić ostatnią dyskusję na temat trudności, które pokazałeś, gdy dostałeś się do pracy na czas. Twój menadżer i ja jesteśmy rozczarowani, że nie widziałeś możliwości poprawy swojej frekwencji.
Na linii produkcyjnej, takiej jak nasza, nie ma sposobu na wyprodukowanie naszych produktów, chyba że każda stacja jest obsługiwana. Każda kolejna stacja musi odbierać produkt z poprzedniej stacji. Kiedy się spóźnisz, musimy poprosić innego pracownika o pracę na dwóch stacjach. To ogranicza produkcję na linii montażowej i zmusza naszych klientów do czekania na ich produkty.
Odbyliśmy z tobą dwie wcześniejsze rozmowy, po których obaj otrzymali pisemne ostrzeżenie. W obu przypadkach powiedziałeś, że postarasz się lepiej. Tak się nie stało. Spóźniłeś się do pracy cztery dni w ciągu ostatnich dwóch tygodni.
Zapytaliśmy również o wszelkie możliwe problemy, które mogą przyczynić się do Twojej spóźnienia, i powiedziałeś nam, że nie ma żadnych problemów z dzieleniem się.
Ostatnią wypłatę otrzymasz * w zwykły dzień wypłaty, w następny piątek. Możesz go odebrać lub możemy wysłać go do domu na żądanie. Zebraliśmy twoją kartę wstępu na bramkę podczas spotkania kończącego. Po naszym spotkaniu wyczyściłeś swoją szafkę, więc nie powinieneś mieć więcej rzeczy osobistych w naszej siedzibie.
Otrzymasz list z działu zasobów ludzkich zawierający informacje na temat ostatecznych świadczeń, w tym możliwość przedłużenia grupowego ubezpieczenia zdrowotnego poprzez skonsolidowaną ustawę o zbiorowym uzgodnieniu budżetowym (COBRA).
Informuj zasoby ludzkie o swoich danych kontaktowych, abyśmy mogli dostarczyć informacji, których możesz potrzebować w przyszłości, takich jak formularz W-2 i list COBRA.
Pozdrowienia,
Margaret Scott
Dyrektor HR
* Należy pamiętać, że przepisy dotyczące ostatecznej wypłaty mogą się różnić w zależności od stanu i kraju, więc upewnij się, że jesteś na bieżąco z przepisami odpowiednimi dla Twojej lokalizacji.
