Wskazówki dotyczące kontaktowania się z rekrutami HR za pośrednictwem mediów społecznościowych

Zawartość

Podstawy zasad internetowych poszukiwań pracy
Wskazówki dotyczące łączenia się z osobami rekrutującymi w mediach społecznościowych
Dolna linia

Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi 84% organizacji rekrutuje się teraz w mediach społecznościowych, a kolejne 9% planuje rozpocząć działalność w najbliższej przyszłości.

Pracodawcy coraz częściej korzystają z serwisów społecznościowych, takich jak LinkedIn, Facebook i Twitter, aby nawiązać kontakt z potencjalnymi kandydatami, którzy chcą odkryć swoje zainteresowanie ofertami pracy w swojej firmie. Ale jak skutecznie się z nimi połączyć?

Podstawy zasad internetowych poszukiwań pracy

Zachowaj profesjonalizm, niezależnie od tego, czy komunikujesz się z rekruteriem za pośrednictwem poczty e-mail, SMS-a, mediów społecznościowych lub wiadomości błyskawicznych. To trudniejsze niż mogłoby się wydawać.

Wielu kandydatów jest bardziej przyzwyczajonych do komunikowania się z przyjaciółmi i rówieśnikami w mediach społecznościowych. Utrzymanie bezpośredniości medium przy jednoczesnym zrzuceniu nieformalnej postawy z nim związanej może być sporym wyzwaniem. Interakcja może wydawać się nieformalna, ale nie wpadnij w pułapkę traktowania jej w ten sposób.

To, co mówisz i jak to mówisz, odbija się na tobie jako potencjalnym pracowniku. Zapewnia ci możliwość pochwalenia się swoimi umiejętnościami miękkimi, takimi jak postawa, komunikacja i inteligencja emocjonalna.

Twoja komunikacja z osobą rekrutującą pokazuje, czy wiesz, jak się zachować w nowoczesnym środowisku pracy, szczególnie takim, które nie ogranicza się do warunków fizycznych. Nieformalny tweet lub niechlujna wiadomość na Facebooku lub LinkedIn może prowadzić osobę rekrutującą do przekonania, że nie można ufać profesjonalnej komunikacji ze współpracownikami i klientami, gdy jesteś online. I tam właśnie odbywa się większość dzisiejszych „prac biurowych”.

Wskazówki dotyczące łączenia się z osobami rekrutującymi w mediach społecznościowych

Oto kilka wskazówek, jak nawiązać kontakt i zachować profesjonalizm podczas komunikacji z rekruteriem za pośrednictwem nieformalnych kanałów.

Aktualizuj LinkedIn: Upewnij się, że Twój profil LinkedIn jest zaktualizowany, kompletny i zbudowany, aby imponować. Uwzględnij rekomendacje od przełożonych, współpracowników, klientów lub dostawców. Opisy pozycji w twoim profilu powinny podkreślać twoje osiągnięcia, a nie tylko listę tego, co zrobiłeś. Użyj swojego osobistego adresu e-mail, gdy rozmawiasz z kimkolwiek z innej firmy. Możesz wybrać go jako podstawowy.
Obejrzyj swoją stronę na Facebooku: Uważaj na obraz prezentowany na Facebooku. Upewnij się, że ustawiłeś parametry prywatności, aby chronić wszelkie treści, których potencjalni pracodawcy nie chcieliby zobaczyć. Niektórzy rekruterzy mogą używać mniej etycznych środków, aby przeglądać nawet pozornie chronione części strony.
Zarządzaj swoimi tweetami: Uważaj także na tweety i tweety. Twoje retweety pojawią się na Twojej stronie na Twitterze, a jeśli chcesz, pracodawcy będą widzieć odpowiedni kontakt w miejscu pracy.
Zachowaj to formalnie: Pracodawcy często zapewniają swoim pracownikom premie za polecenie w zamian za pozyskiwanie kandydatów na trudne do obsadzenia stanowiska. Znajomi z Facebooka mogą skontaktować się z Tobą, aby ocenić Twoje zainteresowanie pracą w ich firmie. Oprzyj się pokusie, by być zbyt nieformalnym, ponieważ są twoimi przyjaciółmi. Starannie konstruuj swoje odpowiedzi, aby mogły być przekazywane dosłownie rekruterom.
Sprawdź politykę prywatności: Przed udzieleniem odpowiedzi na zapytania zapoznaj się z polityką prywatności firm rekrutacyjnych, szczególnie jeśli obawiasz się, że twój obecny pracodawca zareaguje negatywnie, jeśli dowie się, że jesteś w trybie poszukiwania pracy. Czasami lepiej jest zadzwonić do rekrutera, aby zbadać ten problem, zanim sformalizujesz jakiekolwiek zainteresowanie pisaniem elektronicznym.
Krótko mówiąc: Wiadomości LinkedIn mogą być krótkie, ponieważ Twój profil zapewnia pełniejszy obraz tła. Skoncentruj się na tym, dlaczego pracodawca podzieliłby konkretne wolne miejsce pracy, które Cię interesuje. Krótko streść, w jaki sposób możesz dodać wartość. Większość osób rekrutujących na LinkedIn poda Ci adres e-mail lub link do systemu śledzenia kandydatów, abyś mógł przesłać lub przesłać CV i list, jeśli zdecydujesz się formalnie złożyć wniosek.
Dowód wiadomości: Zanim wyślesz, opublikujesz lub opublikujesz na Twitterze, dokładnie przejrzyj wszelką komunikację w mediach społecznościowych pod kątem błędów ortograficznych i gramatycznych.