Średnia wielkość premii za podpisywanie

Zawartość

• Średnia wielkość premii za podpisanie umowy
• Średnia struktura premii za podpisywanie
• Podpisywanie trendów premiowych

Premie za podpisywanie są specjalnymi zachętami pieniężnymi dla wysoko cenionych rekrutów, którzy chcą dołączyć do firmy. Oprócz kwoty ryczałtowej płatnej na początku zatrudnienia mogą one obejmować również dodatkowe płatności po osiągnięciu przez nowego pracownika określonych celów w zakresie wydajności.

Premie za podpisywanie są najczęściej wykorzystywane przez firmy świadczące usługi finansowe, aby zwabić doświadczonych z konkurencji. Premie za podpisywanie są szczególnie powszechnym urządzeniem wykorzystywanym przez firmy maklerskie do zwiększania swoich szeregów doradców finansowych poprzez podpisywanie doświadczonych FA, którzy zbudowali duże, zyskowne księgi biznesowe gdzie indziej (ale podlegają Protokołowi rekrutacji brokerów). Premie za podpisywanie są często wykorzystywane do rekrutacji najlepszych bankierów inwestycyjnych.

Średnia wielkość premii za podpisanie umowy

Wysokość premii za podpisanie, gdy jest oferowana, może się znacznie różnić w zależności od firmy składającej ofertę, postrzeganej wartości producenta i księgi biznesowej, którą stara się uzyskać, oraz obecnego klimatu konkurencyjnego, zwłaszcza tego, co oferują inne firmy zwabić podobny talent. W przypadku doświadczonych doradców finansowych, którzy są rekrutowani poprzez podpisywanie premii, nie jest niczym niezwykłym, że kwota ta wynosi około 100% całkowitej rekompensaty z poprzedniego roku. W 2009 r. Doniesienia prasowe wskazywały, że niektóre firmy starające się wzmocnić szeregi swoich doradców finansowych oferowały ponad 300%, w tym zachęty związane z wynikami przez kilka lat.

Średnia struktura premii za podpisywanie

Firma oferująca premię za podpisanie musi zabezpieczyć się przed możliwością, że nowy pracownik wkrótce odejdzie, aby zaakceptować inną ofertę w innym miejscu i / lub że pracownik nie spełni oczekiwań.

Aby uchronić się przed tym ryzykiem, odbiorcy dużych premii za podpisanie umowy często muszą podpisać dokumenty prawne potwierdzające, że otrzymana kwota stanowi pożyczkę i że pożyczka podlega spłacie, jeżeli nie zostaną spełnione określone warunki, takie jak pozostanie w firmie przez określoną liczbę lat i / lub osiągnięcie określonych celów wydajnościowych w tym okresie.

W miarę osiągania celów w zakresie wyników lub w miarę upływu lat zatrudnienia warunki umowy zazwyczaj określają, że firma wybaczy część pożyczki, dając pracownikowi prawo do zatrzymania tej kwoty, która następnie staje się dochodem podlegającym opodatkowaniu dla tej osoby .

Podpisywanie trendów premiowych

Institute of International Finance (IIF), grupa lobbingowa branży finansowej, od 2007 r. Śledziła premie w wiodących instytucjach finansowych. Badanie 37 firm przeprowadzonych przez IIF w 2010 r. („Banki ograniczają wykorzystanie premii do rekrutacji”,Financial Times, 9/3/2010) wskazali, że oferowali mniej gwarantowanych bonusów, aby zwabić najlepszych talentów z konkurencji, zwłaszcza bankierów inwestycyjnych. W dużej mierze z powodu presji organów regulacyjnych wieloletnie gwarancje gwałtownie spadły w następstwie kryzysu finansowego w 2008 r. Kluczowymi ustaleniami raportu IIF były:

• Gwarantowane premie wynosiły 5% wszystkich wypłat premii w tych firmach w 2009 r., 10% w 2008 r. I 8% w 2007 r.
• Odsetek gwarantowanych premii wypłaconych w ciągu zaledwie jednego roku wynosił 99% w 2009 r., 92% w 2008 r. I 91% w 2007 r.

Jednak kolejny artykuł wCrain's Detroit Business („Zapotrzebowanie na księgowych przynosi rosnące wynagrodzenia, premie”, 20 lipca 2014 r.) Wskazuje, że 74% wszystkich firm w Ameryce Północnej oferuje premie podpisane, w porównaniu z 54% w 2010 r. W branżach zawodowych takich jak księgowość liczba ta wynosi 89% wszystkich pracodawców. W księgowości średni bonus za podpisanie wynosi od 5 000 do 10 000 USD, a premie w Wielkiej Czwórce do 15 000 USD.