Co robi dyrektor operacyjny?

Zawartość

• Dyrektor operacyjny Obowiązki i obowiązki
• Wynagrodzenie dyrektora operacyjnego
• Edukacja, szkolenie i certyfikacja
• Umiejętności i kompetencje dyrektora operacyjnego
• Perspektywy pracy
• Środowisko pracy
• Plan pracy
• Jak zdobyć pracę
• Porównywanie podobnych zadań

Dyrektor operacyjny (COO) jest członkiem zespołu wykonawczego organizacji. Zajmują się codzienną administracją i prowadzeniem firmy. Przy odpowiednim przeszkoleniu, doświadczeniu i umiejętnościach osoba może pełnić tę rolę w różnych organizacjach, takich jak działalność komercyjna, organizacja non-profit, jednostka rządowa lub szkoła. COO zazwyczaj ponosi ogólną odpowiedzialność nadzorczą za wszystkie operacje jednostki.

COO można alternatywnie nazwać wiceprezesem ds. Operacyjnych. Jako zastępca dyrektora generalnego, stanowisko dyrektora operacyjnego ma za zadanie zapewnienie przywództwa, zarządzania i wizji w celu zapewnienia, że ​​firma ma skutecznych pracowników, kontrolę operacyjną oraz procedury administracyjne i sprawozdawcze. Dyrektor operacyjny musi pomóc skutecznie rozwijać firmę i zapewnić jej siłę finansową i wydajność operacyjną.

Dyrektor operacyjny Obowiązki i obowiązki

Role i obowiązki dyrektora operacyjnego są różne, zależnie nie tylko od organizacji, dla której pracują, ale także od tego, jak ta firma określa stanowisko. Nie ma jednej uzgodnionej listy tego, co pociąga za sobą praca, a rola może mieć także różne tytuły w zależności od organizacji.

Dyrektor operacyjny może zostać zatrudniony do realizacji niektórych lub wszystkich następujących zadań lub celów:

• Realizuj strategie opracowane przez zespół najwyższego kierownictwa
• Poprowadź konkretny imperatyw strategiczny
• Pokaż liny niedoświadczonemu dyrektorowi generalnemu
• Uzupełnij doświadczenie lub styl zarządzania CEO
• Zapewnij partnera CEO, który nie działa dobrze sam
• Przygotuj następnego dyrektora generalnego organizacji lub przetestuj osobę, aby upewnić się, że jest odpowiednia do pracy
• Promuj kogoś, kogo nie chcą stracić

Często firmy przekazują odpowiedzialność za wszystkie obszary działalności biznesowej dyrektorowi ds. Operacyjnych, co zwykle obejmuje produkcję, marketing i sprzedaż oraz badania i rozwój. W niektórych firmach COO ma być wewnętrznie skoncentrowany, a CEO zewnętrznie. W innych firmach misja COO koncentruje się na konkretnych potrzebach biznesowych.

Wynagrodzenie dyrektora operacyjnego

Wynagrodzenie dyrektora operacyjnego różni się w zależności od dziedziny wiedzy specjalistycznej, poziomu doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów i innych czynników.

• Mediana rocznego wynagrodzenia: 100 930 USD (48,52 USD / godzinę)
• Najwyższe 10% rocznego wynagrodzenia: ponad 208 000 $ (100 $ / godz.)
• Dolne 10% rocznego wynagrodzenia: mniej niż 68.360 USD (32,87 USD / godz.)

Źródło: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

W Stanach Zjednoczonych około 309 000 osób pracuje jako dyrektorzy generalni, w tym COOS, CEO i CFO. Zarabiają średnią roczną pensję w wysokości 183 270 USD, informuje Biuro Statystyki Pracy, ale indywidualne zarobki mogą się znacznie różnić w zależności od wielkości organizacji i branży, a także obowiązków jednostki.

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

Aby zostać uwzględnionym na stanowisku dyrektora operacyjnego, należy połączyć wykształcenie i duże doświadczenie.

• Edukacja: Minimalne wymagania edukacyjne to licencjat z biznesu lub przedmiotu pokrewnego, ale wiele organizacji woli zatrudnić kogoś z dyplomem MBA.
• Doświadczenie: Dyrektor operacyjny zwykle musi mieć duże doświadczenie w branży lub branży, w której działa firma. Osoba ta często wspinała się w szeregach firmy przez co najmniej 15 lat, przy czym co najmniej pięć z tych lat spędził na wyższym stanowisku kierowniczym.

Umiejętności i kompetencje dyrektora operacyjnego

Oprócz wymogów edukacyjnych i związanych z doświadczeniem organizacje poszukują kandydatów na dyrektorów operacyjnych, którzy posiadają również następujące umiejętności miękkie:

• Przywództwo: Dyrektor operacyjny musi posiadać doskonałe umiejętności przywódcze, wiedzę biznesową i zdolność do skutecznego zarządzania, kierowania i nadzorowania zespołu multidyscyplinarnego
• Strategia: Muszą wyróżniać się myśleniem strategicznym, być otwarci na nowe perspektywy i lepsze sposoby robienia rzeczy; i bądź kreatywny, wizjonerski i dobrze zarządzaj innowacjami
• Zorientowane na ukończenie: Dyrektor operacyjny musi być nastawiony na wyniki
• Rozumie finanse: Dyrektor operacyjny musi mieć udane zarządzanie finansami
• Umiejętności podejmowania decyzji: Skuteczny dyrektor operacyjny musi mieć doskonałe umiejętności decyzyjne
• Delegacja: Musi mieć możliwość skutecznego delegowania
• Komunikacja: Dyrektor operacyjny musi posiadać umiejętności komunikacyjne na poziomie wykonawczym i wpływać na umiejętności, być w stanie rozwiązywać problemy, budować konsensus między grupami różnych interesariuszy wewnętrznych / zewnętrznych oraz wykazać się umiejętnościami negocjowania i mediowania konfliktów

Perspektywy pracy

BLS przewiduje, że w latach 2016–2026 nastąpi około 8% spadek liczby stanowisk kierowniczych. Obejmuje to stanowiska COO, CFO i CEO. Ta niepożądana perspektywa pracy może wynikać z faktu, że w tym okresie ma powstać mniej nowych firm, a także z ulepszonej technologii biurowej, która ułatwia prezesom zarządzanie operacjami biznesowymi bez potrzeby posiadania tylu stanowisk kierowniczych. Ta stopa wzrostu jest porównywalna z prognozowanym 7% wzrostem dla wszystkich zawodów.

Środowisko pracy

Dyrektorzy operacyjni i inni dyrektorzy wykonawczy pracują w każdym rodzaju działalności, od małych do dużych, z niewielką liczbą pracowników lub tysiącami pracowników. Ich praca często wiąże się z dużym stresem, ponieważ ponoszą oni odpowiedzialność za sukces firmy.

Ryzykują utratą pracy w źle funkcjonującej organizacji. Dyrektorzy często podróżują na konferencje, spotkania i różne jednostki biznesowe swojej firmy. Często również wchodzą w interakcje z wieloma innymi menedżerami wysokiego szczebla.

Plan pracy

Dyrektorzy generalni często muszą pracować wiele godzin, w tym w weekendy i późne noce. Według BLS w 2016 r. Około połowa dyrektorów generalnych spędzała ponad 40 godzin tygodniowo na pracy.

Jak zdobyć pracę

ZDOBYWAĆ DOŚWIADCZENIE

Stanowisko dyrektora operacyjnego wymaga wieloletniego doświadczenia w różnych aspektach działalności firmy. Poszukaj pracy w firmach, które pozwalają Ci się przemieszczać i zdobywać doświadczenie w różnych działach, lub w firmach, które mają ścieżkę szkoleniowo-menedżerską, która pomaga uzyskać większą ekspozycję na wszystkie różne operacje firmy.

Skoncentruj się na swoim CV

Jeśli uważasz, że masz doświadczenie zawodowe i wykształcenie na danym stanowisku, przeczytaj opisy stanowisk dyrektora ds. Operacyjnych i zaznacz odpowiednie doświadczenie zawodowe, które może Cię zakwalifikować. Przygotowywanie CV w ten sposób może również ujawnić inne obszary, w których może być konieczne poszerzenie doświadczenia przed złożeniem wniosku o pracę w COO.

ZASTOSOWAĆ

Przejrzyj dostępne zasoby dla osób poszukujących pracy, takich jak Indeed.com, Monster.com i Glassdoor.com. Możesz mieć lepsze perspektywy, zdobywając doświadczenie COO w mniejszych firmach przed złożeniem wniosku do większych, bardziej ugruntowanych organizacji.

Porównywanie podobnych zadań

Osoby zainteresowane stanowiskiem dyrektora operacyjnego biorą również pod uwagę następujące ścieżki kariery wraz z ich medianą rocznego wynagrodzenia:

• Menedżerowie finansowi: 127 999 USD
• Kierownicy sprzedaży: 124.220 USD
• Menedżerowie usług administracyjnych: 96 180 USD

Źródło: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018