Nasi eksperci odpowiadają na pytania dotyczące rynku pracy i COVID-19

Zawartość

• Co mogę zrobić, jeśli nie mogę złożyć wniosku o bezrobocie?
• Jak uzyskać dodatkowe świadczenia dla bezrobotnych w pakiecie stymulującym koronawirusa?
• Czy powinienem teraz szukać pracy?
• Czy zwolnienie z pracy utrudnia znalezienie pracy?
• Jakie są najlepsze dostępne zasoby, które pomogą mi znaleźć pracę?
• Jak mogę uzyskać pracę zdalną?
• Co powinienem zrobić, jeśli moja firma musi wprowadzić cięcia wynagrodzeń?
• Jak podejść do dobrowolnej obniżki wynagrodzenia?
• Jak długo pracownicy mogą pozostać na urlopie?
• Czy mogę dostać pracę tymczasową na urlopie?
• Czy powinienem otrzymywać wynagrodzenie z tytułu ryzyka jako pracownik niezbędny?
• Co mogę zrobić, jeśli nie czuję się komfortowo w pracy?

Liczba osób zajmujących się utratą pracy gwałtownie wzrosła w 2020 r. W wyniku pandemii koronawirusa. Przy tak wielu ludziach potrzebujących zasiłku dla bezrobotnych lub próbujących poradzić sobie z obniżkami płac, koncentrujemy nasze wysiłki na odpowiadaniu na te aktualne pytania.

Aby pomóc kontekstowi w szybko zmieniającym się świecie pracy, zwróciliśmy się do naszych najlepszych ekspertów.

Alison Doyle, uznana w kraju ekspertka w dziedzinie kariery i poszukiwania pracy, pisze na ten temat dla nas od 1998 roku. Opublikowała tysiące artykułów pomagających ludziom w poszukiwaniu pracy i zmianach kariery, w tym kilka najnowszych zasobów na temat dostosowania się do obecnej sytuacji na rynku pracy .

Susan M. Heathfield przedstawia perspektywę pracodawcy w The Balance Careers. Heathfield, konsultant zarządzania i współwłaściciel średniej firmy technologicznej, pisze o zasobach ludzkich w The Balance od 2000 roku i jest wiodącym ekspertem w branży.

Oto odpowiedzi Doyle'a i Heathfielda na niektóre z najczęściej zadawanych nam pytań na temat zarządzania zmianami w karierze podczas obecnego kryzysu.

Co mogę zrobić, jeśli nie mogę złożyć wniosku o bezrobocie?

Alison Doyle: To nie tylko ty - stanowe systemy bezrobocia są przytłoczone, ponieważ ponad 22 miliony osób złożyło wnioski o bezrobocie w ostatnim miesiącu.

Ale staraj się nie panikować. Jeśli jesteś uprawniony, zasiłek dla bezrobotnych będzie obowiązywał z mocą wsteczną od daty ostatniego zatrudnienia, a wiele stanów wyeliminowało tygodniowy okres oczekiwania na pobieranie zasiłków.

Jeśli chcesz przedyskutować swoje roszczenie, spróbuj zadzwonić wcześnie lub późno w ciągu dnia lub w weekendy, jeśli centrum telefoniczne jest wtedy otwarte. Śledź departament pracy swojego stanu w mediach społecznościowych i wysyłaj bezpośrednie wiadomości, jeśli możesz. Na przykład @NYSDOL reaguje na wiadomości na Twitterze.

Jak uzyskać dodatkowe świadczenia dla bezrobotnych w pakiecie stymulującym koronawirusa?

OGŁOSZENIE: Ustawa CARES rozszerzyła i zwiększyła zasiłki dla bezrobotnych.

Więcej pracowników, w tym osoby prowadzące działalność na własny rachunek i pracownicy koncertów, kwalifikuje się do bezrobocia. Zwiększono świadczenia, aby obejmowały więcej tygodni, a dodatkowe 3100 USD tygodniowo w ramach rekompensaty jest wypłacane do 31 lipca 2020 r.

W przypadku pracowników rozszerzone świadczenia są dostępne w ramach standardowego stanu bezrobocia. Dodatkowa płatność i dodatkowe tygodnie powinny być wypłacane automatycznie.

W przypadku osób długotrwale bezrobotnych, jeśli wygasło Twoje roszczenie dla bezrobotnych, musisz otworzyć nowy wniosek. Jeśli Twoje roszczenie jest nadal ważne, ale wyczerpałeś wszystkie tygodnie bezrobocia lub nie wykorzystałeś ich, być może będziesz mógł natychmiast zacząć ubiegać się o świadczenia.

Czy powinienem teraz szukać pracy?

OGŁOSZENIE: To zależy od twoich osobistych okoliczności:

• Czy jesteś w stanie pobierać bezrobocie?
• Czy możesz uzyskać dostęp do funduszy ratunkowych, aby opłacić rachunki?
• Czy masz rodzinę, o którą musisz dbać?
• Czy jesteś w zawodzie, który zatrudnia, czy w zawodzie, który się zmniejsza?

Jeśli dasz sobie radę, nie otrzymując od razu nowej pracy, możesz rozważyć czekanie na rozpoczęcie poszukiwania pracy. Daj sobie trochę czasu na przegrupowanie i zasmucenie z powodu właśnie utraconej pracy. Nie musisz od razu szukać, ale możesz się przygotować. Odśwież swoje CV i profil LinkedIn i przygotuj się, gdy będziesz gotowy, aby iść do przodu.

Susan Heathfield: Moja własna firma TechSmith Corp. agresywnie poszukuje nowych pracowników.

Niektóre inne firmy zatrudniają - w szczególności Amazon. Zatrudnili 175 000 pracowników logistyki i chcą zatrudnić 20 000 osób technicznych. Zatrudniają również inne duże firmy (Facebook, Google i Apple). Oczywiście wiele firm zwalnia pracowników, więc znalezienie pracy teraz może być trudniejsze niż przed zamknięciem koronawirusa.

Czy zwolnienie z pracy utrudnia znalezienie pracy?

OGŁOSZENIE: Ponieważ miliony innych osób również nie ma pracy, nie będzie problemu.

Widziałem wylanie wsparcia na LinkedIn od osób, które chcą pomóc zwolnionym pracownikom, oferując zasoby, dzieląc się informacjami o tym, kto zatrudnia i polecając kandydatów do pracy.

Niepokój budzi jednak fakt, że tak wielu ludzi nie ma pracy, ponieważ konkurencja o dostępne miejsca pracy będzie rosła wraz ze wzrostem gospodarki. Z drugiej strony, zwolnienie może być okazją do wzmocnienia twojego CV i poszerzenia zestawu umiejętności poprzez udział w zajęciach online. Pomoże to uczynić cię bardziej konkurencyjnym kandydatem. Dostarczy również informacji, którymi możesz się podzielić z ankieterami, gdy zostaniesz zapytany o to, co zrobiłeś podczas zamknięcia.

SH: W normalnych czasach pracodawcy chcą zatrudniać osoby, które są obecnie zatrudnione.

Wynika to z faktu, że niektóre badania pokazują, że pracownikami, którzy odnoszą największe sukcesy w nowej pracy, są osoby, które wykonywały podobną pracę w innej firmie. Jednak tak wiele osób straciło pracę z powodu zamknięcia koronawirusa, że ​​wielu menedżerów ds. Rekrutacji będzie zainteresowanych zatrudnieniem osób, które straciły pracę. Wiedzą, że ci ludzie nie zrobili nic złego, są niespokojni i gotowi wrócić do pracy.

Jeśli ostatnio zostałeś zwolniony, nie panikuj. Oto kilka rzeczy, które powinieneś zrobić.

Jakie są najlepsze dostępne zasoby, które pomogą mi znaleźć pracę?

OGŁOSZENIE: Jednym z najlepszych zasobów do znalezienia pracy jest Twoja sieć kariery.

Jeśli straciłeś pracę, powiedz jej, że szukasz, a ktoś może pomóc ci w skierowaniu lub może ci pomóc.

Zacznij od najpopularniejszych witryn z ofertami pracy i skonfiguruj alerty o ofertach pracy, aby powiadamiać Cię o nowych ofertach pracy. Większość głównych witryn z ofertami pracy zawiera również bezpłatne aplikacje, które można pobrać, aby przyspieszyć wyszukiwanie pracy.

Innym sposobem szybkiego znajdowania nowych ofert jest wyszukiwanie za pomocą hashtagów, takich jak #hiringnow i #hiring na LinkedIn, Twitterze i innych stronach w mediach społecznościowych.

Nawet jeśli nie jesteś świeżo upieczonym absolwentem, sprawdź w swoim centrum karier uczelni, jakie usługi zapewniają absolwentom. Wiele szkół oferuje wirtualne porady zawodowe i pomoc w poszukiwaniu pracy.

SH: Najważniejszym czynnikiem w zdobyciu pracy jest posiadanie wiedzy, umiejętności, doświadczenia i umiejętności niezbędnych do wykonywania pracy.

To nie zmienia się w obecnym kryzysie. Upewnij się, że twoje CV podkreśla osiągnięcia, a nie tylko zadania i tytuły pracy. Osiągnięcia przykuwają uwagę pracodawcy. Jeśli możesz skorzystać z sieci, aby znaleźć pracę, jest to również pomocne. Jeśli możesz uzyskać osobistą rekomendację od osoby, którą menedżer ds. Rekrutacji zna i ufa, może to pomóc w znalezieniu pracy.

Jak mogę uzyskać pracę zdalną?

OGŁOSZENIE: Jeśli masz doświadczenie na odległość, wspomnij o tym w CV, aby pokazać menedżerowi ds. Rekrutacji, że łatwo będzie Cię zabrać na pokład.

Jeśli wcześniej nie pracowałeś zdalnie, oto informacje, jak zacząć.

Sprawdź strony internetowe, takie jak Remote.co i FlexJobs, które koncentrują się na zdalnych listach zadań. Docieraj do branż o wysokim odsetku pracowników zdalnych, aby zwiększyć swoje szanse na sukces.

Przygotuj się na rozmowy telefoniczne i wideo. Skonfiguruj i przetestuj platformy wideo, takie jak Zoom, Skype, WebEx i GoToMeeting. Wykonaj sesję treningową, aby upewnić się, że czujesz się komfortowo z technologią.

Wybierz strój do rozmowy kwalifikacyjnej, abyś mógł zrobić najlepsze wrażenie. Nadal ważne jest bycie profesjonalistą, nawet jeśli proces rekrutacji jest zdalny.

SH: Obecnie, dzięki COVID-19, według badań przeprowadzonych przez Challenger, Gray i Christmas, 98% firm ma przynajmniej kilka stanowisk pracy w domu.

W mojej firmie wszyscy pracownicy pracują w domu od początku kryzysu. Pracodawcy wezmą pod uwagę dokładne czynniki, które biorą pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu pracownika na miejscu przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu pracownika zdalnego. Tak więc obecnie wiele firm chce zatrudnić zdalnych pracowników.

Co powinienem zrobić, jeśli moja firma musi wprowadzić cięcia wynagrodzeń?

OGŁOSZENIE: Wiele firm obniża wynagrodzenie w odpowiedzi na pandemię, mając na celu utrzymanie pracowników na liście płac (i objętych planami świadczeń pracowniczych), nawet jeśli jest ona obniżona.

O ile nie jesteś objęty umową o pracę lub układem zbiorowym, który stanowi inaczej, firma może obniżyć twoje wynagrodzenie.

Jeśli trudno ci utrzymać obniżoną stawkę, możesz być uprawniony do częściowego zasiłku dla bezrobotnych. W większości stanów harmonogram pracy również musiałby zostać skrócony, ponieważ kwalifikowalność zwykle opiera się na przepracowanych godzinach, a nie na rekompensacie.

SH: Firmy wprowadzają cięcia płac z kilku powodów:

• Zmniejszone przychody bez zmniejszenia obciążenia pracą
• W celu utrzymania jak największej liczby pracowników, będą oni obniżać pensje we wszystkich obszarach, zamiast zwalniać pracowników.
• W ramach redukcji godzin pracy.

Pracodawcy muszą z wyprzedzeniem informować pracowników o wszelkich obniżkach wynagrodzeń. Jeśli obniżka wynagrodzenia jest znacząca i / lub jest również redukcją godzin, pracownicy mogą być uprawnieni do częściowej wypłaty ubezpieczenia od bezrobocia w ramach państwowego programu podziału pracy. Ponadto ważne jest, aby poinformować pracowników, czy ta obniżka wynagrodzenia jest tymczasowa czy trwała.Jeśli spodziewasz się, że obniżka wynagrodzenia będzie tymczasowa, wyjaśnij, kiedy firma przywróci stare pensje.

Jak podejść do dobrowolnej obniżki wynagrodzenia?

OGŁOSZENIE: Zanim zgodzisz się na dobrowolną obniżkę wynagrodzenia, rozważ swoje opcje:

Możesz sobie pozwolić na to? Jeśli nie, możesz być w stanie wynegocjować inną kwotę. Czy możesz uzyskać zobowiązanie, że Twoja pensja powróci do poprzedniej stawki po określonej dacie? Porozmawiaj ze swoim działem personalnym (HR) o tym, czy istnieje jakakolwiek elastyczność co do kwoty i czasu trwania obniżki wynagrodzenia oraz czy istnieje plan zwrotu pensji do stawek obniżki przedpłaconej.

Nawet jeśli jest to dobrowolne, jeśli twoje godziny są skracane wraz z wynagrodzeniem, możesz kwalifikować się do bezrobocia, aby odrobić różnicę. Skontaktuj się z państwowym urzędem ds. Bezrobocia, aby uzyskać wytyczne dotyczące kwalifikowalności.

SH: Pracownicy mogą odmówić, ale konsekwencją mogą być zwolnienia.

Zwolnienia rzadko leżą w interesie pracowników i ich współpracowników. Pozostawiają o wiele więcej pracy pozostałym pracownikom i ludziom, którzy pozostają po winie ocalałego.

Aby pomóc zatrzymać pracowników, zastanów się nad zaoferowaniem czegoś w zamian za obniżkę wynagrodzenia - skrócenie czasu pracy, bezpieczeństwo pracy lub opcje na akcje to opcje do rozważenia.

Jak długo pracownicy mogą pozostać na urlopie?

OGŁOSZENIE: To, jak długo będziesz furloughed, zależy od twojego pracodawcy.

W niektórych przypadkach bruzda trwa przez określony czas. W innych może to być do odwołania.

Jeśli masz furloughed, powinieneś zostać poinformowany przez dział personalny (HR) Twojej firmy lub swojego kierownika o długości tej przerwy, a jeśli data zakończenia ulegnie zmianie, otrzymasz powiadomienie. Jeśli nie jesteś pewien swojego statusu, poproś pracodawcę o aktualizację.

Pamiętaj, że możesz być uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli straciłeś pracę. Możesz także poszukać nowej pozycji: nie musisz pozostać w obecnej firmie.

SH: W prawie federalnym nie ma ograniczeń co do czasu, w którym pracownik może pozostać sfałszowany.

Jednak dla zwolnionych pracowników odstępy muszą być zwiększane co tydzień. Na przykład, jeśli zwolniony pracownik pracuje we wtorek cztery godziny, otrzymuje wynagrodzenie za cały tydzień, niezależnie od tego, czy wykonał jakąkolwiek pracę. W przypadku pracowników nieobjętych zwolnieniem pofałdowania mogą mieć dowolną długość i otrzymują wynagrodzenie tylko za przepracowany czas.

Czy mogę dostać pracę tymczasową na urlopie?

OGŁOSZENIE: Możesz nie być w stanie znaleźć pracy tymczasowej, gdy jesteś w furii.

Jeśli jesteś objęty umową o pracę, może to uniemożliwić podjęcie pracy poza firmą. Określi to, co możesz - i nie możesz - zrobić, dopóki nadal jesteś uważany za zatrudnionego. Ponadto, jeśli ubezpieczenie zdrowotne i inne świadczenia są kontynuowane, mogą być potrzebne wytyczne dotyczące podjęcia pracy tymczasowej lub pracy na koncercie.

SH: Zasadniczo tak, twój czas jest poświęcony na pobyt we wsi.

Jednak niektóre firmy i pracodawcy będą wymagać powiadomienia ich przed przyjęciem nowej pracy. W takich przypadkach, jeśli nowa praca konkuruje z ich firmą, mogą wymagać od ciebie wyboru między resztą pracy z obecnej pracy a nową pracą.

Czy powinienem otrzymywać wynagrodzenie z tytułu ryzyka jako pracownik niezbędny?

OGŁOSZENIE: Biorąc pod uwagę powagę pandemii koronawirusa, uważam, że wszyscy niezbędni pracownicy powinni kwalifikować się do wypłaty wynagrodzenia z tytułu zagrożenia.

Jednak Twój pracodawca najprawdopodobniej nie jest zobowiązany Ci go przekazać, chyba że masz umowę o pracę lub jesteś objęty związkową umową negocjacyjną, która ją przewiduje.

Wiele firm zatrudniających pracowników pierwszej linii zapewnia wynagrodzenie motywacyjne z powodu niebezpiecznych warunków pracy. Wynagrodzenie to może być wzrostem stawki godzinowej lub może być wypłacone jako premia.

SH: Prawo federalne nie wymaga płacenia za ryzyko dla żadnego pracownika pozarządowego, niezależnie od okoliczności.

Niektóre firmy oferują wynagrodzenie za ryzyko, jeśli uważają, że pracownicy są zagrożeni. Inne firmy, na przykład sklepy spożywcze w Michigan, wyposażają pracowników w sprzęt ochronny, aby realizować dostawy artykułów spożywczych. Niektóre pozwalają pracownikom zachować napiwki, a inne łączą je, by zapewnić pracownikom motywujące imprezy.

Co mogę zrobić, jeśli nie czuję się komfortowo w pracy?

OGŁOSZENIE: Jeśli nie czujesz się komfortowo pracując w obecnych warunkach, porozmawiaj ze swoim kierownikiem lub działem zasobów ludzkich (HR) i zapytaj o środki ochrony osobistej (PPE) i wszystko, czego potrzebujesz.

Wielu pracodawców pracowników na pierwszej linii pandemii zapewnia PPE pracownikom i zmienia przepływy pracy w celu ochrony niezbędnych pracowników.

Jeśli nadal nie czujesz się bezpiecznie, możesz być uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych zgodnie z nowymi wytycznymi federalnymi. Jednym z powodów kwalifikacji jest odejście z pracy z powodu ryzyka narażenia lub infekcji, ale wymagania różnią się w zależności od stanu.

Zanim rzucisz pracę, zapoznaj się ze stanowymi wytycznymi dla bezrobotnych, aby upewnić się, że jest to dopuszczalny powód odejścia. Konieczne może być również spełnienie minimalnych wymagań dotyczących pracy i wynagrodzenia, aby móc ubiegać się o świadczenia.

SH: Najprawdopodobniej jesteś pracownikiem najemnym.

Jeśli nie czujesz się komfortowo, zawsze możesz zrezygnować z pracy. Twoja firma nie musi uwzględniać Twojej prośby o urlop lub płatny urlop. Istnieją jednak pewne zabezpieczenia w ramach Ustawy o pierwszej odpowiedzi na koronawirusy dla rodzin (FFCRA), które mogą zapewnić ci trochę czasu wolnego, jeśli jesteś zdrowy, ale musisz dbać o dzieci. W pobliżu

Jeśli Twoja praca może być wykonana zdalnie, możesz być w stanie pracować z domu, nawet jako niezbędny pracownik. Porozmawiaj ze swoim menedżerem, aby dowiedzieć się, co możesz zorganizować. Podczas kryzysu pracodawcy traktują pracowników uprzejmie. Obejmuje to pracodawców, którzy uważają, że ich kultura pracy zespołowej wymaga od pracowników pracy w biurze, aby osiągnąć sukces.