Pytania podczas rozmowy telefonicznej z pytającym

Zawartość

• Dlaczego pracodawcy przeprowadzają wywiady telefoniczne
• Przygotuj się do odpowiedzi na pytania podczas wywiadu
• Pytania podczas rozmowy telefonicznej z pytającym
• Jak zaimponować menedżerowi ds. Zatrudnienia

Wielu pracodawców przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Zaplanuj przygotowanie się do rozmowy telefonicznej, tak jak do rozmowy osobistej, doskonaląc swoje umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej, przeglądając pytania, które prawdopodobnie zostaną zadane, i przygotowując listę własnych pytań do ankietera.

Zazwyczaj po przesłaniu pocztowego lub internetowego wniosku o pracę możesz otrzymać od pracodawcy wiadomość e-mail z prośbą o umówienie się z nim na pierwszą rozmowę telefoniczną.

Dlaczego pracodawcy przeprowadzają wywiady telefoniczne

Rekruterzy i menedżerowie ds. Zatrudnienia przeprowadzają te rozmowy telefoniczne jako rozmowy przesiewowe w celu ustalenia, który z wielu kandydatów, którzy ubiegali się o stanowisko, powinien zostać zaproszony na rozmowę osobiście.

Rozmowy telefoniczne są również powszechnie stosowane przez pracodawców podczas rozmów kwalifikacyjnych w drugiej rundzie, aby zaoszczędzić czas na rozmowę osobową, a także ograniczyć liczbę kandydatów do najlepiej wykwalifikowanych kandydatów na dane stanowisko.

Są również typowym pierwszym krokiem dla pracodawców, którzy rozważają kandydatów spoza miasta na wyższe stanowiska lub stanowiska kierownicze. W takich przypadkach wstępna rozmowa telefoniczna lub rozmowa przez Skype pomaga komitetowi ds. Zatrudnienia zdecydować, czy kandydat do pracy jest wart kosztów, aby przylecieć na rozmowę osobiście.

Przygotuj się do odpowiedzi na pytania podczas wywiadu

Kiedy jesteś zapraszany na rozmowę telefoniczną, ważne jest, aby poświęcić trochę czasu na przejrzenie typowych pytań podczas rozmowy telefonicznej i przygotowanie odpowiedzi. Kluczowe jest także posiadanie listy pytań do ankietera.

W rozmowie zawsze będzie taki moment, w którym ankieter zaprasza na twoje pytania - a kandydaci, którzy nie mają pytań, ryzykują, że będą wyglądać tak, jakby nie byli tak zainteresowani pozycją, jak konkurenci.

Pytania, które zadajesz podczas wywiadu, są równie ważne jak pytania, na które odpowiadasz. Zadawanie świadomych pytań nie tylko świadczy o twoim entuzjazmie do pracy, ale także pozwala ci zdecydować, czy stanowisko rzeczywiście jest warte czasu, energii i zasobów, które byłyby potrzebne, aby kontynuować proces aplikowania.

Poszukiwanie pracy wymaga ogromnej ilości pracy i nie warto kontynuować tego procesu, jeśli rozmowa telefoniczna ujawni, że kultura firmy lub obowiązki zawodowe nie byłyby odpowiednie dla twoich talentów i osobowości.

Jeśli poświęciłeś czas na dokładne zbadanie pracodawcy przed złożeniem podania o pracę, możesz również zaprojektować pytania dotyczące ich organizacji, które pokażą, że odrobiłeś pracę domową, ucząc się jak najwięcej na ich temat. To pokazuje osobistą inicjatywę, która pomoże Ci wyróżnić Cię spośród innych kandydatów.

Będziesz miał tylko kilka minut na zadawanie pytań. Przygotuj więc kilka pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które są istotne dla pracy, twojej potencjalnej roli w firmie oraz twojego pochodzenia i umiejętności.

Pytania podczas rozmowy telefonicznej z pytającym

• Jak opisałbyś obowiązki związane z tym stanowiskiem?
• Jakich cech szukasz w osobie zatrudnionej w firmie?
• Gdybym został zatrudniony, jak miałbym kontaktować się z tobą i twoim działem? Jakie byłyby twoje oczekiwania i środki do sukcesu?
• Jak uzyskać informację zwrotną na temat tego, jak dobrze moja praca spełnia te oczekiwania?
• Co uważasz za najbardziej wymagającą część tej pracy?
• Dlaczego ostatnia osoba, która zajmowała to stanowisko, odchodzi?
• Komu dotyczy to stanowisko?
• Jak opisałbyś kulturę firmy?
• Jaki jest typowy tydzień roboczy? Czy oczekuje się nadgodzin? Co powiesz na podróż?
• Czy oferujecie pakiety świadczeń na koszty opieki zdrowotnej i dentystycznej?
• Jaki pakiet emerytalny oferujesz swoim pracodawcom?
• Jakie są możliwości awansu w firmie?
• Czy zapewniasz swoim pracownikom możliwość szkolenia ustawicznego?
• Czy jest coś jeszcze, co mogę powiedzieć o moich kwalifikacjach do pracy?
• Czy mogę umówić się na osobistą rozmowę z tobą?
• Jeśli otrzymam ofertę pracy, jak szybko mogę zacząć?
• Czy chciałbyś listę referencji?
• Jaki jest następny krok w procesie rozmowy kwalifikacyjnej?
• Kiedy mogę się spodziewać od ciebie wiadomości?
• Czy są jeszcze jakieś pytania, na które mogę odpowiedzieć?

Jak zaimponować menedżerowi ds. Zatrudnienia

Nie jesteś osobą telefoniczną w swoim codziennym życiu? Nie jesteś sam. Ponieważ inne technologie przesyłania wiadomości zyskują na sile, łatwo jest zrezygnować z ćwiczeń i rozmawiać przez telefon. Dodaj do tego fakt, że wywiady telefoniczne eliminują jeden łatwy punkt komunikacji z kierownikiem ds. Rekrutacji - mianowicie mowę ciała - a dla wielu rozmówców masz trudną sytuację.

Aby zmaksymalizować szanse na wywarcie dobrego wrażenia na menedżerze ds. Zatrudnienia, należy pamiętać o kilku ważnych wskazówkach na rozmowę telefoniczną:

• Ćwicz, ćwicz, ćwicz. Przeprowadź próbny wywiad z przyjacielem, aby utrwalić w pamięci pytania i kwalifikacje.
• Przygotuj pokój. Wyłącz połączenie oczekujące, dzwonek w innych telefonach oraz wszelkie timery lub inne urządzenia elektroniczne, które mogą się wyłączyć podczas rozmowy.
• Jeśli to możliwe, użyj telefonu stacjonarnego. Telefony komórkowe częściej przerywają połączenia lub mają problemy techniczne.
• Trzymaj swoje materiały pod ręką. Przygotuj swoje CV, list motywacyjny i listę swoich umiejętności, które pasują do umiejętności zawartych w opisie stanowiska, i trzymaj je tam, gdzie możesz je zobaczyć.
• Przestrzegaj właściwej etykiety. Nie pal, nie jedz ani nie żuj gumy podczas wywiadu. Uśmiechnij się i wypowiedz swoje odpowiedzi, nawet jeśli oznacza to mówienie znacznie wolniej niż zwykle. Robić notatki. Na wszystkie ważne sposoby zachowuj się jak podczas rozmowy osobistej. Twój występ będzie odzwierciedlał wysiłek.