Wskazówki dotyczące wypełniania rządowych podań o pracę

Zawartość

• Bądź dokładny
• Wyjaśnij anomalie czasowe
• Uwzględnij wszystkie wymagane załączniki
• Pokrycie KSA
• Dotrzymać terminu składania wniosków

Proces ubiegania się o pracę w rządzie jest pełen pułapek. Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, aby pomóc Twojej aplikacji przejść od dużego stosu wszystkich kandydatów do małego stosu kandydatów, którzy otrzymają rozmowę kwalifikacyjną.

Bądź dokładny

Rządowe formularze podania o pracę są zazwyczaj bardzo długie. Organizacje rządowe często próbują ograniczyć swoje formularze aplikacyjne. Zwykle są nieskuteczne.

Podczas niezliczonej liczby prób ograniczenia informacji, które muszą podać wnioskodawcy, działy zasobów ludzkich spotykają się z sytuacjami, w których menedżerowie ds. Zatrudnienia twierdzą, że potrzebują tej lub innej informacji. Rezultatem jest niewielka zmiana w formularzu wniosku.

Nigdy nie wiadomo, która minuta informacji będzie ważna dla osoby, która cię zatrudnia. Bądź dokładny. Wypełnij wszystkie pola puste w aplikacji.

Wyjaśnij anomalie czasowe

Jeśli masz lukę w zatrudnieniu lub pracujesz tylko przez kilka miesięcy, musisz wyjaśnić te sytuacje na swoim wniosku. Luki w zatrudnieniu i krótkie okresy są dla pracodawców czerwonymi flagami. Jeśli pozostaną niewyjaśnione, menedżer ds. Zatrudnienia podejmie najgorsze.

Nie kłam o przerwach czasowych. Jeśli zostałeś zwolniony, wyjaśnij dlaczego, czego się nauczyłeś i dlaczego to się nie powtórzy. W formularzu wniosku może być mało miejsca na wyjaśnienie, więc przynajmniej minimalnie wyjaśnij, dlaczego zostałeś zwolniony. Jeśli luka wynika z czegoś okropnego, lepiej, żeby pracodawca się o tym dowiedział, niż podczas rozmowy telefonicznej z byłym kierownikiem.

Krótkie odcinki są zazwyczaj łatwe do wyjaśnienia. Być może praca nie była taka, jak się spodziewałeś. Może zostałeś zreorganizowany do pozycji, której nie chciałeś. Tak długo, jak jesteś z góry, krótki okres zatrudnienia nie powinien cię skrzywdzić. Nie łącz ich ze sobą.

Uwzględnij wszystkie wymagane załączniki

W zależności od stanowiska pracodawcy rządowi mogą poprosić o CV, list motywacyjny, transkrybcje uczelni, listy polecające, próbki pisania i portfolio produktów do pracy. Jeśli w ogłoszeniu o pracę prosi się o co najmniej jeden z tych elementów, musisz je uwzględnić. Zaniedbanie tego spowoduje, że Twoja aplikacja zyska miejsce w koszu.

Jeśli chcesz dołączyć do wniosku CV i list motywacyjny, gdy nie są one wymagane, nie zaszkodzi to. To, czy te elementy zostaną wzięte pod uwagę, czy nawet przeczytane, będzie się różnić u poszczególnych menedżerów.

Niektóre portale z ofertami pracy nie zezwalają na załączniki. W końcu aplikacja jest sposobem organizacji, abyś powiedział im, co chcą wiedzieć. Większość załączników pozwala powiedzieć organizacji, co chcesz, aby wiedziała.

Pokrycie KSA

Wiedza, umiejętności i umiejętności - powszechnie określane jako KSA - do pracy to wymagania, które kandydat musi spełnić, aby odnieść sukces na tym stanowisku. Kandydat nie zawsze musi spełniać wszystkie KSA, ale kandydat, który to robi, ma większe szanse na rozmowę kwalifikacyjną niż ten, który tego nie robi.

Częstym błędem popełnianym przez wnioskodawców jest niedostosowanie ich doświadczenia do KSA. Albo wcale nie dostosowują swojej aplikacji do pracy, albo piszą w taki sposób, że kierownik ds. Rekrutacji nie jest w stanie szybko ustalić, w jaki sposób kandydat zgadza się z KSA.

Wyobraź sobie, że jesteś menedżerem ds. Zatrudnienia ze 100 aplikacjami do przejrzenia. Czy zamierzasz spędzić czas na dekodowaniu jednej aplikacji, gdy masz 99 innych do przetworzenia?

Ułatw menedżerowi ds. Rekrutacji. Użyj sformułowania z ogłoszenia o pracy, aby pokazać, że spotkałeś się z każdym KSA. Czy to pokaże twoje umiejętności pisania? Nie. Czy da ci to lepszą szansę na wygranie wywiadu? Absolutnie.

Dotrzymać terminu składania wniosków

Musisz dotrzymać terminu zgłoszenia. Niedotrzymanie terminu daje menedżerowi ds. Zatrudnienia całkowicie uzasadniony powód do odrzucenia wniosku. Ponownie wyobraź sobie, że jesteś menedżerem ds. Rekrutacji ze 100 aplikacjami do przetworzenia. Jeśli 10 przyjdzie po terminie, masz pełne uzasadnienie w zmniejszeniu obciążenia do 90 aplikacji.