Jak sprawić, by potencjalny pracodawca zakochał się w tobie

Zawartość

• Jak zrobić wrażenie na potencjalnym pracodawcy
• 1. Złóż wniosek o pracę, do której się kwalifikujesz.
• 2. Napisz ukierunkowany list motywacyjny na stanowisko, o które się ubiegasz.
• 3. Skieruj CV do pracy.
• 4. Ołów ze swoimi mocnymi stronami.
• 5. Większość pracodawców nienawidzi połączeń telefonicznych z wędkarstwem.
• 6. Jeśli chcesz zadzwonić do rekrutera lub potencjalnego pracodawcy, podaj mu numer smartfona.
• 7. Tak, screening telefonu.
• 8. Przygotowanie ma znaczenie zarówno dla badań przesiewowych przez telefon, jak i potencjalnego wywiadu twarzą w twarz.
• 9. Weź wolne od pracy na rozmowę kwalifikacyjną.
• 10. Zrób dobre, pozytywne wrażenie zarówno podczas wywiadu, jak i wśród pracowników firmy.
• 11. Zostaniesz poproszony o wypełnienie podania o pracę.
• 12. Rozmowa mówi pracodawcy, czy pasujesz do kultury
• 13. Kontynuuj po rozmowie z listem z podziękowaniami i być może telefonem.
• Dolna linia

Szukasz sposobów na zaimponowanie potencjalnemu pracodawcy? Chcesz wyróżnić swoje CV lub podanie o pracę? W ciągu dwóch tygodni pracownik działu kadr w małej firmie produkcyjnej poinformował, że zapoznała się z 485 CV i aplikacjami na 18 różnych stanowisk. Następnie przeprowadzili wywiad z 23 kandydatami i przynieśli sześciu z nich na drugą, bardziej intensywną rundę wywiadów.

Będziesz chciał uwierzyć w tę radę. Ta osoba z działu HR może powiedzieć, co naprawdę zadzwoniło do jej dzwonków. Może się okazać, że niektóre z tych rad są jak, kto nie zna tych porad dotyczących poszukiwania pracy? Niektóre z tych rad mogą cię zaskoczyć. Niektórzy mogą cię nawet rozgniewać, ponieważ nie wydaje ci się to sprawiedliwe ani słuszne.

Nie wszyscy pracodawcy zgodzą się z tą radą. Ale po co ryzykować, jeśli chcesz znaleźć najlepszą, najlepiej płatną i ekscytującą pracę dla siebie?

Jak zrobić wrażenie na potencjalnym pracodawcy

Oto trzynaście sposobów na wywarcie wrażenia na potencjalnym pracodawcy.

1. Złóż wniosek o pracę, do której się kwalifikujesz.

Brak stosu HR lub plik aplikacji online w coraz większym stopniu składa się z osób, które nawet nie kwalifikują się zdalnie na stanowisko. Te podania o pracę często składają się z CV w kopercie. Po co marnować papier, znaczek i czas? To samo dotyczy aplikacji online lub wznowienia. Coraz łatwiej jest spamować potencjalnego pracodawcę za pomocą niekwalifikowanych aplikacji.

Jeśli okaże się, że się ubiegasz, ponieważ jest to obszar pracy, w którym możesz chcieć się zaangażować lub pomyśleć, że chcesz, nie przejmuj się. O ile nie potrafisz rozciąć i dopasować kwalifikacji i doświadczenia do opisanego otwarcia, tracisz czas.Listy motywacyjne tradycyjnie dawały ci możliwość dopasowania do pracy.

Każde zgłoszenie lub wznowienie pracy trwa krócej niż trzydzieści sekund. Musisz szybko zakwalifikować się jako potencjalny kandydat, ponieważ pracodawca nie ma dla ciebie czasu lub nie poświęca czasu.

2. Napisz ukierunkowany list motywacyjny na stanowisko, o które się ubiegasz.

Zwróć się do ukierunkowanego listu przewodniego, który przedstawia Twoje kluczowe kwalifikacje i podkreśla twoje dopasowanie do stanowiska osoby, która przeprowadza poszukiwania kandydatów, jeśli są one znane. I nie, nie zakładaj znajomości i napisz: „Droga Susan”.

Dopóki pracodawca cię nie zna, nazywa się „Pani Smith”. Ponadto list motywacyjny musi szczegółowo określać dostępne stanowisko, o które się ubiegasz. Pisownia i poprawna gramatyka się liczą. Powoduje to także odstępy między wyrazami na stronie, atrakcyjny ogólny wygląd i dotyk papieru na papierze.

Aplikacje online, które są normą, muszą być odpowiednio ukierunkowane i sformatowane. Zwróć równie dużą uwagę na pisownię, gramatykę i wygląd. Uznaj, że niektóre systemy składania wniosków online nie pozwalają na złożenie listu motywacyjnego, a wielu pracodawców nie chce już czytać listów motywacyjnych. Jeśli potencjalny pracodawca nie oświadczy o złożeniu listu motywacyjnego, jest to opcjonalne.

3. Skieruj CV do pracy.

Czy chciałbyś wiedzieć, ilu poszukujących pracy szuka „trudnej okazji do wykorzystania moich umiejętności u progresywnego pracodawcy, który zapewni możliwości rozwoju?” Nawet nie pytaj; odpowiedź złamie ci serce, jeśli w ten sposób rutynowo opisujesz pozycję, której szukasz w CV.

Co ważniejsze, dzięki natychmiastowemu drukowaniu online nikt nie musi kopiować 100 w sklepie z drukarkami do dystrybucji. Dostosowanie się liczy. Personalizacja to wszystko, gdy patrzysz również na zasadniczo różne możliwości.

Powiedzmy na przykład, że szukasz stanowiska szkoleniowego lub marketingowego. Identyczne CV nie sprzedaje twoich umiejętności w obu dziedzinach.

4. Ołów ze swoimi mocnymi stronami.

Czym różnisz się od 40 innych kandydatów? W niestandardowym życiorysie zacznij od tła i zdobądź doświadczenie najważniejsze dla poszukiwanej pozycji. Etap twojej kariery ma również duże znaczenie dla umieszczania informacji w twoim CV. Jeśli właśnie kończysz studia, poprowadź pierwszą część CV ze swoim wykształceniem i dyplomem.

Doświadczony weteran rozpocznie od podsumowania osiągnięć z najważniejszymi osiągnięciami, a następnie wyświetli listę zadań, tytułów, firm i obowiązków w sposób chronologiczny. Osoba ubiegająca się o administrację sieci powinna prowadzić ze swoimi certyfikatami (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) oraz wykazać doświadczenie programowe i sprzętowe (Microsoft Exchange, SQL Server) przed listą zadań i edukacji.

Najważniejsze jest, aby ułatwić recenzentowi sprawdzenie, czy masz kwalifikacje na to stanowisko. Chcesz swoje CV w upragnionym ’tak stos lub plik ”w oczekiwaniu na wywiad lub rozmowę telefoniczną.

Szukasz więcej pomysłów na postawienie stopy w drzwiach na rozmowę twarzą w twarz (lub w tych niezwykłych czasach podczas pandemii Covida-19 - na ekranie Zoom)? Jest mało prawdopodobne, aby uzyskać ofertę pracy bez wysoce efektywnej rozmowy kwalifikacyjnej. Musisz jednak pokonać jeszcze kilka przeszkód, zanim uzyskasz upragnioną okazję, by zaimponować potencjalnemu pracodawcy.

5. Większość pracodawców nienawidzi połączeń telefonicznych z wędkarstwem.

Są to rozmowy telefoniczne lub e-maile kandydatów, które absolutnie nie mają innego celu niż powiadomienie kandydata przez potencjalnego pracodawcę. Zastanawiasz się, ile osób co tydzień dzwoni do biura HR, aby sprawdzić, czy biuro otrzymało swoje CV?

Wielu - i tylko ludzie, z którymi HR nie chce rozmawiać - zadzwoniliby do ciebie, gdybyś był pretendentem. To wspaniała okazja, aby wywrzeć trwałe złe wrażenie.

Pracownik działu HR powiedział do jednego z dzwoniących: „Dzwonisz, aby poprosić mnie o przejrzenie stosu 200 życiorysów i sprawdzenie, czy otrzymałem twój? Jeśli nie masz pewności, dlaczego nie wyślesz go ponownie?” Rozmowy telefoniczne w poszukiwaniu uwagi rzadko pomagają i zwykle przedstawiają cię jako ból.

Kradną czas firmy, irytują wznowienie i ogólnie nie osiągają niczego na twoją korzyść. W dziale HR w średniej wielkości firmie dzwoniący, a zwłaszcza powtarzający się, byli znani i nazywani „prześladowcami”.

6. Jeśli chcesz zadzwonić do rekrutera lub potencjalnego pracodawcy, podaj mu numer smartfona.

Podaj im ten numer lub inny numer, pod którym mogą się z tobą skontaktować i porozmawiać. Wiele CV otrzymanych przez HR wyświetla tylko telefon domowy, choć staje się to coraz mniej powszechne. Ale wielki błąd. Pracownicy HR rezygnują z kandydatów, z którymi przez kilka dni grają w tag telefonu.

Nie, nie podawaj potencjalnemu pracodawcy swojego numeru w obecnej pracy. Ale naprawdę musisz uszanować czas potencjalnego pracodawcy, podając mu numer swojego smartfona. Personel HR musi się z Tobą skontaktować, aby ustalić godzinę i datę kontroli telefonu.

7. Tak, screening telefonu.

Myślący przyszłościowo pracodawcy nie tracą czasu ani twojego bez wstępnej rozmowy telefonicznej. Przygotuj się na zaplanowanie daty i godziny, zwykle w godzinach 20–17. dzień roboczy. (Twój potencjalny pracodawca już pracuje przez dziesięć godzin - nie będziesz się uczyć, jeśli poprosisz go o więcej pracy.) Rozmowa telefoniczna eliminuje większość odpowiedzi twierdzących.

Przygotuj się na mini-wywiad i daj ankieterowi swoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia. Ludzie, którzy bawią się nieufnie, gdy są pytani o wynagrodzenie, często nie są zaproszeni do odwiedzenia osobiście. Dlaczego pracodawca marnuje czas na rozmowy z kandydatem, który obecnie zarabia 70 000 USD lub więcej za pracę w wysokości 50 000 USD?

Pracodawcy mogą całkowicie wyeliminować ten problem, publikując przedział wynagrodzeń na stanowisko w ofertach pracy - ale nie wszyscy pracodawcy przestrzegają tego zalecenia. Jest to zalecane, jeśli chcesz przyciągnąć najlepszych kandydatów, którzy nie chcą grać w gry lub muszą wynegocjować ogromny wzrost pensji.

I nie, nie będziesz tak wspaniałym kandydatem, że pracodawca obniży zakres wynagrodzeń. W dziewięciu na dziesięć sytuacji zakres wynagrodzeń jest ustalany z uwzględnieniem dużej liczby zmiennych, w tym lokalnego rynku pracy i wynagrodzeń współpracowników.

8. Przygotowanie ma znaczenie zarówno dla badań przesiewowych przez telefon, jak i potencjalnego wywiadu twarzą w twarz.

Jeśli pracownik działu HR umówił się z tobą na rozmowę telefoniczną, z wyprzedzeniem sprawdź firmę. Odwiedź stronę internetową, aby zobaczyć, co robi pracodawca. Wiele organizacji nawet opisuje kulturę swojej firmy na swoich stronach internetowych. Jeśli poświęcisz tylko kilka minut na odrobienie pracy domowej, jakość rozmowy wzrośnie wykładniczo.

Pomyśl także o czasie pracownika HR jako potencjalnego pracodawcy. Wyobraź sobie decyzje podejmowane o tobie, gdy pytasz o drogę do firmy podczas prowadzenia samochodu i rozmowy na smartfonie. „Poczekaj kilka minut” - powiedział jeden z wybitnych kandydatów - „gdzieś się znajdę, bym mógł to wszystko zapisać”. Najpierw sprawdź lokalizację firmy online; zadzwoń do firmy po wskazówki w ostateczności.

Dobrze zrobiłeś właściwe rzeczy. Twoje materiały i referencje zrobiły dobre wrażenie. Przeszedłeś rozmowę telefoniczną z wywiadem i zostałeś zaproszony do firmy na ten niezwykle ważny wywiad. Jak nadal budujesz relacje z potencjalnym pracodawcą, które doprowadzą do ostatecznej oferty pracy?

9. Weź wolne od pracy na rozmowę kwalifikacyjną.

Jak podkreślono wcześniej, nie oczekuj, że potencjalny pracodawca wydłuży dzień o kilka godzin, aby dostosować się do Twojego harmonogramu. Jeśli obecnie pracujesz i szukasz nowego stanowiska, mam nadzieję, że wybrałeś najbardziej etyczną ścieżkę, o której wie twój pracodawca. Jeśli z jakiegokolwiek powodu nie jesteś w stanie poinformować swojego pracodawcy, masz nadzieję, że zaoszczędziłeś czas urlopowy na szukanie pracy.

Zatrudniający pracodawca często chce przeprowadzić wywiad z dobrym kandydatem późnym popołudniem, ale rzadko rozmowa przedłuży się o godzinie 18.00. (Pamiętaj, że większość potencjalnych pracodawców zaczęła pracę przed 8 rano). Nie chcesz, aby twój potencjał przyczyniał się jako pracownik oceniany pod koniec dziesięciogodzinnego dnia.

10. Zrób dobre, pozytywne wrażenie zarówno podczas wywiadu, jak i wśród pracowników firmy.

Potrzebujesz pracodawcy, aby powiedział ci, abyś przybył wcześniej, przebrał się na stanowisko, o które się ubiegasz, i przyniósł dodatkowe CV z referencjami? Pamiętaj, aby traktować każdą osobę, którą spotkasz, z godnością i szacunkiem.

Recepcjonista zgłasza swoje wrażenia na twój temat dyrektorowi HR. Możesz na to liczyć, zwłaszcza w małych i średnich organizacjach. Bądź niezawodnie uprzejmy podczas każdej interakcji z firmą. Każda osoba ocenia Twoje potencjalne dopasowanie w swojej organizacji. Nie ryzykuj, zachowując się nieuczciwie.

11. Zostaniesz poproszony o wypełnienie podania o pracę.

Przynieś więc swoje CV i inne potrzebne informacje do uzupełnienia dokumentu. I nie, „Zobacz załączone CV” nie przerywa. Prawdopodobnie informacje o Twojej aplikacji zostały wprowadzone do bazy danych o zatrudnieniu i są wykorzystywane do rejestrów firmowych, raportów rządowych i innych.

Wypełniona aplikacja zwykle potwierdza fakt, że wszystkie informacje na niej podane są prawdziwe. Pozwala także firmie uzyskać pisemne pozwolenie na sprawdzenie twoich referencji, historii zatrudnienia, sprawdzenie przeszłości kryminalnej, jeśli jesteś zatrudniony, i więcej.

Podanie o pracę pozwala pracodawcy porównać jabłka do jabłek. CV nie.

12. Rozmowa mówi pracodawcy, czy pasujesz do kultury

Rzeczywisty wywiad jest przedmiotem dodatkowych artykułów. Na potrzeby tej listy wskazówek pamiętaj, że celem wywiadu jest ustalenie, czy Ty i organizacja jesteście w dobrej formie.

Prawdziwym celem rozmowy, przykro mi to mówić, nie jest uzyskanie oferty pracy. Czy masz pewność, że możesz wykonać tę pracę i rozwijać się wraz z firmą? Czy przekazałeś to potencjalnemu pracodawcy? Jeśli tak, poproszą Cię o bardziej intensywną drugą rundę wywiadów w większości firm.

13. Kontynuuj po rozmowie z listem z podziękowaniami i być może telefonem.

Dobre maniery zawsze się liczą. Do wyżej wspomnianego biura HR otrzymano trzy listy z podziękowaniami i kilka telefonów od 23 osób, które wzięły udział w pierwszym wywiadzie z zespołem rekrutującym. Czy listy z podziękowaniami idą drogą dinozaurów? Nie od kandydatów, którzy się liczą.

Dolna linia

Właściwe postępowanie przyniesie więcej wywiadów, lepsze oferty pracy i bardziej udaną karierę. Poświęć trochę więcej czasu na każdym kroku, a Twoja aplikacja wzrośnie ponad pakiet. To obietnica i taka prawda.