Jak zdobyć pracę BigLaw

Zawartość

• Podstawy BigLaw
• Jak się zmieniło w latach 80
• Partner nieudziałowy
• Energiczne zawody dla pozycji BigLaw

Pomimo zatrudnienia stosunkowo niewielkiego odsetka praktykujących prawników, „BigLaw” budzi duże uznanie w popularnej wyobraźni - oraz w umysłach przybywających studentów prawa, którzy pragną chodzić po swoich prestiżowych (i dobrze płatnych) salach. Zanim przejdziemy do szczegółów, jak zdobyć pracę BigLaw, porozmawiajmy o kilku podstawach - jak w ogóle działają te firmy?

Podstawy BigLaw

Kiedy mówimy o „BigLaw”, mówimy o firmach z listy AmLaw 200 z kilkoma losowymi wartościami odstającymi. Firmy te mają siedzibę w dużych miastach, szczególnie w Nowym Jorku i Waszyngtonie, i mogą zatrudniać tysiące prawników w biurach na całym świecie. Niektóre z największych biur mogą mieć ponad 1000 prawników.

Tradycyjnie duże kancelarie prawne posiadały dwie grupy prawników: partnerów i wspólników. Pokolenie lub dwa lata temu podstawowym oczekiwaniem było to, że jeśli zdołasz zostać zatrudnionym jako wspólnik i wykonywać kompetentną pracę przez 8-10 lat (dać lub wziąć), zostaniesz partnerem kapitałowym, co oznacza, że ​​będziesz częścią właściciela firmy, a ty będziesz uczestniczyć w zyskach. Partnerzy rzadko się przemieszczali, a ludzie rzadko pracowali w wielu firmach w trakcie kariery.

Jak się zmieniło w latach 80

Wszystkie te zachowania dżentelmeńskie uległy zmianie w latach 80., kiedy po raz pierwszy opublikowano listy AmLaw, wymieniając „zyski na partnera” w największych firmach w kraju. Nagle wszyscy mieli kartę wyników i - co nie jest zaskoczeniem - odnoszący sukcesy partnerzy w firmach o stosunkowo niskich dochodach zaczęli przeskakiwać do firm o wyższym PPP.

Tak więc wzrost „ruchu bocznego” powoduje przejście na poziomie partnerstwa z jednej firmy do drugiej. Najbardziej prawdopodobne, że będą w stanie wykonać takie ruchy, to „deszczowcy” (ludzie, którzy sprowadzili klientów, a tym samym pieniądze) z dużą „przenośną księgą biznesu” (co oznacza, że ​​ich klienci pójdą za nimi do nowej firmy) ).

Gdy zyski przypadające na partnera stały się ważnym miernikiem (i ważnym sposobem utrzymywania się z najbardziej produktywnymi partnerami każdej firmy), BigLaw opracował inne techniki w celu zwiększenia PPP. Najważniejsze z nich to zatrudnienie większej liczby współpracowników (w celu zwiększenia dźwigni) i zmniejszenie odsetka współpracowników, którzy przeszli na partnerów (zapewniając w ten sposób duży kawałek ciasta dla każdego partnera).

Partner nieudziałowy

Firmy stworzyły również nowy rodzaj „partnera niekapitałowego” (czasami nazywanego „doradcą”), który jest zasadniczo chwaloną rolą starszego współpracownika z pensją, ale nie ma udziału w zyskach. Aha, a presja na rozliczanie rosnącej liczby godzin - biorąc pod uwagę, że firmy zazwyczaj otrzymują wynagrodzenie za godzinę - rosła coraz bardziej, aby zapewnić wystarczającą ilość pieniędzy na hojną wypłatę partnera.

Łącząc te trendy, dość łatwo jest zrozumieć, dlaczego duże firmy prawnicze nie mają najlepszej reputacji jako świetne miejsca pracy. Tradycyjna marchewka (partnerstwo) stała się wysoce nieprawdopodobna, nawet dla wyjątkowo utalentowanych i zmotywowanych współpracowników, którzy przybywają do BigLaw każdego roku.

Zwiększenie zapotrzebowania na rozliczane godziny pracy sprawia, że ​​samo zadanie staje się coraz bardziej niehumanitarne i nie ma szans na zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. A ponieważ bardzo niewielu współpracowników ma jakiekolwiek szanse na awans do partnerstwa, motywacja do inwestowania w mentoring i szkolenia (tradycyjnie powody przyjęcia pracy BigLaw) są znacznie zmniejszone.

Energiczne zawody dla pozycji BigLaw

A jednak… każdego roku studenci prawa w całym kraju rywalizują energicznie o pozycję BigLaw! Biorąc pod uwagę średnie zadłużenie studentów szkół wyższych i wynagrodzenie początkowe w wysokości 160 000 USD plus premia, nic dziwnego, że firmy mają do wyboru wielu potencjalnych współpracowników.

Jeśli uważasz, że chcesz mieć pracę BigLaw, dowiedz się o podstawach przeprowadzania wywiadów w kampusie, jak uzyskać oddzwonienie, jak uzyskać ofertę letnią, jak uzyskać ofertę powrotu po programie letnim i alternatywne sposoby zostać zatrudnionym (bez udziału w letnim programie stowarzyszeniowym).