Czy powinieneś pracować w nadgodzinach dla swojego płatnego zawodu?

Zawartość

• Kto jest uprawniony do nadgodzin?
• Co powinieneś zrobić, jeśli uważasz, że masz prawo do nadgodzin?
• Co się stanie, jeśli nie kwalifikujesz się do nadgodzin?
• Sprawdź zasady swojej firmy
• Porozmawiaj ze swoim przełożonym
• Rozważ prośbę o podwyżkę
• Czy powinieneś pracować w nadgodzinach jako pracownik najemny?
• Dolna linia

Jeśli jesteś pracownikiem najemnym, który zarabia określoną kwotę na dany rok, możesz zastanawiać się, jak obsługiwać wnioski o pracę poza standardowymi godzinami pracy. Czy Twój menedżer może poprosić Cię o pracę w weekend z powodu konferencji firmowej? Co z pilnymi projektami, które wymagają pracy przez ponad 40 godzin tygodniowo?

Tego rodzaju wnioski o nadgodziny nie są rzadkie. W ankiecie przeprowadzonej przez Jobvite prawie 50% respondentów stwierdziło, że ich firma spodziewała się, że będą pracować w nocy lub w weekendy. Jednak większość ankietowanych pracowników wolałaby nie tyle pracować, ponieważ uważają, że „rozsądny średni tydzień pracy powinien wynosić od 30 do 40 godzin”.

Jeśli jesteś jednym z wielu Amerykanów, którzy pracują na dodatkowych etatach w ramach płatnej pracy, czy przysługuje ci wynagrodzenie za nadgodziny? A czy powinieneś pracować w nadgodzinach?

Kto jest uprawniony do nadgodzin?

Pierwszą rzeczą, którą powinieneś wiedzieć jest to, że istnieją pewne prawne wytyczne dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny.

Zaktualizowane przepisy Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL) dotyczące uprawnień do wynagrodzeń za godziny nadliczbowe weszły w życie 1 stycznia 2020 r. W rezultacie pracownicy, którzy zarabiają 684 USD tygodniowo lub mniej (lub 35 568 USD rocznie) są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny. DOL stwierdza, że ​​nadgodziny to półtora raza (półtora raza) regularne wynagrodzenie, ale Twoja firma może wybrać wyższą stawkę za nadgodziny.

Należy pamiętać, że nie wszyscy pracownicy są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny. DOL wymienia trzy powody, dla których ludzie mogą być zwolnieni z federalnych przepisów dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych (FLSA):

1. Zarabianie z góry określonej, stałej pensji nie zmienia się to ani pod względem jakości, ani ilości pracy (test na podstawie wynagrodzenia)
2. Zarabianie powyżej poziomu wynagrodzenia, czyli 684 USD tygodniowo lub 35 568 USD rocznie (test poziomu wynagrodzenia)
3. Wykonywanie obowiązków wykonawczych, administracyjnych lub zawodowych—Przykładowo, jeśli zarządzasz innymi pracownikami, możesz nie kwalifikować się do nadgodzin (test obowiązków)

Ponadto niektóre kategorie pracowników - w tym niektórzy specjaliści komputerowi, sprzedawcy zewnętrzni i administratorzy - są zwolnieni z pracy w nadgodzinach, zgodnie z wytycznymi DOL. Jeśli prawo stanu różni się od prawa federalnego, to które prawo jest bardziej korzystne dla pracowników, to stosowany.

Co powinieneś zrobić, jeśli uważasz, że masz prawo do nadgodzin?

Jeśli uważasz, że spełniasz kryteria dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny i pracujesz ponad 40 godzin tygodniowo, nie otrzymując płatnego czasu i półtorej, jedną z opcji jest skontaktowanie się z przełożonym lub działem zasobów ludzkich, aby powiadomić ich o zaistniałej sytuacji.

Możliwe, że nie są świadomi problemu. Lub dalszy przegląd godzin lub specyfikacji pracy może ujawnić, że nie kwalifikujesz się do nadgodzin.

Jeśli to się nie powiedzie lub rozmowa z pracodawcą nie jest dla ciebie komfortowa, możesz skontaktować się ze swoim stanowym lub lokalnym biurem DOL. Inną opcją jest złożenie skargi na pracodawcę. Pamiętaj, że pracodawcy nie mogą zgodnie z prawem podejmować działań odwetowych ani zwalniać Cię z tego powodu.

Co się stanie, jeśli nie kwalifikujesz się do nadgodzin?

Załóżmy, że nie przysługuje ci wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, ale jesteś proszony o przepracowanie dodatkowych godzin. Może robisz coś ponad próg lub pracujesz w jednej z innych niekwalifikujących się kategorii. Jakie masz opcje?

Po pierwsze, powinieneś wiedzieć, że z pewnymi wyjątkami pracodawcy mogą zmusić cię do pracy w nadgodzinach. Z prawnego punktu widzenia oznacza to, że Twój pracodawca może powiedzieć: „Musisz przyjechać w tę sobotę”, nawet jeśli przepracowałeś już ponad 40 godzin w tym tygodniu.

To powiedziawszy, jeśli masz dobre relacje z pracodawcą, możesz powiedzieć „nie” i zauważyć, że nie jesteś w tym czasie dostępny bez negatywnych konsekwencji.

Oto kilka innych kroków, które należy podjąć, jeśli pracujesz w godzinach nadliczbowych:

Sprawdź zasady swojej firmy

Najpierw sprawdź w firmowym intranecie, czy istnieją zasady dotyczące nadgodzin, lub w instrukcji dla pracownika, aby uzyskać informacje na ich temat. Możesz także skontaktować się z działem zasobów ludzkich. W niektórych firmach standardem jest oferowanie czasu „comp”, jeśli dana osoba musi pracować w weekend lub w późnych godzinach.

Porozmawiaj ze swoim przełożonym

Czasami menedżer może nakładać dużo pracy, nie zdając sobie sprawy z faktu, że jest to więcej niż można zrobić w ciągu jednego dnia. Jeśli pracujesz dobrze po upływie czasu, gdy inni wychodzą z pracy, upewnij się, że twój przełożony jest tego świadomy. Mogą zareagować, zmniejszając obciążenie.

Rozważ prośbę o podwyżkę

Jeśli regularnie pracujesz w godzinach nadliczbowych i nie uważasz, że rekompensata jest odpowiednio dostosowana do godzin, które poświęcasz, poinformuj swojego menedżera. Często firmom taniej jest podnieść obecnego pracownika, niż przejść przez czasochłonny proces rekrutacji i szkolenia nowego pracownika. Gdy poprosisz o premię lub podwyżkę, przygotuj się. Może pomóc sporządzić listę godzin, przez które ostatnio pracowałeś.

Czy powinieneś pracować w nadgodzinach jako pracownik najemny?

Praca w godzinach nadliczbowych może przynieść pewne korzyści, nawet jeśli nie otrzymujesz za nie rekompensaty.

Dodatkowy czas na ukończenie dużego projektu lub pojawienie się, gdy sklep jest za mały, zostaną docenione przez kierownika i firmę. Oczywiście nie można docenić banku. Ale to pomaga wspierać twoją sprawę, jeśli szukasz awansu lub podwyżki.

Czasami może się okazać, że musisz pracować w godzinach nadliczbowych, ponieważ standardowy dzień roboczy jest pełen spotkań i rozrywek. Spokojny czas na początku lub na końcu dnia może być produktywny.

Jeśli taka sytuacja się pojawi, pomocne może być skontaktowanie się ze swoim menedżerem. Być może uda ci się wyeliminować niektóre z tych spotkań i wykorzystać ten czas na codzienną pracę.

Należy pamiętać, że praca w nadgodzinach może mieć szkodliwe skutki, w tym obrażenia, przyrost masy ciała i inne negatywne problemy zdrowotne, zgodnie z Centrum Kontroli i Zapobiegania Chorobom (CDC). Dodatkowo te dodatkowe godziny w biurze lub dodatkowa zmiana w ciągu tygodnia niekoniecznie doprowadzą do najlepszej wydajności; Zmęczenie lub zmęczenie nie jest dobrym przepisem na wydajność.

Dolna linia

Jeśli praca w godzinach nadliczbowych jest opcjonalna, dokładnie rozważ zalety i wady. Jeśli nie jest to opcjonalne i nie otrzymujesz za to rekompensaty, poświęć trochę czasu na zastanowienie się, czy powinieneś pozostać w pracy, czy poszukać nowej roli.

Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne zmieniają się często, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w danym stanie lub najnowszych zmian w prawie.