Meet-And-Greet Spotkanie Ice Breakers
Zawartość
Zwolennicy lodołamaczy, którzy wzmacniają treść i realizację celu budowania zespołu lub sesji treningowej, wykorzystują te czynności do wprowadzenia treści sesji treningowej. Jednocześnie jest miejsce na zabawne lodołamacze, których jedynym celem jest pomoc uczestnikom sesji w poznaniu się i docenieniu.
Ten lodołamacz spotkania typu spotkanie-pozdrów działa dobrze, gdy masz grupę nowych pracowników, którzy dopiero zaczynają pracę. Jest również skuteczny na dużych spotkaniach w całej firmie, aby pomóc osobom pracującym między działami lepiej się poznać.
Rozbijając ściany
Podczas spotkań pracownicy mają tendencję do siedzenia z ludźmi, których najlepiej znają w pracy. W rezultacie znajdziesz członków działu siedzących razem i osoby, które mają tę samą pracę siedzą razem. Podczas spotkania firmy lub działu, aby pomóc uczestnikom poznać współpracowników spoza ich bezpośredniej grupy roboczej, te lodołamacze działają dobrze.
Słodki Lodołamacz
Przed spotkaniem zakup batoników dla każdego uczestnika. Kup odmianę z wystarczającą ilością, aby podzielić uczestników na pożądaną liczbę grup lub tabel. Na przykład, jeśli chcesz pięciu pracowników w każdej małej grupie, kup pięć batonów Snickers, pięć batonów Baby Ruth i tak dalej. Umieść wszystkie batoniki w torbie i poproś pracowników o narysowanie batonika, gdy wejdą na spotkanie.
Albo oznaczyłeś stoły etykietą batonika, albo umieściłeś na stoliku dodatkowy batonik, aby pracownicy wiedzieli, gdzie usiąść. Poinformuj uczestników, że mają siedzieć z ludźmi, którzy narysowali ten sam batonik, co oni. Ostrzeż pracowników, aby nie jedli batonika na stole, bo ludzie nie będą wiedzieli, jak znaleźć grupę.
Ponieważ jest to tak zabawne podejście do pomagania pracownikom w poznawaniu się, możesz po prostu poprosić ludzi o przedstawienie się przy przydzielonym stole. Jeśli chcesz zaangażować pracowników w bardziej skomplikowane podsumowanie, możesz opracować serię pytań, na które ludzie będą mogli odpowiedzieć. Sugerowane pytania poniżej są łatwe do odpowiedzi i nieinwazyjne. Praktycznie każdy uczestnik będzie miał odpowiedź na każde z przykładowych pytań.
Przykładowe pytania lub punkty dyskusji
Te pytania mają na celu pozyskanie pozytywnych odpowiedzi od uczestników. Wykorzystaj je jako punkt wyjścia, dostosuj je do swoich warunków pracy i uczestników, a także postępuj zgodnie z tymi wytycznymi ułatwiającymi, aby zapewnić sukces
- Opisz, jak i kiedy przyszedłeś do pracy w tej firmie.
- Podziel się największym wyzwaniem w pracy.
- Podziel się o sobie dwiema rzeczami, o których według ciebie nikt o tobie nie wie.
- Opisz pozytywną interakcję z klientem, której doświadczyłeś.
- Powiedz swoim współpracownikom coś, co cenisz o swojej firmie.
- Powiedz swoim współpracownikom, co cenisz o swoich współpracownikach.
- Podziel się tym, co lubisz w swojej obecnej pracy.
- Udostępnij najśmieszniejszą lub najbardziej zabawną sytuację, jakiej doświadczyłeś w pracy.
- Porozmawiaj o najlepszym szefie, jaki kiedykolwiek miałeś. Co go wyróżnia?
- Czy jesteś osobą kota, psa, ptaka lub myszoskoczka? Jakie jest twoje ulubione zwierzę i dlaczego?
- Jakie były twoje ulubione wakacje i co je wyróżniało?
- Gdybyś mógł wybrać swój urodzinowy obiad, co byś chciał zjeść?
- Powiedz swoim towarzyszom trzy rzeczy o sobie. Dwie z nich są prawdziwe, a jedna z nich jest kłamstwem. Poproś ludzi, aby zgadli, jakie jest kłamstwo.
- Podziel się jedną rzeczą, którą robisz na co dzień w pracy i bez której nie byłbyś niezadowolony z obecnej pracy.
- Jeśli mógłbyś wybrać jedno miejsce na kolejną podróżniczą przygodę, a pieniądze nie są przedmiotem, gdzie byś poszedł i dlaczego?
Możesz urozmaicić swoje podejście do tego lodołamacza za pomocą owoców, ciastek lub innych przedmiotów, które ludzie lubią. Jednak batoniki działają najlepiej, ponieważ są owinięte, a ich logo są tak wizualne. Ponadto, zagubione zdrowie orzechy nie muszą brać udziału w jedzeniu słodyczy pod koniec - zawsze możesz mieć przygotowane paski zdrowia.
