5 przyczyn negatywności pracowników
Zawartość
Typowe miejsce pracy ma swoje wzloty i upadki pod względem negatywności pracowników. Wiele miejsc pracy stara się być zorientowanych na pracownika, ale nawet najbardziej zorientowane na pracownika miejsce pracy może drżeć pod wpływem negatywnego myślenia.
Negatywne myślenie może rozprzestrzeniać się jak pożar w typowo pozytywnym miejscu pracy. Jest podstępny, trudny do zrozumienia i kontrolowania. Ale pracodawcy mają okazję powstrzymać negatywne wpływy pracowników.
Kiedy pracodawcy rozumieją przyczyny i wprowadzają środki zapobiegające negatywnemu wpływowi pracowników, negatywność nie osiąga takiego punktu zaczepienia w środowisku pracy. Zapobieganie wymykaniu się spod kontroli i przenikanie do miejsca pracy powinno być najwyższym priorytetem dla wszystkich pracodawców.
Trzymaj więc ucho przy ziemi przez cały czas - upewnij się, że jesteś na bieżąco z plotkami pracowników i wiesz, czego Twoi pracownicy chcą i potrzebują. Musisz powstrzymać negatywne nastawienie pracownika u jego źródła, zanim się rozprzestrzeni i zacznie rujnować.
Istnieją sposoby, w jakie pracodawca może zapobiec występowaniu negatywnych zjawisk w pracy lub zwalczyć negatywne skutki w miejscu pracy, które już istnieją w miejscu pracy. Przez cały ten nacisk na negatywność pracowników, stałe pytanie otrzymywane od menedżerów brzmi: Co tak naprawdę powoduje negatywność pracowników?
Przyczyny negatywności pracowników
Badanie odpowiedziało na pytanie, co powoduje negatywne skutki dla pracowników. W badaniu przeprowadzonym przez Towers Perrin i badaczy Gang & Gang zbadano losowo wybraną grupę 1100 pracowników i 300 wyższych kadr kierowniczych działów kadr pracujących w średnich i dużych firmach w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie.
Uczestnicy zostali poproszeni o opisanie swoich odczuć związanych z bieżącym doświadczeniem zawodowym. Zostali również zaproszeni do opisania idealnego doświadczenia zawodowego z własnej perspektywy. Według „Employee Benefit News” w badaniu „wykorzystano unikalną technikę badawczą opartą na emocjach o nazwie Resonance, która uchwyciła spontaniczne reakcje emocjonalne uczestników na całe doświadczenie zawodowe”.
Badanie wykazało, że przyczyną większości negatywnych opinii pracowników były te, które można uznać za wielką piątkę:
- Nadmierne obciążenie pracą
- Obawy dotyczące zdolności kierownictwa do skutecznego prowadzenia firmy
- Niepokój o przyszłość, szczególnie długoterminowe bezpieczeństwo pracy i bezpieczeństwo emerytalne
- Brak wyzwań w ich pracy, a nuda wzmaga istniejącą frustrację związaną z obciążeniem pracą
- Niewystarczające uznanie dla poziomu wniesionego wkładu i wysiłku oraz obawy, że wynagrodzenie nie jest współmierne do wyników.
Wyzwania pracodawców
Przekonasz się, że nasilenie któregokolwiek z tych czynników powoduje negatywne skutki dla pracowników. Znajomość tych przyczyn negatywności pracowników umożliwia podjęcie działań zapobiegających lub eliminujących negatywne skutki pracowników. W oparciu o te badania, oto kilka przykładów działań, które możesz podjąć, aby zminimalizować negatywność pracowników w miejscu pracy.
Jeśli stracisz pracownika i podzielisz pracę między kilku pozostałych pracowników, sprzyjasz ich negatywnemu nastawieniu, chyba że pracownicy mają przed sobą koniec - nowy pracownik z przewidywaną datą przyjazdu.
Im dłużej pracują w tego rodzaju scenariuszu, niezależnie od tego, czy ponieważ nie możesz znaleźć wykwalifikowanego kandydata, budżet nie jest zatwierdzony dla pracownika zastępczego, czy firma jest w trakcie restrukturyzacji i wszystkie stanowiska są wstrzymane, tym bardziej będą one ujemne . Możesz poprosić swoich pracowników o cięższą pracę w celu uzyskania ubezpieczenia, ale tylko wtedy, gdy zobaczą termin.
Firmy doświadczające pogorszenia koniunktury odczują negatywne nastawienie pracowników. Pracownicy są zaniepokojeni zarówno zarządem, jak i swoją przyszłością w firmie. Niepewni pracownicy są negatywni i szukają najgorszego. Po okresie trudności finansowych kierownictwo musi ciężko pracować, aby odzyskać zaufanie pracowników. W czasach strachu i obaw o rentowność firmy przekonasz się, że wielu pracowników poszukuje pracy. Nie chcą być ślepi, jeśli zmniejszysz lub zamkniesz.
Pracownik ubiegający się o możliwość awansu i nieotrzymujący pracy może być wyjątkowo negatywny, szczególnie jeśli szanse na promocję są postrzegane jako ograniczone. Musisz dołożyć wszelkich starań, aby system promocji był sprawiedliwy, a pracownicy dokładnie wiedzieli, co muszą zrobić, aby przygotować się na następną okazję.
Pracownicy uwielbiają uznanie za swoją pracę. Lubią też widzieć wzrost wynagrodzeń dla współpracujących pracowników. Jedna z najistotniejszych przyczyn negatywności pracowników występuje, gdy pracownicy uważają, że biedni współpracownicy otrzymali podwyżki - szczególnie gdy ich podwyżka była poniżej ich oczekiwań.
Oto migawka przyczyn negatywności pracowników. Jeśli potrafisz wyeliminować tych pięć, przeszedłeś długą drogę w kierunku budowania pozytywnego, wspierającego środowiska pracy. Zminimalizowałeś potencjał negatywności pracowników.
I nie znajdziesz się w roli negatywnego pracownika, ponieważ teraz wiesz, czego szukać u negatywnego pracownika.
