Sposoby wysadzenia rozmowy kwalifikacyjnej
Zawartość
Odbycie rozmowy kwalifikacyjnej przybliża Cię o krok do otrzymania oferty pracy, ale nadal musisz zaimponować swoim rozmówcom. Pamiętaj, aby uniknąć wielu potencjalnych pułapek w drodze do imponującej rozmowy o pracę. Możesz wierzyć, że jesteś odpowiednią osobą do pracy, ale nigdy nie dostaniesz szansy, jeśli zdmuchniesz rozmowę, strzelając sobie w stopę.
Kilka elementów rozmowy przedstawia wszystkie sposoby popełniania błędów przez kandydatów do pracy. Niektóre błędy mogą wydawać się oczywiste, ale inne mogą być bardziej subtelne. Upewnij się, że nie ograniczasz swoich szans, wpadając w te pułapki.
Wygląd
Aby twój wygląd miał znaczenie, najpierw musisz upewnić się, że pojawisz się na rozmowę na czas. Spóźnienie się na rozmowę kwalifikacyjną to pewny sposób na zejście ze swoimi ankieterami i być może zabicie swoich szans przed rozpoczęciem rozmowy. Aby uniknąć złego wrażenia wyglądu:
- Ubierz się odpowiednio: Ubieranie w stroje jest pewnym sposobem na poinformowanie ankieterów, że albo nie szanujesz miejsca pracy, albo że nie wiesz, czego oczekuje się w wybranej branży.
- Unikaj zbyt dużej ilości wody kolońskiej / perfum: Przytłaczanie innych ludzi określonym zapachem powoduje rozproszenie, którego nie chcesz. Być może pamiętasz, jak pachniesz, a nie swoje umiejętności. Przed rozmową zapytaj zaufanego przyjaciela, czy twój zapach wymaga obniżenia o jeden lub dwa stopnie.
- Nie pal i nie żuj gumy: Zakaz palenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinien być oczywisty, ale jeśli paliłeś przed rozmową kwalifikacyjną - szczególnie w zamkniętym miejscu, takim jak samochód - będzie to oczywiste i będzie to okazja. Guma do żucia podczas wywiadów jest również werbalna.
- Zakryj piercing i tatuaże: Body art stał się bardziej akceptowalny w niektórych okolicznościach w ostatnich latach, ale poznaj swoją branżę. Wielu ankieterów natychmiast zwolni kandydatów, jeśli wejdą z kolczykami na twarzy lub widocznymi tatuażami. Może to wynikać z tego, że nie jest to obraz, który chcą zaprezentować swoim klientom. Ogranicz się do konwencjonalnych kolczyków do ucha i zakryj tatuaże.
Skupienie i uwaga
Nawiązanie połączenia z ankieterami może być najważniejszą częścią tego procesu. Przy podejmowaniu decyzji między kilkoma kandydatami o podobnych umiejętnościach i doświadczeniach, osoba, która otrzyma ofertę pracy, będzie tą, z którą ankieterzy czują się najlepiej. Upewnij się, że nie robisz żadnej z tych rzeczy, aby sprawić wrażenie, że koncentrujesz się gdzie indziej:
- Sprawdzanie telefonu: Nie musisz wcale sprawdzać swojego telefonu podczas rozmowy - nie podczas jazdy na lunch, nie podczas jedzenia, nawet gdy potencjalny szef sam może rozmawiać przez telefon. Chcesz być mentalnie skoncentrowany na najlepszej możliwej rozmowie o pracę i nie chcesz wyglądać na tak, jakbyś miał ważniejsze rzeczy do zrobienia niż sprzedanie się za tę pracę.
- Słaby uścisk dłoni / brak kontaktu wzrokowego: Jeśli witasz ludzi słabym uściskiem dłoni lub nie patrzysz im w oczy, istnieje wiele sposobów interpretacji twojego zachowania i żadne z nich nie jest dobre. Mogą myśleć, że jesteś bojaźliwy lub zastraszony, lub mogą myśleć, że jesteś bezinteresowny. Utrzymuj kontakt wzrokowy przez cały czas rozmowy i upewnij się, że zwracasz się do wszystkich członków zespołu, z którymi rozmawiasz; nie skupiaj się tylko na jednej lub dwóch osobach, ignorując pozostałe.
- Wydaje się pozbawiony emocji: Jeśli mówisz monotonnym głosem lub sprawiasz wrażenie, że jesteś znudzony lub nie robi na nim wrażenia, ankieterzy szybko nie zrobią na tobie wrażenia. Nie przesadzaj, ale bądź entuzjastycznie nastawiony do okazji.
- Wyjście na styczne: Brak bezpośredniej odpowiedzi na pytania i poruszanie różnych tematów frustruje ankieterów. Będziesz miał dużo czasu, aby przejść do tematów, które chcesz rozwiązać, ale pamiętaj, aby odpowiedzieć na ich pytania uczciwie i bezpośrednio najpierw.
Wiedza, umiejętności
Twój potencjalny pracodawca chce zatrudnić kogoś, kto zna pracę i branżę i chce dowiedzieć się tego, czego nie wie. Unikaj sprawiania wrażenia, że nie znasz swoich rzeczy:
- Nieznajomy z firmą: Jeśli nie potrafisz omówić podstawowej historii i misji firmy, w której przeprowadzasz wywiad, spotkasz się z kimś, kto nie odrobił lekcji.
- Walcząc o nazwy osiągnięć: Pracodawcy będą wiedzieć z twojego CV, jakie były twoje poprzednie obowiązki zawodowe. Podczas rozmowy będą chcieli, abyś mógł mówić o swoich osiągnięciach. Jeśli będziesz miał trudności z ich wypisaniem, założą się, że ich nie masz.
- Zadawanie kilku pytań lub brak pytań: Pracodawcy chcą pracowników, którzy są dobrze dopasowani, więc oczekują, że będziesz ich przesłuchiwał tak samo jak oni. Jeśli będziesz miał problem z zadawaniem pytań, staniesz się bezinteresowny lub nieprzygotowany.
- Za dużo informacji: Pracodawcy chcą dowiedzieć się o twoich umiejętnościach zawodowych, wiedzy i osiągnięciach. Dzielenie się dramatem rodzinnym, poglądami politycznymi lub religijnymi lub innymi osobistymi danymi z życia z pewnością będzie zniechęceniem.
Nastawienie
Pracodawcy chcą zatrudnić kogoś, kto będzie graczem zespołowym, który chce być częścią firmy i prawdopodobnie pasuje do innych. Unikaj robienia rzeczy, które sprawią wrażenie, że nie jesteś takim pracownikiem.
- Odrzucanie niektórych zadań: Jeśli rozmawiasz na przykład o pracy jako reporter telewizyjny, nie mów przyszłemu szefowi, że nie chcesz nosić i nie używać kamery wideo. To sprawia, że wydajesz się nieelastyczny. Zamiast tego przyznaj, że brakuje ci doświadczenia z tą konkretną umiejętnością, ale stresuj, że jesteś chętny i zdolny do jej zdobycia.
- Badmouthing / winić innych: Twoja poprzednia praca mogła być w toksycznym środowisku, a twój poprzedni szef mógł być okropną ludzką istotą, ale omawianie tego podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawia wrażenie, że to ty masz trudności z dogadaniem się z innymi. Skoncentruj się na tym, czego chcesz i na typie środowiska, w którym chcesz być częścią.
- Brak prośby o pracę lub działań następczych: To powinno być proste. Pamiętaj, aby faktycznie stwierdzić, że chcesz uzyskać dane stanowisko. Zazwyczaj dobrze jest powtórzyć na końcu wywiadu, ponieważ dziękujesz wszystkim i przygotowujesz się do wyjścia. Nie zapomnij też przesłać e-mailem do każdego członka zespołu przeprowadzającego wywiad z e-mailem z podziękowaniem za poświęcony czas. Jeszcze raz powtórz w e-mailu, że chcesz tę pracę i postrzegaj siebie jako osobę odpowiednią do tej okazji.
Pieniądze i awans
Jest rzeczą oczywistą, że praca zazwyczaj polega na zarabianiu dochodu, a profesjonaliści chcą rozwijać swoją karierę zawodową. Są to ważne tematy, ale należy unikać poruszania ich w niezręczny sposób:
- Pytanie o pieniądze: Zbyt wczesne zarabianie pieniędzy podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej może sprawić, że przesłuchujący zapytają, czy naprawdę podoba ci się wybrany zawód, czy tylko gonisz za wypłatą. Z pewnością rozumieją, że chcesz otrzymywać wynagrodzenie, ale chcą zatrudnić kogoś, kto jest w zawodzie za więcej niż pieniądze. Niech najpierw poruszą ten temat.
- Zbyt duży nacisk na postęp: Większość szefów lubi zatrudniać ambitnych ludzi, ale nie popełniaj błędu, uznając się za niecierpliwego lub uprawnionego. Zamiast pytać, ile czasu zajmie ci zdobycie awansu i podwyżki, zamiast tego zapytaj o możliwości awansu i czy ankieter może przedstawić ogólne przykłady ścieżki i harmonogramu dla obecnych pracowników, którzy awansowali w szeregach.
Kontrakty
Niektóre prace wymagają umów, niezależnie od tego, czy są to umowy o pracę specyficzne dla stanowiska i pracownika, czy bardziej ogólne umowy, takie jak umowy o zakazie konkurencji.
- Umowy: Próba negocjacji warunków niepodlegających negocjacjom to dobry sposób na sprawienie wrażenia, że nie odrobiłeś pracy domowej. Zamiast tego zasięgnij porady przed rozmową kwalifikacyjną od innych osób na podobnych stanowiskach, aby lepiej zrozumieć, gdzie pracodawca może być elastyczny.
- Umowy niekonkurencyjne: Pytanie o to, jak poradzić sobie z warunkami lub jak długo trzeba czekać, aby znaleźć zatrudnienie u potencjalnego konkurenta, z pewnością będzie czerwoną flagą dla większości pracodawców. Zamiast tego po prostu zapytaj, jakie są warunki umowy. Można również poprosić o kopię umowy, zwłaszcza jeśli oferta pracy została złożona lub wydaje się prawdopodobna.
