Różnica między pracownikiem zwolnionym i nie zwolnionym

Zawartość

• Zwolnieni pracownicy
• Pracownicy nieobjęci zwolnieniem
• Rodzaje zwolnionych pracowników
• Wytyczne dotyczące zwolnienia z nadgodzinowych wymogów płacowych
• Inne ostatnie zmiany w regulaminie nadgodzin
• Wyjątki od wymagań dotyczących nadgodzin
• Wytyczne stanowe dotyczące klasyfikacji zwolnionych pracowników i wynagrodzeń za godziny nadliczbowe

Istnieją dwa podstawowe typy pracowników w miejscu pracy - „pracownicy zwolnieni” i „pracownicy nieobjęci zwolnieniem”. Jaka jest różnica między tymi typami pracowników a wykonywanymi przez nich pracami? Najważniejszą różnicą jest wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach. Termin „zwolniony” oznacza zwolnienie z nadgodzin.

Istnieją przepisy regulujące, czy pracownik może być zwolniony z otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny.

Zwolnieni pracownicy

Niektóre rodzaje pracowników, często klasyfikowane jako zwolnieni, nie są uprawnione do wynagrodzeń za godziny nadliczbowe gwarantowane przez Ustawę o uczciwych standardach pracy (FLSA). Ponadto, w większości stanów obowiązują przepisy dotyczące płac i stawek godzinowych, które mają nawet więcej wymagań oprócz FLSA.

FLSA wymaga, aby pracodawcy płacili co najmniej wynagrodzenie minimalne do 40 godzin w tygodniu roboczym i wynagrodzenie za nadgodziny za każdy dodatkowy czas, chyba że pracownik zalicza się do kategorii wyjątków.

Oprócz ustawy federalnej wiele stanów ma własny zestaw wymogów dotyczących wynagrodzeń i przepisów, a pracodawcy muszą przestrzegać zarówno przepisów federalnych, jak i stanowych, aby zachować zgodność.

Jeśli pracownika uważa się za zwolnionego (w przeciwieństwie do zwolnionego), pracodawca nie jest zobowiązany do wypłacenia mu wynagrodzenia za nadgodziny. Pracodawca decyduje, czy zapłacić za godziny przepracowane w godzinach nadliczbowych, czy nie.

Niektórzy pracodawcy mogą stworzyć pakiet świadczeń pracowniczych z dodatkowymi korzyściami zamiast wynagrodzenia za nadgodziny. Jeśli konsekwentnie będziesz proszony o pracę w godzinach nadliczbowych, możesz być w stanie wynegocjować podwyżkę.

Zasadniczo, aby zostać uznanym za „zwolnionego” pracownika, musisz otrzymywać wynagrodzenie (nie co godzinę) i wykonywać obowiązki wykonawcze, administracyjne lub zawodowe.

Aby jeszcze bardziej skomplikować sprawy dla pracodawców, istnieją dodatkowe przepisy federalne, stanowe i FLSA związane z innymi klasyfikacjami pracowników, takimi jak stażyści, niezależni kontrahenci, pracownicy tymczasowi, wolontariusze, pracownicy szkolący się oraz pracownicy zagraniczni, których pracodawcy są zobowiązani Przestrzegać.

Pracownicy nieobjęci zwolnieniem

Pracownik nieobjęty zwolnieniem ma prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe na podstawie ustawy o uczciwych normach pracy. Ponadto niektóre stany rozszerzyły wytyczne dotyczące wynagrodzeń za godziny nadliczbowe. Informacje na temat reguł obowiązujących w Twojej lokalizacji można znaleźć na stronie internetowej Departamentu Stanu.

Pracodawcy są zobowiązani do płacenia półtora raza regularnej stawki wynagrodzenia pracownika, jeśli przepracują ponad 40 godzin w danym tygodniu płacowym.

Większość pracowników musi otrzymywać co najmniej federalne wynagrodzenie minimalne (7,25 USD w 2020 r.) Za regularny czas i co najmniej półtorej godziny za każdą godzinę przepracowaną powyżej standardowego 40.

Rodzaje zwolnionych pracowników

Ustawa o uczciwych standardach pracy uznaje następujące główne kategorie zwolnionych pracowników:

• Wykonawczy
• Profesjonalny
• Administracyjny
• Komputer
• Sprzedaż zewnętrzna

Kategorie te są celowo szerokie, aby objąć wiele rodzajów miejsc pracy.

To zadania wykonywane na danym stanowisku, a nie sam tytuł, określają status zwolnienia lub zwolnienia.

FLSA gwarantuje pracownikom nieobjętym zwolnieniem jeden i pół raza normalną stawkę wynagrodzenia za nadgodziny przepracowane w danym okresie pracy.

Wytyczne dotyczące zwolnienia z nadgodzinowych wymogów płacowych

Z dniem 1 stycznia 2020 r. Pracownicy administracyjni, wykonawczy i zawodowi, handlowcy oraz pracownicy STEM (nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki) mogą zostać sklasyfikowani jako zwolnieni, a zatem mogą nie kwalifikować się do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, jeśli spełniają następujące kryteria: W pobliżu

• Pracownicy otrzymują wynagrodzenie, a nie wynagrodzenie za godzinę.
• Pracownicy zarabiają co najmniej 684 USD tygodniowo lub 35 568 USD rocznie (w porównaniu z 455 USD tygodniowo lub 23 660 USD rocznie).
• Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za każdy tydzień pracy.

Ponadto, aby kwalifikować się do zwolnienia z pracy w godzinach nadliczbowych, pracownicy muszą również przejść określone testy zatrudnienia dotyczące ich obowiązków i obowiązków.

Aby wyznaczyć pracownika na zwolnionego, muszą zostać spełnione następujące ogólne warunki:

• Dlawyłączenie wykonawcze, pracownicy muszą mieć przede wszystkim obowiązek kierowania przedsiębiorstwem, działem lub poddziałem przedsiębiorstwa; musi zwyczajowo i regularnie kierować pracą co najmniej dwóch pracowników; i musi mieć uprawnienia do zatrudniania lub zwalniania, lub ich sugestie i zalecenia dotyczące zatrudniania, zwalniania lub zmiany statusu innych pracowników muszą mieć szczególną wagę.
• Dlazwolnienie administracyjne, pracownicy muszą mieć przede wszystkim obowiązek wykonywania pracy biurowej lub niefizycznej bezpośrednio związanej z zarządzaniem lub ogólnymi operacjami biznesowymi pracodawcy lub klientów pracodawcy, a ich podstawowym obowiązkiem musi być wykonywanie dyskrecji i niezależnego osądu w sprawach znaczenie.
• Dlazwolnienie zawodowe, pracownicy muszą mieć przede wszystkim obowiązek pracy wymagający wiedzy zaawansowanego typu w dziedzinie nauki lub nauki zwyczajowo zdobywanej przez długotrwałe, specjalistyczne, intelektualne nauczanie i studia, lub muszą specjalizować się w kilku innych podobnie wysoce wyspecjalizowanych dziedzinach, takich jak nauczanie , analityka komputerowa i inżynieria.
• Wysoko wynagrodzeni pracownicy mogą być zwolnieni, jeśli wykonują pracę biurową lub niefizyczną i zarabiają roczną pensję w wysokości 97 432 USD lub wyższą. Aby się zakwalifikować, muszą wykonywać co najmniej jeden z obowiązków zwolnionego pracownika wykonawczego, administracyjnego lub zawodowego.
• Dla wyłączenie komputerowe, pracownicy muszą być zatrudnieni jako analityk systemów komputerowych, programista, inżynier oprogramowania lub inny podobnie wykwalifikowany pracownik w dziedzinie komputerów z obowiązkami zawodowymi spełniającymi kryteria zwolnienia.
• Aby zakwalifikować się do poza zwolnieniem ze sprzedaży, na pracownikach spoczywa główny obowiązek dokonywania sprzedaży lub uzyskiwania zamówień lub umów. Praca musi być wykonywana poza miejscem pracy lub miejscem prowadzenia działalności przez pracodawcę.

Inne ostatnie zmiany w regulaminie nadgodzin

Od 1 stycznia 2020 r. Obowiązują następujące zmiany:

• Roczny wymóg rekompensaty dla „wysoko wynagradzanych pracowników” został podniesiony ze 100 000 USD rocznie do 107 432 USD rocznie.
• Pracodawcy mogą korzystać z nieuznaniowych premii i premii motywacyjnych (w tym prowizji) wypłacanych co najmniej raz w roku w celu zaspokojenia do 10% standardowego poziomu wynagrodzenia, w uznaniu zmieniających się praktyk w zakresie wynagrodzeń.

Wyjątki od wymagań dotyczących nadgodzin

Oprócz głównych kategorii zwolnionych pracowników (administracja, kadra kierownicza, specjalista, komputery i sprzedaż zewnętrzna) istnieją również inni pracownicy, którzy mogą być zwolnieni z wymogów dotyczących wynagrodzeń za godziny nadliczbowe:

1. Niektórzy zatrudnieni pracownicy sklepów detalicznych lub usług; pracownicy sprzedaży samochodów, ciężarówek, przyczep, narzędzi rolniczych, łodzi lub samolotów; lub urzędników zajmujących się częściami i mechaników obsługujących samochody, ciężarówki lub narzędzia rolnicze, którzy są zatrudnieni przez zakłady nieprodukcyjne zajmujące się głównie sprzedażą tych przedmiotów ostatecznym nabywcom
2. Pracownicy kolei i przewoźników lotniczych, taksówkarze, niektórzy pracownicy przewoźników samochodowych, marynarze na amerykańskich statkach oraz lokalni dostawcy płacący za zatwierdzone plany taryfowe
3. Spikerzy, redaktorzy wiadomości i główni inżynierowie niektórych niepublicznych stacji nadawczych
4. Pracownicy usług domowych mieszkający w miejscu zamieszkania pracodawcy
5. Pracownicy kin
6. Pracownicy farmy

Wytyczne stanowe dotyczące klasyfikacji zwolnionych pracowników i wynagrodzeń za godziny nadliczbowe

Nie wszystkie stany mają takie same wytyczne dla zwolnionych pracowników. Na przykład, aby sklasyfikować osobę jako zwolnioną z nadgodzin w Kalifornii, pracodawcy muszą zapłacić pracownikowi co najmniej dwukrotność obowiązującej płacy minimalnej. Wszyscy pozostali pracownicy automatycznie kwalifikują się do nadgodzin, niezależnie od obowiązków na stanowisku pracy.

Pracownicy zarabiający powyżej progu wynagrodzenia nadal musieliby spełniać inne kryteria, aby uzyskać status zwolnienia, aby zostać zaliczonym do tej kategorii.

Ponadto pracownicy nieobjęci zwolnieniem muszą otrzymywać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w wysokości co najmniej 1,5-krotności minimalnej płacy w Kalifornii wynoszącej 13 USD za godzinę (dla pracodawców zatrudniających powyżej 26 pracowników) lub 19,50 USD za godzinę.

W Nowym Jorku minimalny próg płacowy dla pracowników wykonawczych i administracyjnych został podwyższony etapami, a faktyczna stawka zależy od położenia geograficznego i wielkości pracodawcy. Na przykład próg dla pracowników administracyjnych, obowiązujący 31.12.19, wynosi 58.500 USD (w ujęciu rocznym) dla pracowników pracujących w Nowym Jorku. W hrabstwach Nassau, Suffolk i Westchester próg wynosi 50 700 USD, a w pozostałej części stanu 46 020 USD.

Skontaktuj się z państwowym departamentem pracy w celu uzyskania najnowszych przepisów dotyczących nadgodzin w Twojej okolicy.

Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne zmieniają się często, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w danym stanie lub najnowszych zmian w prawie.