Przykład polityki bratniej

Zawartość

• Romans w miejscu pracy w erze #metoo
• Minimalizowanie wpływu
• Treść zasad dotyczących bratania
• Przykładowa polityka randkowa lub braterska
• Język na temat konsekwencji randek i spraw

Polityka randkowania lub braterstwa przyjęta przez organizację odzwierciedla jej kulturę. Zorientowane na pracowników, przyszłościowe miejsca pracy uznają, że w pracy znajduje się jedno z miejsc, w których pracownicy spotykają ewentualnego małżonka lub partnera.

Romans w miejscu pracy w erze #metoo

Relacje w miejscu pracy mają sens ze względu na wspólne cechy współpracowników - takie jak bliskość pracy, faktyczna praca, ilość czasu spędzonego w pracy oraz interesy leżące u podstaw wyboru kariery.

Przyjaźnie i romanse mogą również pozytywnie wpływać na miejsce pracy, zwiększając poczucie pracy zespołowej i koleżeństwa. Jednak relacje mogą również pójść nie tak i powodować tarcia i konflikty w pracy. Może to wpływać na zespół, dział, a nawet nastrój organizacji, gdy stres przenika powietrze.

W erze #metoo, która rozpoczęła się w mediach społecznościowych w 2017 r., Zwiększona świadomość granic i różnica między nieszkodliwym flirtowaniem a molestowaniem seksualnym sprawiają, że polityka randkowa w miejscu pracy jest niezwykle ważna. Fale kadry kierowniczej we wszystkich gałęziach przemysłu (w większości mężczyzn) straciły pracę w wyniku głośnego protestu przeciwko wykorzystywaniu władzy w celu wydobycia przysług seksualnych od męskich i żeńskich podwładnych.

Minimalizowanie wpływu

Kluczem do polityki braterskiej jest zminimalizowanie wpływu rzeczy, które mogą pójść nie tak w miejscu pracy, przy jednoczesnym maksymalizowaniu niezwykle pozytywnych aspektów relacji pracowniczych. Chcesz również zidentyfikować związki, które są zabronione ze względu na ich potencjalny wpływ na pracę.

Jak w przypadku każdej polityki, należy opracować ją dla dobra relacji roboczych w całej grupie pracowników. Nie wprowadzaj zasad kontrolujących zachowanie kilku pracowników, których zachowanie jest niezgodne z prawem.

Warto zauważyć, że konsekwencją zbyt restrykcyjnej polityki jest to, że polityki braterskie, które zabraniają nawet przyjaźni i stowarzyszeń poza pracą powodują, że pracownicy oszukują i tuszują. Zachęcają również do plotek, niezadowolenia z pracy i niskiego morale.

Treść zasad dotyczących bratania

Polityka braterstwa musi składać się z wielu elementów. To musi:

• Zakaz romantycznych relacji między kierownikiem a członkiem personelu sprawozdawczego.
• Nie zezwalaj na relacje randkowe między pracownikami oddzielonymi dwoma poziomami w łańcuchu dowodzenia, niezależnie od relacji raportowania lub działu.
• Określ romantyczne i przyjazne zachowanie, które jest dopuszczalne, a co nie do przyjęcia.
• Podaj potencjalne konsekwencje złamania zasad.
• Zapewnij kierunki działania, które pozostawiają pracownikowi możliwość zrozumienia i przestrzegania zasad.

Przykładowa polityka randkowa lub braterska

Poniżej znajduje się przykład polityki randkowej lub braterskiej, którą można zastosować w stanie obecnym lub zmienić w celu dostosowania do własnych potrzeb:

• Pracownicy firmy mogą umawiać się i nawiązywać przyjaźnie i relacje z innymi pracownikami - zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim - o ile relacje te nie mają negatywnego wpływu na ich pracę lub pracę innych osób.
• Wszelkie relacje, które zakłócają kulturę pracy zespołowej w firmie, harmonijne środowisko pracy lub produktywność pracowników, zostaną rozwiązane poprzez zastosowanie progresywnej polityki dyscyplinarnej, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy.
• Niekorzystne zachowanie w miejscu pracy - lub zachowanie, które wpływa na miejsce pracy powstałe z powodu osobistych relacji - nie będzie tolerowane.
• Każdy zatrudniony na stanowisku kierowniczym lub nadzorczym musi wziąć pod uwagę fakt, że osobiste relacje z pracownikami, którzy się do niego zgłaszają, mogą być postrzegane jako faworyzowanie, nadużycie władzy lub potencjalnie molestowanie seksualne.
• Z tego samego powodu żaden pracownik nie może umówić się z innym pracownikiem, który jest oddzielony o więcej niż jeden poziom w łańcuchu dowodzenia. Obejmuje to pracownika, który podlega odpowiednikowi swojego szefa w innym dziale.
• Ponadto braterstwo jest zabronione w przypadku każdego pracownika, który zgłasza się do kierownika lub którego warunki zatrudnienia - takie jak podwyżki, awanse i awanse - są potencjalnie dotknięte przez kierownika.
• Braterstwo zabronione przez tę politykę obejmuje randki, romantyczne zaangażowanie i stosunki seksualne; bliskie przyjaźnie są odradzane w jakichkolwiek relacjach sprawozdawczych.
• Pracownicy, którzy zlekceważą tę politykę, będą otrzymywać działania dyscyplinarne do rozwiązania stosunku pracy włącznie.

Język na temat konsekwencji randek i spraw

Menedżer lub przełożony, który umawia się z pracownikiem lub nawiązuje z nim romans, stwarza poważny problem dla firmy. Umawianie się na randki z pracownikiem i sprawy pozamałżeńskie, nawet gdy pracownik nie pozostaje w relacji sprawozdawczej, stwarza poważne konsekwencje dla firmy. Może mieć wpływ na karierę obu pracowników w odniesieniu do możliwości awansu, wyboru pracy i zadań. Oczywiste jest, że relacje te mogą skutkować molestowaniem seksualnym po latach lub dziesięcioleciach po fakcie.

Jeśli kierownik zdecyduje się na bliską relację z pracownikiem, musi natychmiast poinformować o tym swojego przełożonego i dział personalny. Firma następnie zdecyduje, jakie działania, jeśli w ogóle, są konieczne w odniesieniu do zadań i zadań.

Pracownicy mają różne definicje i rozumienie tego, co stanowi bliski związek, przyjaźń lub romantyczne zaangażowanie. W związku z tym, jeśli masz pytania lub potrzebujesz dalszych wyjaśnień, porozmawiaj z szefem działu zasobów ludzkich. Ich cel polegający na konsekwentnym i uczciwym wdrażaniu zasad pomoże w podejmowaniu właściwych decyzji.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć są wiarygodne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez światową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od kraju i kraju. Proszę zwrócić się o pomoc prawną lub pomoc do państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że interpretacja prawna i decyzje są właściwe dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.