Radzenie sobie z apodyktycznym szefem

Zawartość

• Przydatne porady
• Czego potrzebujesz

Istnieje wiele czynników, które przyczyniają się do ogólnego zadowolenia z pracy. Jednym z tych czynników jest twój bezpośredni przełożony. Innymi słowy, twój szef ma wiele wspólnego z satysfakcją z pracy. I chociaż źli bossowie rzadko odnoszą sukcesy w dłuższej perspektywie i często są zastępowani, apodyktyczni bossowie mogą mieć historię zapewniania rezultatów i zdobyli szacunek swoich przełożonych.

Na szczęście istnieją sprawdzone strategie lub „wskazówki”, które mogą pomóc w poprawie warunków pracy.

Przydatne porady

1. Skoncentruj się na wyniku końcowym: Najważniejsze rzeczy, o których należy pamiętać w kontaktach z apodyktycznym szefem, to wyniki końcowe, które motywują ich zachowanie. Najprawdopodobniej wymagający szef koncentruje się na dostarczaniu wyników firmie, dla której oboje pracujesz. I powinieneś skupić się na zapewnianiu doskonałości na swoim stanowisku. Jeśli prowadzisz sprzedaż, musisz skoncentrować się na generowaniu zyskownych przychodów, zapewniając doskonałą obsługę klienta.
   1. Jeśli stwierdzisz, że bardziej koncentrujesz się na unikaniu lub uspokajaniu swojego szefa niż na swoich klientach, będziesz jeszcze bardziej nie do zniesienia, narażając się na działania dyscyplinarne lub zwolnienia z powodu złej wydajności.
2. Dostarczyć wyniki: Zgodnie z Tip 1, coś magicznego dzieje się, gdy osiągniesz wyniki przekraczające oczekiwania. Trudni bossowie wydają się łatwiejsi w pracy z i dla. Każdego ranka lubisz chodzić do biura, a ogólnie poprawia się twoje doświadczenie zawodowe.
   1. Powodem tej magii jest to, że jeśli twój szef nie jest po prostu okropnym przełożonym, nie będą mieli zbyt wiele powodów, aby dać ci szczególnie trudny czas, jeśli osiągniesz zbyt wysoką pozycję. Ci, którzy występują, stają się niemal niezbędni, podczas gdy osoby nie osiągające wyników spędzają więcej czasu w biurze szefa i więcej czasu martwiąc się o to, jak długo będą zatrudnieni.
3. Unikaj grupowych sesji chwytania: Dyskutowanie o tym, jak bardzo nie lubisz swojego szefa ze współpracownikami, może sprawić, że poczujesz się lepiej, nic nie rozwiązuje. Większość sesji grupowych to bezproduktywne i marnujące czas rozmowy, podczas których nic cennego nie zostaje osiągnięte i ostatecznie prowadzą do bardziej negatywnych doświadczeń zawodowych. Za wszelką cenę należy unikać wszelkich godzin spędzonych w godzinach pracy (a nawet po godzinach pracy), które nie zwiększają zdolności do dostarczania wyników i zbliżania się do rezultatów końcowych. Oczywiście, dołączenie do sesji grupowej może dać ci wsparcie i budować więzi ze współpracownikami, musisz skupić się na swojej karierze, a nie tylko na nawiązywaniu przyjaźni.
   1. Inną rzeczą, o której należy pamiętać, jest intencja innych w grupie, która ma problemy. Zadaj sobie pytanie, co zyskują narzekając na swojego szefa? Wszystko, co wszyscy robią, odbywa się bez powodu.
4. Ustaw własne osobiste oczekiwania: Jednym pewnym sposobem na utratę motywacji jest rezygnacja z osobistej mocy. Jeśli żyjesz każdego dnia zgodnie z oczekiwaniami kogoś innego, twoja pasja do pracy (a nawet życia) powoli, ale na pewno zanika.
   1. Trudni szefowie stają się jeszcze trudniejsi do pracy, gdy pracownicy tracą z oczu swoje cele i osobiste oczekiwania. Jeśli koncentrujesz się na zapewnieniu najlepszej obsługi klienta, jaką możesz, ale okazuje się, że skupiasz się na utrzymaniu zadowolenia szefa i na przeszkodzie, wkrótce stracisz swoją pasję.
   2. Kiedy tak się dzieje, nie obwiniaj swojego nieuzasadnionego szefa. Wina jest twoja.
5. Stań twarzą w twarz ze swoim szefem: Świeżaki lub niedojrzali pracownicy często bardzo niechętnie prowadzą szczerą, bezpośrednią rozmowę z przełożonymi. Obawiają się, że ich praca byłaby zagrożona, gdyby „odepchnęli” się od zasad lub warunków pracy, które uważają za niesprawiedliwe. Dla tych, którzy mają „złych szefów”, mogą mieć rację. Jednak dla tych, którzy pracują dla apodyktycznych lub nieuzasadnionych przełożonych, twarzą w twarz może być absolutnie najlepszą rzeczą, jaką mogą zrobić w swojej karierze.
   1. Apodyktyczni bossowie są często hiperkoncentrowanymi ludźmi typu „A”, słabymi umiejętnościami interpersonalnymi. Mogą nie być świadomi, w jaki sposób ich działania są odbierane przez ich bezpośrednie raporty. Gdy pracownik ma odwagę i szacunek, aby profesjonalnie omówić, w jaki sposób jego zachowanie ma negatywny wpływ na pracowników, przełożony otrzymuje bezpośrednie informacje zwrotne, których w przeciwnym razie nigdy by nie otrzymał. W zależności od ich dojrzałości i profesjonalizmu, informacje zwrotne mogą pomóc im poprawić obszary słabości i lepiej przygotować się do osiągnięcia wyników, które są zatrudniani.

Czego potrzebujesz

Oto kilka prostych rzeczy, na które należy się przygotować, zanim zwróci się do przełożonego lub kierownika o ich działania, które wpływają na twoje doświadczenie zawodowe.

• Przejrzysta lista twoich osobistych celów
• Kopia opisu pracy
• Otwarty umysł
• Biznesplan, który szczegółowo opisuje, w jaki sposób zapewnisz oczekiwane rezultaty
• Odwaga