Jak zachęcać do wyboru zdrowej żywności w pracy
Zawartość
- Historie z pracy o wyborach zdrowej żywności
- Pracownicy „18” przestrzeni osobistej
- Opcje zdrowej żywności w miejscu pracy
Myślisz, że Twoi pracownicy są zainteresowani zdrowszymi wyborami żywności w pracy? Są - o ile wydaje się, że nie eliminujesz innych opcji.
Zapewnianie pracownikom wyborów żywieniowych dla pracowników jest kontrowersyjne wśród pracowników. Może to jednak pomóc pracownikom w utrzymaniu dobrego samopoczucia, nawet jeśli nigdy nie powinieneś zmuszać pracowników do dokonywania wyborów żywieniowych.
Kiedy ostatni raz zaproponowano ci pączka na porannym spotkaniu? Zdrowsze jedzenie i napoje mogą - po prostu być może - stać się bardziej rozpowszechnione w miejscach pracy.
Historie z pracy o wyborach zdrowej żywności
Kilka firm klienckich zapewnia bezpłatny lunch raz w tygodniu i dostarcza pracownikom wszystkie napoje w pracy bezpłatnie. W jednym biurze wegetariańskie bezpłatne bezpłatne piątkowe lunche są zawsze mocno subskrybowane.
Ale kiedy pracownicy końcowi przyjeżdżają na lunch, wegetariańskie wybory są często jedynymi, które pozostają. A kiedy spojrzysz na lunch, który stale pozostaje, opcje bezmięsne są na szczycie listy. Czy pracownicy łudzą się zdrowymi myślami, a potem, kiedy zostają przedstawieni rzeczywistości podczas lunchu, wybierają mięso - zwykle wybór innego pracownika?
W innej firmie, w ramach wysiłku zmierzającego do oceny zainteresowania pracowników działaniami wellness, zespół pracowników zapytał innych pracowników, czy chcą bardziej pożywnych napojów. Pop, woda smakowa, kawa i herbata były ich obecnymi wyborami.
Nie uwierzyłbyś w wrzawy, które nawet zadały pytanie. Pracownicy byli przekonani, że policja żywnościowa zastąpi swoją ulubioną kawę Coke, Pepsi i Starbucks sokami owocowymi i wodą.
Taki wrzawa z powodu pozornie małego problemu zaskoczył zespół, ale rozumiem, że zespół pracowników bałaganił 18 cali osobistej przestrzeni pozostałych pracowników, hipotetyczny obszar otaczający każdą osobę.
Pracownicy „18” przestrzeni osobistej
W tej osobistej przestrzeni znajdziesz informacje na temat tego, co pracownicy jedzą, co noszą i co pracownicy są zobowiązani zrobić, na przykład wybić zegar czasu lub zalogować się w biurze po przybyciu do pracy. Nic nie denerwuje pracowników bardziej niż wtedy, gdy uważają, że ktoś ingeruje w ich prawa osobiste i przestrzeń. Ten problem związany z przestrzenią osobistą sprawia, że zasady ubioru są niezwykle trudne do wprowadzenia.
Policja w kabinie jest uważana przez niektórych pracowników za zabójców wyrażania siebie przez pracowników; inni pracownicy błogosławią dzień, w którym znikają piramidy puszek. Szukając opcji wellness dla pracowników, dla najlepszego sukcesu pamiętaj o znaczeniu ich 18 cali przestrzeni.
Opcje zdrowej żywności w miejscu pracy
Zgodnie z ankietą na temat zdrowych wyborów żywieniowych w pracy, zleconą przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM):
„„ Ankieta wykazała, że responsywne organizacje dają zróżnicowanej społeczności pracowników to, czego chcą i potrzebują - szeroki wachlarz opcji żywności ”- powiedział Mark Schmit, dyrektor ds. Badań w SHRM. i działając jak policja żywnościowa. „Ostatecznie wykazano, że proaktywne podejście do tworzenia zarówno formalnych, jak i nieformalnych inicjatyw wspierających zdrowie i dobre samopoczucie, ma pozytywny wpływ na życie pracowników i wyniki finansowe organizacji”.
Ponad połowa ankietowanych pracodawców promuje zdrowy wybór żywności i napojów poprzez:
- zapewnianie zdrowych wyborów na spotkania firmowe, imprezy i wydarzenia;
- zapewnianie zdrowszych opcji żywności w stołówkach biurowych; i
- dodanie zdrowych opcji żywności do automatów.
Jednocześnie prawie dwie trzecie ankietowanych specjalistów HR nie uważa, że ich obowiązkiem jest regulowanie wyborów dotyczących żywności i napojów przez pracowników.
Badanie wykazało, że pracodawcy na środkowym zachodzie (49 procent) częściej niż organizacje na Zachodzie (29 procent) mają formalne lub nieformalne polityki promujące zdrowsze jedzenie i picie w pracy. Większe firmy i międzynarodowe korporacje częściej oferowały takie możliwości odnowy biologicznej.
Biorąc pod uwagę wybory dokonywane codziennie przez Amerykanów, którzy wolą frytki od warzyw z dużym marginesem, wszystko, co pracodawca może zrobić, aby pomóc, może mieć wpływ na wybory żywieniowe pracowników. Czy wiesz, że spożycie sałatek, jako głównego dania w restauracji na lunch lub kolację, spadło o połowę od 1989 roku do 5 procent?
Według rekomendowanej przez Kim Seversona 9 porcji warzyw dziennie dla osób jedzących 2000 kalorii to odległe marzenie The New York Times w „Told to Eat swoje warzywa, Ameryka zamawia frytki”. To jest szokujące.
Zastanów się jednak, jakie masz szanse na następny lunch dla pracowników. Oferuj różnorodne ciemnozielone, liściaste sałaty z dodatkami, które obejmują warzywa, ser i mięso; sosy z kilkoma niskotłuszczowymi wyborami; i chrupiący chleb piekarniczy z masłem orzechowym, galaretką i masłem.
Nie możesz (i nie powinieneś) próbować kontrolować wyborów żywieniowych pracowników w pracy, ale możesz zaoferować opcje, które dadzą wszystkim zdrowy wybór. Reszta zależy od nich.
