Jak zdobyć pracę BigLaw: Ace Your Summer Associate Interviews

Zawartość

• Na wstępnym letnim wywiadzie dla współpracowników

Jeśli masz na celowniku BigLaw pracę i już ukończyłeś rozmowę kwalifikacyjną na terenie kampusu (OCI), czas porozmawiać o letnich rozmowach kwalifikacyjnych. Będziesz potrzebować asa podczas letniego wywiadu dla współpracownika, abyś mógł oddzwonić i uzyskać ofertę.

Na wstępnym letnim wywiadzie dla współpracowników

Utrzymanie porządku we wszystkich firmach i lokalizacjach jest jedną z najtrudniejszych części OCI dla uczniów prestiżowych szkół. (Trudne życie, prawda?) Poza podstawami, oto, czego szukają firmy w początkowym letnim wywiadzie dla współpracowników.

• Czy jesteś przystojny? Rozważmy biedną kancelarię prawniczą OCI, która musi rozmawiać z przypadkowymi studentami prawa cały dzień. Studenci prawa są świetni w wielu sprawach, ale niestety interakcje społeczne niekoniecznie są wysoko na tej liście. Aby zaimponować ankieterowi, nie musisz być Conan O’Brien. Musisz tylko omówić podstawy: ładny strój, odpowiednią fryzurę i makijaż (jeśli dotyczy), mocny uścisk dłoni, bardzo świeży oddech i ogólnie przyjemne zachowanie. Nawiąż kontakt wzrokowy, uśmiechnij się, odpowiedz bezpośrednio na pytania i tak dalej. Osiągnij te minimum, a będziesz gwiazdą!
• Czy jesteś w zasadzie kompetentny? Prawnicy otrzymują wynagrodzenie za kompetencje i wiedzę. W kontekście OCI oznacza to, że musisz wiedzieć, dlaczego jesteś zainteresowany pracą w tej firmie, jaki rodzaj pracy ostatecznie podejmiesz, i mieć trochę zrozumienia realiów życia BigLaw. (Mówienie ankieterowi, jak podekscytowany jesteś wychodzić z biura o 5:00, aby przygotować się do nadchodzącego triathlonu, na ogół nie jest wskazane). Jeśli jest jasne dla ankietera, że ​​nie spojrzałeś szczegółowo na jego stronę internetową, jesteś nie otrzymuję oddzwonienia. Podobnie, jeśli nie możesz w spójny sposób mówić o wszystkim w pakiecie aplikacji (w tym o swojej próbce pisania, jeśli ją przesłałeś), nie otrzymujesz oddzwonienia. Nie musisz zwariować tutaj, ale byłoby dobrze, gdybyś pomyślał o pytaniach, które zostaną zadane i przygotuje kilka skryptowych odpowiedzi. I oczywiście chcesz się upewnić ty mam dobre pytania im ponieważ to część bycia kompetentnym rozmówcą.
• Czy dobrze się czujesz? Na pewnym poziomie niewiele możesz zrobić w sprawie „dopasowania” do niektórych firm. Niektóre firmy są preppy, niektóre są mięsne, niektóre są mózgowe lub przedsiębiorcze i tak dalej. Jeśli firma chce po prostu zatrudnić kogoś, kto wygląda jak istniejący partner, cóż, zasadniczo nie masz szczęścia, jeśli nie jesteś starym białym facetem. To powiedziawszy, mam nadzieję, że przeprowadzacie wywiady z firmami, które byłoby dobre dopasowanie kulturowe dla Ciebie. Zakładając, że tak jest, poszukaj obszarów wspólnych, bez względu na to, czy ankieter poszedł do tej samej szkoły prawniczej, w której się znajdujesz (pytanie o to, jak zmieniły się sprawy w okolicy, jest świetnym pytaniem dla starszych partnerów) lub fakt, że interesuje Cię ich obszar praktyki. Ponownie, nie przesadzając, spróbuj upuścić te fragmenty połączenia w rozmowie - abyś mógł być „jednym z gangów”. Jeśli nie czujesz się komfortowo pracując nad tymi ciekawostkami w rozmowie, przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną wcześniej.
• Zawstydzisz kogoś? Okej, więc przeszedłeś już początkowe poszukiwania - co może Cię powstrzymać przed oddzwonieniem? Wszelkie wskazówki że wyjazd z klientem może nie być bezpieczny! Kancelarie prawne zostały spalone przez wystarczającą liczbę współpracowników letnich nie będzie często zaryzykuję na kogoś, kto wysyła klimat „Nie możesz mi zaufać”. W zasadzie ugryź się w język. Żadne bezbarwne uwagi (seksistowskie, rasistowskie, wiekowe, wybieraj) są właściwe, nigdy. I bądź bardzo, bardzo ostrożny z humorem! Istnieje duża szansa, że ​​nie jesteś tak zabawny, jak myślisz, i nie chcesz zostać zapamiętany jako facet, który powiedział naprawdę głupi żart, że nikt nie pomyślał, że był zabawny. Ludziebędzie pamiętajcie i nie w dobry sposób.
• Czy twoje stopnie są wystarczająco wysokie? Ach, tak, najlepsze na koniec! Ostatecznie nie ma znaczenia, jak fantastycznie jesteś w rozmowie kwalifikacyjnej… jeśli twoje oceny nie są wystarczająco wysokie, prawdopodobnie nie otrzymujesz oddzwonienia. Wiele firm utrzymuje wewnętrzne matryce „dopuszczalnych” przedziałów ocen w różnych szkołach. Chociaż może być dozwolone trochę odchyleń, są one zazwyczaj dość twarde. Zanim więc wybierzesz firmy, z którymi chcesz przeprowadzić wywiad, potrzebujesz całkiem niezłego pojęcia, z kim chcą zatrudnić. (Często szkoła udostępnia te informacje, ponieważ marnowanie czasu przez wszystkich na przeprowadzanie wywiadów z firmami, które nigdy ich nie zatrudniają). Dobrze jest mieć kilka firm z „zasięgiem” na twojej liście, ale upewnij się, że jesteś w akceptowalnym stanie zasięg dla większości z nich lub bawisz się ogniem.

Mając na uwadze te czynniki, po prostu spróbuj się zrelaksować, wiedząc, że jesteś dobrze przygotowany, i idź tam i zrób asa podczas tego letniego wywiadu dla współpracowników!