Dowiedz się o dyskryminacji ze względu na płeć w społeczeństwie

Zawartość

• Płeć a płeć
• Przepisy dotyczące dyskryminacji ze względu na płeć
• Trwałe przykłady dyskryminacji ze względu na płeć
• Materiały dla tych, którzy mogą być narażeni na dyskryminację ze względu na płeć

Pomimo przepisów, które mają chronić Amerykanów przed uprzedzeniami opartymi na płci, dyskryminacja ze względu na płeć utrzymuje się. Te uprzedzenia mogą wpływać na różne aspekty życia, od stosunków pracy i wynagrodzeń po oczekiwania społeczne co do tego, jak powinno wyglądać życie domowe.

Mimo że dyskryminacja ze względu na płeć utrzymuje się w Stanach Zjednoczonych, dostępne są zasoby dla tych, którzy uważają, że spotkała ją dyskryminacja. Trwają również wysiłki na rzecz poprawy społeczeństwa w kwestiach płci. Wysiłki te toczą się na różnych frontach, w tym na salach sądowych, organach ustawodawczych i ośrodkach kultury.

Płeć a płeć

Zanim przejdziemy dalej w tym temacie, ważne jest, aby odróżnić „płeć” od „seksu”. Najprościej mówiąc, seks jest funkcją cech biologicznych, z których najbardziej rozpowszechnionymi są chromosomy, z którymi człowiek się rodzi. Większość mężczyzn rodzi się z 46 chromosomami „XY”, podczas gdy większość kobiet rodzi się z 46 „XX” chromosomy. Są to najczęstsze kombinacje chromosomów, ale inne zdarzają się, choć stosunkowo rzadko. Oprócz chromosomów różnice płci uwzględniają również czynniki, takie jak równowaga hormonalna i „zmiany fenotypowe” (cechy fizyczne).

Z drugiej strony Światowa Organizacja Zdrowia stwierdza, że ​​płeć „jest strukturą społeczną, która zmienia się w różnych kulturach i na przestrzeni czasu.” WHO wyjaśnia, że ​​chociaż nie wszystkie kultury rozkładają kwestie płci w kategoriach binarnych , typowe jest opisywanie płci „w kategoriach męskości i kobiecości”.

Innymi słowy, płeć jest płynnym terminem, który może oznaczać coś zupełnie innego w zależności od tego, z kim rozmawiasz iw jakiej części świata z nimi rozmawiasz.

Jednak dla rządu Stanów Zjednoczonych nie ma rozróżnienia między tymi dwoma terminami - przynajmniej w sprawach dotyczących dyskryminacji. Chociaż rząd federalny wyraźnie chroni przed dyskryminacją w miejscu pracy „ze względu na tożsamość płciową lub orientację seksualną”, te zabezpieczenia są legalnie ścigane na mocy przepisów zabraniających dyskryminacji ze względu na płeć. Obejmuje to członków społeczności LGBT, jeśli chodzi o takie kwestie, jak równość wynagrodzeń, korzystanie z łazienki i molestowanie (takie jak celowe użycie niewłaściwego zaimka płciowego w odniesieniu do pracownika lub współpracownika) .

Przepisy dotyczące dyskryminacji ze względu na płeć

Obowiązujące przepisy dotyczące dyskryminacji ze względu na płeć różnią się w zależności od miejsca dyskryminacji. Oto częściowa lista przepisów dotyczących dyskryminacji ze względu na płeć w społeczeństwie:

• Ustawa o równych szansach kredytowych rozszerza ochronę na każdego, kto szuka pożyczki lub innej formy kredytu.
• Ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 r gwarantuje pracownikom równe wynagrodzenie i pakiety świadczeń za równą pracę.
• Ustawa o sprawiedliwym mieszkalnictwie dotyczy kwestii związanych z zakupem lub wynajmem domu, a także wszelkiej dyskryminacji w finansowaniu kosztów mieszkaniowych.
• Ustawa o ochronie ciąży zapewnia dodatkową warstwę ochrony prawnej każdej kobiecie dotkniętej dyskryminacją w miejscu pracy związaną z ciążą lub staraniami o zajście w ciążę.
• Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich dotyczy stronniczości i dyskryminacji w miejscu pracy.
• Tytuł IX zmian w edukacji z 1972 r zakazuje dyskryminacji w każdym programie edukacyjnym, który otrzymuje fundusze federalne. Ustawa ta ogólnie obejmuje wszystkie szkoły publiczne i dotyczy wszystkich aspektów życia szkolnego, w tym wszelkich drużyn sportowych w szkole lub na uczelni.

Trwałe przykłady dyskryminacji ze względu na płeć

Pomimo jasno sformułowanych przepisów na szczeblu federalnym dyskryminacja ze względu na płeć utrzymuje się w całym społeczeństwie i we wszystkich stanach USA. Nie we wszystkich tych przypadkach znajduje się rozwiązanie prawne, ale jedynie krótka migawka zakresu zagadnień: Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia twierdzi, że użyła języka z tytułu VII, aby zabezpieczyć 6,8 miliona dolarów w dobrowolnych płatnościach na rzecz osób fizycznych - i to tylko dla sprawy dotyczące kwestii związanych z miejscem pracy LGBT od 2013 r.

15 czerwca 2020 r. Sąd Najwyższy USA orzekł 6-3, że tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Która chroni przed dyskryminacją pracodawców ze względu na „płeć”, dotyczy osób homoseksualnych i transpłciowych. Sędzia Sądu Najwyższego Neil Gorsuch, który napisał opinię dla większości sześciu członków, powiedział: „W tytule VII Kongres przyjął szeroki język, uniemożliwiając pracodawcy poleganie na płci pracownika przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniu tego pracownika. wahaj się dziś uznać konieczną konsekwencję tego wyboru legislacyjnego: pracodawca, który zwalnia jednostkę tylko za bycie gejem lub transpłciowym, łamie prawo ”.

Jeden z najbardziej znanych przykładów uporczywej dyskryminacji dotyczy równości wynagrodzeń. Według Pew Research Center kobiety zarobiły zaledwie 85% tego, co mężczyźni zarobili w 2018 r. Podobne badanie przeprowadzone przez Biuro Spisów Ludności w 2017 r. Wykazało, że kobiety zarobiły 80% tego, co zrobili mężczyźni. minione dekady. W 1980 r. Kobieta mogła oczekiwać 36% mniej niż jej współpracownicy.

Kolejny niedawny przykład dotyczy korzystania z transseksualnej łazienki. Ustawa Karoliny Północnej, uchwalona w 2016 r., Miała na celu ograniczenie korzystania z łazienki do płci wymienionej w czyimś akcie urodzenia, a nie płci, jednak prawo zostało zakwestionowane w sądzie, aw 2019 r. Ugoda skutecznie zniosła prawo potwierdzając prawo osób transpłciowych do korzystania z łazienki odpowiadającej ich płci.

Nie każdy przypadek dyskryminacji jest wycięty i wysuszony, dlatego dane mogą nadal wykazywać znaczące różnice między płciami. Osoby dyskryminujące mogą nie być świadome, w jaki sposób ich działania są szkodliwe. Inne przypadki mogą być tak subtelne, że trudno jest ustalić, czy kwalifikuje się jako dyskryminacja. Jednakże, jeśli chodzi o prawo, dyskryminacja staje się nielegalna, gdy tylko działanie wyklucza lub wyrządza szkodę określonej płci - nawet jeśli wykluczenie lub szkoda jest niezamierzona. Ten język obejmuje również problemy LGBT.

Materiały dla tych, którzy mogą być narażeni na dyskryminację ze względu na płeć

Jeśli uważasz, że byłeś bezprawnie dyskryminowany ze względu na płeć lub jeśli po prostu chcesz dowiedzieć się więcej o swoich prawach, dostępnych jest wiele zasobów:

• ACLU — Poznaj swoje prawa: Dyskryminacja ze względu na płeć
• California Women's Law Center - dyskryminacja ze względu na płeć w edukacji / tytuł IX
• CFPB - co musisz wiedzieć o ustawie o równych szansach kredytowych i jak może ci pomóc
• EEOC - zasoby
• HUD - Złóż skargę
• Uczciwość w miejscu pracy - dyskryminacja ze względu na płeć / płeć: jak złożyć skargę?