Płaca minimalna dla pracowników otrzymujących porady
Zawartość
- Definicja pracowników napiwków
- Federalna płaca minimalna dla pracowników napiwków
- Płaca minimalna według państw dla pracowników napiwków
- Obliczanie całkowitych godzinowych zarobków za pomocą porad kredytów
- Dolna linia
Płaca minimalna dla pracowników napiwków jest niższa niż zwykła płaca minimalna, ale to nie znaczy, że pracodawcy mogą uniknąć płacenia pracownikom napiwków mniej niż zwykłym pracownikom.
Jeśli jesteś pracownikiem napiwkowym, ważne jest, aby zrozumieć prawo stanowe i federalne dotyczące pracowników, którzy otrzymują porady jako regularną część swojego wynagrodzenia. Ile zarobisz, będzie zależeć od tego, gdzie mieszkasz i jakie prawa obowiązują w twoim stanie.
Definicja pracowników napiwków
Rząd federalny ustala wymaganą płacę minimalną dla pracowników regularnie otrzymujących napiwki i definiuje pracowników napiwkowych jako tych, którzy regularnie otrzymują napiwki w wysokości co najmniej 30 USD miesięcznie. Jednak w niektórych stanach płaca minimalna jest wyższa niż stawka federalna i , w takim przypadku obowiązuje wyższa stawka.
Jeśli jesteś pracownikiem, który otrzymuje napiwki, nawet jeśli Twoja stawka godzinowa może być niska, Twoja łączna stawka godzinowa musi osiągnąć wyznaczoną płacę minimalną. Kwota ta różni się w zależności od Twojej lokalizacji. Na przykład federalna płaca minimalna wynosi 7,25 USD za godzinę. Oznacza to, że w każdym stanie łączna stawka gotówki i napiwku musi być równa (lub wyższa) tej kwoty.
Łączna stawka godzinowa, jaką zarobisz, to płaca minimalna dla twojego stanu, chyba że mieszkasz w państwie, które wymaga od pracodawców zapłaty płacy minimalnej przed napiwkami. Na przykład na Florydzie w roku kalendarzowym 2019 łączna stawka wynosi 8,46 USD. Inne stany, takie jak Alaska, wymagają od pracowników napiwków pełnej płacy minimalnej w pełnym stanie (9,89 USD w 2019 r.) Przed napiwkami.
Federalna płaca minimalna dla pracowników napiwków
Ustawa o uczciwych normach pracy nakazuje pracownikom zarabiającym co najmniej 30 USD na napiwki na wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2,13 USD na godzinę. Oznacza to, że jeśli jesteś kelnerem, barmanem lub innym pracownikiem serwisu, który otrzymuje napiwki, Twój pracodawca jest zobowiązany do zapłaty jedynie 2,13 USD wynagrodzenia za godzinę.
Jednak łączna zarobiona kwota (2,13 USD za godzinę plus napiwki) musi być równa federalnej płacy minimalnej.
Nazywa się to rezerwą na kredyt typu tip lub ulgą na kredyt typu tip. Przepis ten pozwala twojemu pracodawcy płacić ci mniej niż płaca minimalna, ponieważ regularnie otrzymujesz napiwki.
Wyjątek od reguły dotyczy federalnych pracowników kontraktowych, którzy otrzymują napiwki. Tacy pracownicy federalni muszą otrzymywać wynagrodzenie pieniężne w wysokości co najmniej 7,25 USD za godzinę. Jeśli ich łączne wynagrodzenie nie osiągnie 10,60 USD za godzinę, minimum dla pracowników kontraktowych federalnych, ich pracodawca musi podnieść wynagrodzenie, aby zrekompensować różnicę. (Należy pamiętać, że stawki te zostały określone zarządzeniem wykonawczym 13658, obowiązującym od 1 stycznia 2019 r. Do 31 grudnia 2019 r. Mogą one ulec zmianie.)
Płaca minimalna według państw dla pracowników napiwków
Niektóre stany wymagają od pracodawców płacenia swoim pracownikom więcej niż federalna płaca minimalna. Na przykład w 2019 r. Minimalna płaca pieniężna w Arizonie dla pracowników napiwków wynosiła 8,00 USD za godzinę, aw stanie Massachusetts - 3,75 USD za godzinę. Ale w obu stanach łączna płaca minimalna w gotówce i napiwku wynosiła 11 USD za godzinę.
Wszyscy pracodawcy muszą przestrzegać prawa w swoim stanie, płacąc pracownikom.
Jeśli nie masz pewności, za co należy Ci się wynagrodzenie, zapoznaj się z poniższą tabelą przepisów dotyczących płacy minimalnej dla pracowników napiwków. Jeśli w państwie, w którym pracujesz, nie ma przepisów określających płacę minimalną, zastosowanie ma federalna płaca minimalna.
Obliczanie całkowitych godzinowych zarobków za pomocą porad kredytów
Federalna płaca minimalna jest łączona z napiwkiem, aby osiągnąć federalną płacę minimalną. Na przykład maksymalny kredyt federalny wynosi obecnie 5,12 USD za godzinę. Jeśli dodasz 5,12 USD za godzinę plus minimalne wynagrodzenie wynoszące 2,13 USD, osiągniesz federalną płacę minimalną w wysokości 7,25 USD za godzinę.
Podczas gdy federalna płaca minimalna jest gwarantowana, pracownicy napiwkowi otrzymują część tego dochodu od pracodawców, a część ze napiwków. Pracownicy zawsze zarabiają więcej, jeśli otrzymane napiwki podnoszą zarobki powyżej płacy minimalnej.
W stanie z wyższą płacą minimalną suma osiągnie najwyższą płacę minimalną dla tej lokalizacji. Jako przykład weźmy Kolorado. W Kolorado napiwek wynosi 3,02 USD; dodaj do minimalnego wynagrodzenia gotówkowego dla pracownika napiwkowego w wysokości 8,08 USD, a otrzymasz minimalne wynagrodzenie państwowe w wysokości 11,10 USD.
Ponownie, godzinowe zarobki mogą być wyższe w zależności od ilości zarobków pracownika. Ale jeśli jesteś pracownikiem napiwkowym, w twoim najlepszym interesie jest, aby wiedzieć, jakie minimum twój pracodawca może Ci zapłacić zgodnie z prawem stanowym i federalnym.
Dolna linia
Pracownicy, którzy zarabiają co najmniej 30 USD miesięcznie na napiwki, są zdefiniowani jako pracownicy napiwkowi: Zgodnie z prawem federalnym mogą oni otrzymywać niższe wynagrodzenie minimalne, o ile saldo jest uzupełnione napiwkami.
Pracownicy z napiwkami Często zarabiają niższą płacę minimalną Plus wskazówki: Jeśli średnie godzinowe zarobki pracowników nie osiągną minimalnej płacy stanowej lub federalnej, pracodawcy muszą nadrobić różnicę.
Pracodawcom przysługuje poręczenie kredytu, które pozwala im płacić mniej za godzinę: Na przykład w Iowa minimalne wynagrodzenie gotówkowe wynosi 4,35 USD, a kredyt na napiwek wynosi 2,90 USD, co daje łączne wynagrodzenie godzinowe do 7,25 USD (minimum stanowe i federalne).
Nie każde państwo ma niższą płacę minimalną dla pracowników napiwków: Niektóre stany wymagają od pracowników wypłaty pełnej płacy minimalnej przed napiwkiem.
Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne zmieniają się często, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w danym stanie lub najnowszych zmian w prawie.
