Pracownicy nieobjęci zwolnieniem: definicja i wymagania
Zawartość
- Zmiany w zatrudnieniu nieobjętym zwolnieniem
- Historyczne zmiany reguł statusu nadgodzin
- Status nieobjęty zwolnieniem jest wynikiem zarobków przekraczających pensję
- Proponowana zasada nadgodzin była ogromnym niepowodzeniem
Pracownicy nieobjęci zwolnieniem to pracownicy, którzy ze względu na rodzaj wykonywanych obowiązków, zwykły poziom uprawnień decyzyjnych i sposób rekompensaty podlegają wszystkim przepisom ustawy o uczciwych normach pracy (FLSA), w tym wynagrodzeniom za nadgodziny. Pracownicy nieobjęci zwolnieniem są zwykle zobowiązani do rozliczania wszystkich godzin i ułamków godzin przepracowanych zwykle przy użyciu karty czasu lub innego automatycznego systemu śledzenia.
Pracodawcy muszą zrekompensować pracownikom nieobjętym zwolnieniem za wszystkie godziny przepracowane w godzinach nadliczbowych według stawki premii (półtora raza). Wszystkie stany mają ten wymóg dotyczący nadgodzin w wyniku FLSA i poprawek FairPay z sierpnia 2004 r., Które mają pierwszeństwo przed przepisami stanowymi.
Wiele uwagi poświęcono odpowiedniej klasyfikacji pracowników nieobjętych zwolnieniem, ponieważ te zmienione zasady dotyczące nadgodzin zostały podpisane. Podczas gdy wielu zwolnionych pracowników, którzy zostali przekwalifikowani na pracowników nieobjętych zwolnieniem, zyskało możliwość zarabiania w godzinach nadliczbowych, inni, tacy jak liderzy zespołów, którzy zostali uznani za pracowników nieobjętych zwolnieniem, utracili uprawnienia do nadgodzin jako nowo zwolnieni.
Zmiany w zatrudnieniu nieobjętym zwolnieniem
Podczas administracji prezydenta Donalda J. Trumpa „Pracownicy, którzy zarabiają mniej niż 35 568 USD, są obecnie uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny zgodnie z ostateczną zasadą wydaną w 2019 r. Przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL). Nowa stawka wejdzie w życie 1 stycznia 2020 r. „
„Nowa reguła podniesie próg wynagrodzenia do 684 USD tygodniowo (35 568 USD rocznie) z 455 USD tygodniowo (23 660 USD rocznie). Zablokowana reguła z czasów Obamy podwoiłaby próg, ale sędzia federalny stwierdził, że DOL przekroczył swój autorytet o zbyt wysoka stawka ”.
Historyczne zmiany reguł statusu nadgodzin
Podczas administracji prezydenta Baracka Obamy Departament Pracy wydał nowe wytyczne, które podniosły minimalny poziom wynagrodzenia za zwolnienie z nadgodzin z obecnych 23.660 USD do 47.476 USD. Oczywiście tak ogromna zmiana spowodowała prawne wyzwania ze strony firm i innych agencji, które obawiały się, że dzięki temu ponad 4 miliony zwolnionych pracowników będzie uprawnionych do wynagrodzenia za nadgodziny. Obecny stan tej próby zmiany reguły następuje.
Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) „sędzia federalny w Teksasie uchylił federalną zasadę nadgodzin z czasów Obamy, która sprawiłaby, że ponad 4 miliony obecnie zwolnionych pracowników kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny.
„Sędzia rejonowy USA Amos Mazzant wydał wyrok zbiorowy dla ponad 55 grup biznesowych, które zakwestionowały zasadę administracji Obamy w 2016 roku, która wzrosła ponad dwukrotnie - z 23.660 USD do 47.476 USD - minimalnego wynagrodzenia rocznego wymaganego do zakwalifikowania się do„ białych kołnierzyków ”Fair Labor Standards Act „wyjątki. Ten sam sąd w listopadzie ubiegłego roku zablokował obowiązywanie reguły dotyczącej nadgodzin, ale nie stwierdził jej nieważności”.
Status nieobjęty zwolnieniem jest wynikiem zarobków przekraczających pensję
Wdrożone od 2004 r. Wynagrodzenie wypłacane za wykonanie określonej pracy nie jest jedyną definicją tego, czy praca kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny. Uwzględniono obowiązki i obowiązki związane z pracą, dlatego wielu specjalistów, pracowników administracyjnych i pracowników z tytułami kierowniczymi nie kwalifikuje się do nadgodzin.
Zgodnie z proponowanymi zmianami prawa każdy, kto zarobił mniej niż 47 476 USD, byłby uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny, bez względu na swoje obowiązki. W powyższym przypadku powodowie twierdzili, że zasada nadgodzin w 2016 r. Podniosła tak wysoko próg minimalnej płacy, że uczyniła test cła nieistotnym.
Federalny sąd rejonowy zgodził się. „Kongres jednoznacznie zamierzał zastosować zwolnienie dla pracowników wykonujących obowiązki w dobrej wierze, wykonawczych, administracyjnych lub zawodowych” - powiedział Mazzant.
Zwolennicy nowych zasad twierdzą, że nowy próg miał chronić pracowników przed wykorzystaniem ich przez pracodawców. Uważali, że ówczesny próg istniał już od wielu lat, był zbyt niski i musiał zostać powiązany z kosztami utrzymania.
Proponowana zasada nadgodzin była ogromnym niepowodzeniem
Podczas gdy celem tej zmiany przez nadzorowany przez prezydenta Obamę departament pracy było zwiększenie liczby osób uprawnionych do pracy w nadgodzinach na półtorej godziny, przyjęcie tego nowego poziomu wynagrodzenia byłoby ogromnym krokiem wstecz w przypadku miejsc pracy, które nie są już środowiska przemysłowe, produkcyjne z przeszłości.
Zwolennicy wierzyli, że miliony pracowników kwalifikowałyby się do wynagrodzenia za nadgodziny i że pracodawcy byliby zmuszeni zatrudnić więcej pracowników do wykonania pracy. Gdyby to orzeczenie nie zostało uchylone, wiele osób uważało, że pracodawcy mieliby ograniczone godziny nadliczbowe i że prawo zmusiłoby ich do radzenia sobie z dwupoziomowym systemem społecznym w miejscu pracy. Nie wiadomo, czy ta zmiana spowodowałaby zatrudnienie większej liczby pracowników.
Główną zmianą, która miałaby miejsce, był cios w kulturę egalitarną, którą wiele miejsc pracy zapewniło pracownikom w ostatnich latach. Bez względu na to, jak uwzględniłeś sytuację, nowe nieobjęte zwolnieniem z przepisów dotyczących wynagrodzeń za godziny nadliczbowe stworzyłyby dwupoziomowe społeczeństwo w miejscu pracy. Pracownicy, którzy obecnie otrzymywali pensję i byli równi z pozostałymi pracownikami, musieliby rozliczać się z godzinami i, by tak rzec, wybić zegar czasu.
W amerykańskich miejscach pracy zawsze istniała przepaść między pracownikami godzinowymi a pracownikami najemnymi, przy czym pracownicy najemni cieszą się statusem elity. Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie lub zwolnieni nigdy nie rozliczali się za przepracowane godziny i są odpowiedzialni za wykonanie całej pracy, ponieważ uznają to za stosowne we wszystkich godzinach, w których chcą pracować oprócz dnia roboczego.
Gdyby to prawo weszło w życie, pracownicy nieobjęci zwolnieniem nie mieliby już tego statusu. Pracodawcy, którzy nie chcieli płacić za godziny nadliczbowe, poprosiliby tych pracowników o udział w jakiejś formie systemu pomiaru czasu.
Najprawdopodobniej zabroniliby im robienia e-maili wieczorem lub pracy z domu, ponieważ tego rodzaju wybory byłyby odpowiednie tylko dla zwolnionych miejsc pracy. To ogromna zmiana w stosunku do tego, co robi obecnie wielu zwolnionych pracowników.
W miejscach pracy, które stale przemieszczają się w kierunku pracy zdalnej i telepracy, pracodawcy, którzy nie chcą płacić za godziny nadliczbowe, musieliby surowo zabronić nowo zatrudnionym pracownikom godzinowym pracy poza godzinami pracy i potencjalnie z domu.
W działach obsługi klienta i pomocy technicznej pracownicy musieliby otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za prowadzenie rozmów z klientami, które trwały dłużej niż osiem godzin dziennie. To tylko kilka przykładów, które przychodzą na myśl, gdy wzięto pod uwagę związek nowych zasad dotyczących nadgodzin w stosunku do pracowników.
Pracownicy, którzy obecnie pracują jako pracownicy nieobjęci zwolnieniem, nie doświadczyliby zmiany. Obecni zwolnieni pracownicy odczuliby największy wpływ zmienionych zasad dotyczących nadgodzin. W niektórych przypadkach pracownicy doceniliby nowe wynagrodzenie za nadgodziny. Większość pracodawców zamiast tego regulowałaby godziny pracy zamiast płacić pracownikom za nadgodziny.
Miałoby to wpływ na pracę, realizację celów, psychikę i samoocenę nowozbrojonych pracowników godzinowych - choć mogliby otrzymać więcej wynagrodzenia.
Dzięki orzeczeniu amerykańskiego sędziego rejonowego Amosa Mazzanta pracodawcy uniknęli ogromnej kuli, która poważnie wpłynęłaby na kulturę miejsc pracy w całym kraju. Umożliwia to oddychanie, podczas gdy próg wynagrodzenia jest dalej omawiany. Ufaj, że próg wynagrodzenia musi wzrosnąć do rozsądnej liczby, i spójrz na to w przyszłości po przeglądzie.
Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć są wiarygodne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Proszę zwrócić się o pomoc prawną lub pomoc do państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że interpretacja prawna i decyzje są właściwe dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
