Listy polecające
Zawartość
Sprawdzenie referencji jest zazwyczaj ostatnim krokiem przed zatrudnieniem (lub przyjęciem do programu dla absolwentów szkół wyższych). Ważne jest, aby wybiórczo wybierać, kogo używasz jako referencji i kogo poprosisz o list polecający. Będziesz chciał uwzględnić osoby, które cię pozytywnie postrzegają i które mają pozytywne zdanie na Twój temat. W razie wątpliwości zapytaj referencję, czy uważają, że znają cię wystarczająco dobrze, aby zapewnić dobre referencje.
Rodzaje referencji
Zasadniczo istnieją dwa rodzaje referencji; profesjonalny i osobisty. Referencje zawodowe mogą odnosić się do twoich umiejętności, wiedzy i etyki pracy, a referencje osobiste mogą lepiej omawiać twoje cechy osobiste. Pracodawcy i programy dla absolwentów szkół zazwyczaj informują o liczbie potrzebnych referencji i mogą również określać rodzaj referencji, których szukają.
Dobre referencje dostarczą wiedzy o twoim charakterze, uczciwości, specjalistycznych umiejętnościach i nawykach pracy. Mamy nadzieję, że twoje referencje pochodzą od osób, które są podekscytowane twoimi planami kariery i mogą dostarczyć pracodawcy lub programowi studiów ważne szczegóły, które wywrą pozytywne wrażenie na tobie.
Kroki, aby poprosić o list polecający
- Określ cel listu polecającego, a następnie określ odpowiednią osobę (osoby), która może najlepiej dostarczyć to odniesienie.
- Lepiej zapytaj o referencję, jeśli czują, że znają cię wystarczająco dobrze, aby zapewnić dobre referencje, niż uzyskanie referencji, która nie chwali się twoimi osiągnięciami i etyką osobistej pracy.
- Podaj odniesienie z dokumentami uzupełniającymi, takimi jak CV, wzięte zajęcia (i otrzymane oceny), a także wszelkie staże, pracę wolontariacką lub ukończone zadania. Upewnij się, że twoja referencja zna cel rekomendacji, aby mogli zająć się umiejętnościami i osiągnięciami na podstawie rodzaju stanowiska lub programu studiów podyplomowych, do którego aplikujesz. Wyświetlaj odniesienia do swoich celów i aktualizuj je w tle oraz rodzaju poszukiwanej pracy / programu. Bądź na bieżąco z tym, o co się ubiegasz i daj im znać, kiedy zaakceptujesz stanowisko.
- Pamiętaj, aby uzyskać pozwolenie przed użyciem kogoś jako odniesienia. Poinformuj swoich referencji o wszelkich terminach i zapewnij jak najwięcej czasu na referencje na napisanie rekomendacji. Pośpieszny list referencyjny nie będzie miał takiego samego wpływu, jak dobrze zaplanowany list chwalący twoje mocne strony i osiągnięcia. Kontynuuj i sprawdź referencje, aby sprawdzić, czy potrzebują dodatkowych informacji. Możesz delikatnie przypomnieć im o terminie, jeśli zbliża się termin.
W ramach grzeczności możesz również dostarczyć referencje z opieczętowaną kopertą, aby wysłać list bezpośrednio do pracodawcy. Pracodawcy zazwyczaj wolą poufne referencje, w przypadku gdy referencje są w stanie dostarczyć cennych informacji bez obawy o odpowiedź wnioskodawcy na referencje.
Kogo poprosić o referencję
- Profesorowie
- Poprzedni przełożeni w pracy lub stażu
- Doradcy akademiccy
- Trenerzy
- Kontakty specjalne (nauczyciele muzyki, kontakty sportowe, wolontariusze / współpracownicy / stażyści)
Wszystkie te osoby mogą być używane jako odniesienia do postaci, a także potwierdzają etykę pracy i chęć osiągnięcia. Lista referencji jest zwykle dostarczana na życzenie przez pracodawcę lub program studiów podyplomowych. Lista powinna zostać opracowana na osobnej kartce papieru i dostarczona na żądanie.
Możesz poprosić o referencję o kopię listu, którego możesz użyć w przyszłych aplikacjach. Pamiętaj, aby wysłać notatkę z podziękowaniami do referencji, dziękując mu / jej za poświęcony czas.
