Kontakt z menedżerem ds. Rekrutacji na LinkedIn
Zawartość
- Czy powinieneś skontaktować się z menedżerem ds. Rekrutacji na LinkedIn?
- Obejrzyj teraz: 8 błędów LinkedIn, które możesz popełnić
- Wskazówki dotyczące kontaktowania się z menedżerem ds. Rekrutacji na LinkedIn
- Kiedy wysłać wiadomość
- Postępuj zgodnie z instrukcją
Osoby poszukujące pracy często zastanawiają się, czy właściwe jest skontaktowanie się z menedżerem ds. Rekrutacji na LinkedIn po złożeniu wniosku o pracę. Nie ma prostej odpowiedzi tak lub nie. Zasadniczo wysyłanie szybkiej wiadomości „Jestem bardzo zainteresowany” nie zaszkodzi Twojej aplikacji.
Czy powinieneś skontaktować się z menedżerem ds. Rekrutacji na LinkedIn?
To, czy warto się skontaktować, zależy od firmy, menedżera ds. Zatrudnienia i od tego, jak kontaktujesz się z osobą. Jest to szczególnie ważne w przypadku konkurencyjnych pozycji, na które reagują setki kandydatów. Aktywne podejście i osobiste kontakty mogą pomóc w zauważeniu wniosku. Z drugiej strony może to zirytować menedżera ds. Zatrudnienia, który woli nie kontaktować się z wnioskodawcami.
Ostatecznie, chyba że z ogłoszenia pracy wynika, że wnioski będą rozpatrywane tylko za pośrednictwem strony internetowej pracodawcy lub systemu śledzenia kandydatów, niewiele można stracić, wysyłając krótką, uprzejmą wiadomość LinkedIn do menedżera ds. Rekrutacji, który odnotowuje Twoje zainteresowanie pracą.
Jeśli pracodawca wyraźnie prosi, aby wnioskodawcy nie kontaktowali się z nimi poza oficjalnymi wnioskami, nie wysyłaj wiadomości do pracodawcy na LinkedIn. Jeśli tak się stanie lub jeśli czujesz się nieswojo z powodu możliwości ślepego kontaktu, poproś kolegę lub współpracownika, który ma kontakt z firmą, o przedstawienie lub skierowanie; to również może zapewnić przewagę.
1:51Obejrzyj teraz: 8 błędów LinkedIn, które możesz popełnić
Wskazówki dotyczące kontaktowania się z menedżerem ds. Rekrutacji na LinkedIn
Skontaktowanie się z kierownikiem ds. Rekrutacji jest proste. Co napisać i jak zrobić najlepsze wrażenie, jest tak proste, jak kilka wyraźnych kroków:
- Poinformuj menedżera ds. Rekrutacji, że złożyłeś podanie, i powtórz swoje zainteresowanie pracą.
- Wymień jedną lub dwie kluczowe kwalifikacje, aby pokazać, dlaczego jesteś idealnym kandydatem na to stanowisko.
- Zadbaj o to, by Twoja wiadomość była jak najbardziej szczegółowa i zwięzła. Krótka wiadomość może zainteresować menedżera ds. Rekrutacji Twoją aplikacją bez ich denerwowania.
- Pamiętaj o dokładnym zmodyfikowaniu wiadomości przed jej wysłaniem. Cały kontakt z kierownikiem ds. Zatrudnienia powinien być profesjonalny i dopracowany; żadna wiadomość wcale nie jest lepsza niż niechlujnie napisana.
Kiedy wysłać wiadomość
W zależności od firmy rozpatrzenie wniosku może zająć trochę czasu.
Jeśli jest to niewielki pracodawca i wysyłasz swoje CV pocztą e-mail, możesz je kontynuować wkrótce po wysłaniu.
Jeśli jest to duża firma, prawdopodobnie będziesz aplikować za pośrednictwem internetowego systemu zarządzania aplikacjami. W takim przypadku poczekaj około dnia po złożeniu wniosku, aby miał on szansę dostać się do systemu i do menedżera ds. Zatrudnienia.
Nie martw się, jeśli nie usłyszysz odpowiedzi. Nie wszyscy często sprawdzają wiadomości LinkedIn. Niektórzy ludzie wcale nie zawracają sobie głowy. Jeśli nie otrzymasz odpowiedzi, nie oznacza to, że nie jesteś brany pod uwagę.
Postępuj zgodnie z instrukcją
Ważne jest również przestrzeganie parametrów podanych przez menedżera ds. Rekrutacji w ubieganiu się o stanowisko. Nieprzedłożenie wszystkich wymaganych materiałów najprawdopodobniej spowoduje wykluczenie z rozpatrzenia.
Wyrzucanie aplikacji od osób, które nie zrobiły tego, o co proszono, jest łatwym sposobem na zmniejszenie wielkości puli kandydatów, więc poświęć trochę czasu, aby spełnić specyficzne wymagania pracodawcy dotyczące aplikacji i odpowiednio je spełnić. Jeden z menedżerów ds. Rekrutacji niedawno powiedział, że dostaje tak wielu wykwalifikowanych kandydatów, że jeśli nie trafi w dobrą podczas wznawiania badań przesiewowych, nie ma to tak naprawdę znaczenia, ponieważ jest o wiele więcej silnych kandydatów do wyboru.
