Przewodnik po tytułach kancelarii i drabinie kariery

Wideo: WWE 2k17 MyCAREER PL (#19) STOŁY, KRZESŁA, DRABINY O TYTUŁ! | VisionGamingPL

Zawartość

Partnerzy zarządzający
Partnerzy Kancelarii
Wspólnicy
Adwokaci „Of Counsel”
Summer Associates
Pracuj po swojemu

Trzy czwarte wszystkich prawników pracuje w kancelariach prawnych - podmiotach gospodarczych, w których co najmniej jeden z nich prowadzi praktykę prawniczą. Tytuły kancelarii, role pełnomocników kancelarii oraz liczba wykorzystywanych ról mogą się różnić w zależności od wielkości i złożoności firmy.

Kancelarie zatrudniają również dyrektorów i pracowników niebędących adwokatami, takich jak asystenci i sekretarze, w celu wspierania funkcji prawnych i biznesowych firmy.

Partnerzy zarządzający

Partner zarządzający znajduje się na szczycie hierarchii kancelarii. Jako starszy prawnik lub założyciel firmy, zarządza codziennymi operacjami. Często kieruje komitetem wykonawczym złożonym z innych starszych partnerów i pomaga ustalić strategiczną wizję firmy.

Partner zarządzający zwykle przejmuje obowiązki zarządcze oprócz prowadzenia praktyki prawnej w pełnym wymiarze godzin.

Partnerzy Kancelarii

Partnerzy kancelarii, zwani także akcjonariuszami, są prawnikami, którzy są współwłaścicielami i operatorami firmy. Rodzaje i struktury spółek prawniczych mogą się różnić. Najczęstsze są spółki jednoosobowe - firmy z jednym pełnomocnikiem - spółki jawne, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC), stowarzyszenia zawodowe i spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (LLP).

Większość firm prawniczych stosuje dwupoziomową strukturę partnerstwa: kapitałową i nieudziałową. Partnerzy kapitałowi mają udziały własnościowe w firmie i dzielą się jej zyskami. Partnerzy niebędący udziałowcami otrzymują zazwyczaj stałe roczne wynagrodzenie. Mogą im przysługiwać pewne ograniczone prawa głosu w sprawach kancelarii prawnych.

Partnerzy niebędący udziałami kapitałowymi są często, choć nie zawsze, promowani do pełnego statusu kapitału własnego w ciągu jednego do trzech lat. Często są oni zobowiązani do wniesienia wkładu kapitałowego do firmy, aby stać się partnerami kapitałowymi, skutecznie „kupując” tę rolę.

Wspólnicy

Współpracownicy to zazwyczaj młodsi prawnicy, którzy mogą zostać partnerami. Duże firmy dzielą współpracowników na młodszych i starszych współpracowników, w zależności od osiągnięć i poziomu doświadczenia.

Typowy prawnik pracuje jako współpracownik przez sześć do dziewięciu lat, zanim wstąpił do szczebli partnerskich lub „nawiązał partnerstwo”. Kiedy - i jeśli - współpracownik czyni partnera zasadniczo zależy od kombinacji czynników, w tym od wiedzy prawnej wspólnika, jego bazy klientów i tego, jak dobrze pasuje do kultury firmy.

Adwokaci „Of Counsel”

Adwokaci, którzy są „doradcami”, nie są technicznie pracownikami firmy. Zazwyczaj pracują na zasadzie niezależnego kontrahenta.

Prawnicy pełniący tę funkcję to zwykle bardzo doświadczeni, starsi prawnicy posiadający własne księgi biznesowe. Mają silną reputację w legalnej społeczności. Niektórzy adwokaci to częściowo na emeryturze prawnicy, którzy wcześniej byli partnerami firmy. Inni są zatrudniani w celu rozszerzenia bazy klientów firmy lub bazy wiedzy.

Większość prawników-adwokatów pracuje w niepełnym wymiarze godzin, zarządza własnymi sprawami oraz nadzoruje współpracowników i personel.

Summer Associates

Letni współpracownicy, zwani także letnimi urzędnikami lub prawnikami, to studenci prawa, którzy odbywają staż w firmie w miesiącach letnich.Staż może być nieodpłatny w mniejszych firmach, chociaż duże firmy często mają ugruntowane programy letnich współpracowników, które służą jako narzędzie do rekrutacji młodych, utalentowanych prawników. Te pozycje są często wysoce konkurencyjne i dobrze płatne.

Odnoszący sukcesy letni współpracownik może otrzymać stałą ofertę pracy w firmie po ukończeniu studiów.

Pracuj po swojemu

Naturalny i typowy rozwój kariery prawniczej, trwający od dziesięcioleci, zwykle działa w ten sposób w większych firmach. Może zacząć się w trakcie studiów prawniczych i zakończyć się na wpół emeryturze. Linie mogą się znacznie rozmazać w małych firmach.