Czy powinieneś wziąć urlop w pracy?

Zawartość

• Czy musisz pracować na wakacjach?
• Jak wpłynie to na twoją rodzinę?
• Jak trudne to będzie?
• Ile będziesz pracował na wakacjach?
• Jaka jest korzyść a koszt?

Jeśli możesz pracować z domu, prawdopodobnie możesz pracować podczas wakacji lub wakacji. Ale tylko dlatego, że ty mogą wziąć urlop w pracy niekoniecznie oznacza ciebie powinien. Ludzie, którzy pracują w domu (a także ci, którzy tego nie robią) powinni dokładnie rozważyć zalety i wady spędzania wakacji w pracy.

Rozważania te są nieco inne w przypadku osób prowadzących działalność na własny rachunek w porównaniu do osób, które mają pracę z płatnym urlopem. Ale wszyscy powinni zrobić małą samoocenę, zanim spakujemy nasze laptopy na wakacje.
Tak więc, planując wakacje rodzinne lub porę świąteczną, zrób trochę duszy, szukając tego, czego ty i twoja rodzina chcesz od tego urlopu i czy powinieneś wziąć urlop roboczy.

Czy musisz pracować na wakacjach?

Jeśli w ogóle nie pracujesz, czy rzeczy w biurze rozpadną się bez ciebie? Jeśli tak, jakie strategie możesz zastosować (praca z wyprzedzeniem, znalezienie zastępstwa itp.), Aby temu zapobiec? I czy lepsze zarządzanie czasem przez cały rok może zapobiec problemom w czasie wakacji?
Dla wielu osób prowadzących działalność na własny rachunek nie ma nikogo, kto mógłby oglądać sklep podczas wakacji. I dlatego konieczne są wakacje w pracy. Niektórzy mogą zdecydować się na wykonanie ograniczonej ilości pracy, podczas gdy inni będą pracować więcej. Ta równowaga między pracą a zabawą jest szczególnie ważna, jeśli wybór ma być między pracą a wakacjami. Ale nie pozwól, aby samozatrudnienie było usprawiedliwieniem dla przepracowania.

Jak wpłynie to na twoją rodzinę?

Pamiętaj, że to nie tylko twoje wakacje. Wakacje w pracy mogą oznaczać więcej pracy dla małżonka i mniej zabawy dla dzieci. Podobnie jak w przypadku podstawowych zasad pracy w domu, określenie, ile i kiedy będziesz pracować, może zminimalizować niechęć rodziny. Jeśli próbujesz włożyć trochę pracy tu i tam, innym może się wydawać, że zawsze pracujesz. Zamiast tego wyznaczyć określony czas i poinformować rodzinę, kiedy będziecie pracować, a kiedy nie.

Jak trudne to będzie?

Jeśli praca oznacza spędzanie dni w kafejce internetowej, gdy wszyscy inni są na plaży, może nie być tego warta. Ale jeśli możesz zająć się kilkoma rzeczami, podczas gdy wszyscy śpią lub zajmować się nimi przez telefon, praca na wakacjach może być opłacalną opcją.

Ile będziesz pracował na wakacjach?

Jeśli zdecydujesz się pracować na wakacjach, uważaj, aby praca nie wkradła się i nie przejęła. Nie pozostawiaj tego przypadkowi; wcześniej zdecyduj, ile będziesz pracować. A potem w miarę możliwości trzymaj się swojego planu. Z drugiej strony, jeśli jest jakieś zadanie związane z pracą, które musisz wykonać podczas wakacji, zaplanuj, kiedy to zrobisz, w przeciwnym razie możesz go nie dostać.

Jaka jest korzyść a koszt?

Właśnie tam wkracza poszukiwania duszy. Czy korzyści, jakie Twoja firma lub firma otrzymuje z pracy, przeważają nad korzyścią, którą Ty i Twoja rodzina otrzymacie z wakacji? A ile kosztuje Cię utrata zabawy i czasu rodzinnego?
Jeśli istnieją jakieś szczególne powody do pracy - projekt jest wymagalny lub twój dział jest niedostosowany - czy to naprawdę „szczególny” powód, czy też tego rodzaju rzeczy często się powtarzają? Czy lepsze planowanie wakacji może rozwiązać te problemy w przyszłości?