Przegląd czasu kompensacyjnego

Zawartość

• Kto jest uprawniony do Comp Time
• Czas kompensacyjny vs. wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• Prawo federalne a stanowe
• Czas Comp dla pracowników nieobjętych zwolnieniem
• Czas Comp dla zwolnionych pracowników
• Czas Comp dla pracowników rządowych
• Co się stanie, jeśli Twój pracodawca narusza prawo?

Co to jest czas pracy i kiedy pracownicy dostają czas wolny zamiast wynagrodzenia za dodatkową pracę? Czas wyrównawczy, zwany czasem kompensowania, to płatny czas wolny od pracy przyznany pracownikowi zamiast wynagrodzenia za nadgodziny.

Zamiast płacić pracownikom za półtorej godziny wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, firma prowadząca polisę na czas wolny od pracy zapewnia płatny czas wolny od pracy za czas odpowiadający dodatkowym przepracowanym godzinom.

Kto jest uprawniony do Comp Time

Przepisy dotyczące czasu wyrównawczego różnią się między pracownikami zwolnionymi i nieobjętymi zwolnieniem, prawem federalnym i stanowym oraz tym, czy pracownik jest pracownikiem sektora publicznego czy prywatnego. Pracowników uważa się za zwolnionych lub nieobjętych zwolnieniem na podstawie ich obowiązków i obowiązków.

• Od pracowników niepodlegających zwolnieniu należy się wynagrodzenie minimalne i nadgodziny, jeśli przepracują ponad 40 godzin w tygodniu roboczym.
• Zwolnieni pracownicy, którzy spełniają określone wytyczne określone przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych, nie muszą otrzymywać wynagrodzenia za nadgodziny.
• Niektórzy pracownicy władz federalnych, stanowych i lokalnych mogą być uprawnieni do wyrównawczego urlopu.

Przejrzyj następujące informacje na temat czasu kompensacyjnego, w tym kto kwalifikuje się do wymiaru czasu pracy i czas wolny zamiast wynagrodzenia za nadgodziny, oraz ile godzin czasu pracy pracownicy są uprawnieni do otrzymania.

Czas kompensacyjny vs. wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

W niektórych przypadkach pracownikom federalnym zamiast wynagrodzenia za nadgodziny przysługuje czas wyrównawczy. Ten płatny czas wolny może zostać zatwierdzony dla pracowników, którzy są zobowiązani do przepracowania dodatkowych godzin w ramach bardziej elastycznych harmonogramów. Ponadto, w określonych przepisach, pracownicy państwowych lub lokalnych organów rządowych, takich jak organy ścigania, ochrona przeciwpożarowa i pracownicy służb ratowniczych zaangażowani w działania sezonowe, mogą otrzymać urlop wyrównawczy.

Comp time musi być wypłacany według tej samej stawki, co wynagrodzenie za godziny nadliczbowe - półtorej godziny rekompensaty za każdą przepracowaną godzinę. Brak rekompensaty dla pracownika o identycznych stawkach stanowi naruszenie Ustawy o uczciwych standardach pracy (FLSA).

Prawo federalne a stanowe

To, czy wynagrodzenie za czas nadliczbowy można podać w zamian za wynagrodzenie za nadgodziny, zależy od tego, czy pracownika uważa się za zwolnionego lub zwolnionego z nadgodzin zgodnie z wytycznymi Ustawy o uczciwych normach pracy.

Pracownicy nie objęci zwolnieniem z sektora prywatnego objęci FLSA muszą otrzymywać wynagrodzenie za wszystkie przepracowane godziny nadliczbowe i nie są uprawnieni do pracy na czas określony.

W niektórych stanach obowiązują przepisy regulujące, kiedy i jak można wykorzystać czas kompensacyjny, i zezwalają pracodawcom na udzielanie pracownikom czasu na pracę. Skontaktuj się z państwowym departamentem pracy w Twojej lokalizacji, aby uzyskać wytyczne dotyczące tego, co ma zastosowanie w Twojej sytuacji.

Czas Comp dla pracowników nieobjętych zwolnieniem

Nieobjęci zwolnieniem pracownicy objęci FLSA pracujący dla prywatnych pracodawców muszą otrzymywać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w wysokości półtora raza normalnej stawki wynagrodzenia za godziny przepracowane poza zwykłym 40-godzinnym tygodniem pracy.

Danie pracownikom nieobjętym zwolnieniem możliwości skorzystania z rekompensaty lub dodatkowego płatnego czasu wolnego stanowi naruszenie prawa federalnego, ponieważ pracownicy nie będący zwolnieni są prawnie zobowiązani do otrzymania półtorej godziny dodatkowego czasu pracy. Jednak prawa stanowe mogą się różnić.

Czas Comp dla zwolnionych pracowników

Zgodnie z przepisami ustawy o uczciwych normach pracy (FLSA) pracodawcy z sektora prywatnego mają swobodę w opracowywaniu zasad dotyczących czasu pracy dla zwolnionych pracowników. Nie ma jednak obowiązku zapewnienia czasu wolnego pracownikowi zwolnionemu z pracy, ponieważ nie wymaga się od niego zapłaty za nadgodziny.

Czas Comp dla pracowników rządowych

Według Departamentu Pracy, pod pewnymi określonymi warunkami, pracownicy federalnych, stanowych lub lokalnych agencji rządowych mogą otrzymać wyrównawczy urlop w wysokości nie mniejszej niż półtorej godziny za każdą przepracowaną godzinę nadgodzin, zamiast nadgodzin w gotówce płacić.

Pracownicy organów ścigania, ochrony przeciwpożarowej i reagowania w nagłych wypadkach oraz pracownicy zaangażowani w działania sezonowe mogą gromadzić do 480 godzin czasu pracy; wszyscy inni pracownicy stanowi i lokalni mogą gromadzić do 240 godzin. Pracownikowi należy zezwolić na wykorzystanie czasu kompensacyjnego w żądanym terminie, chyba że spowoduje to „nieuzasadnione zakłócenie” działalności agencji.

Co się stanie, jeśli Twój pracodawca narusza prawo?

Ankieta przeprowadzona wśród 500 pracodawców zleconych przez TSheets wykazała, że ​​prawie 30% respondentów korzysta czasem z pracy czasami lub regularnie z pracownikami nieobjętymi zwolnieniem.

Wielu pracodawców (18% ankietowanych) oferowało pracownikom nieobjętym zwolnieniem wybór między pracą na czas nadliczbowy a godzinami nadliczbowymi, przewidując, że niektórzy pracownicy wolą płatny czas wolny od wynagrodzenia za nadgodziny.

Twój pracodawca może naruszać prawo, jeśli jesteś pracownikiem nieobjętym zwolnieniem, który nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny. Pierwszym krokiem powinno być skonsultowanie się z przełożonym lub przedstawicielem działu personalnego w celu uzyskania informacji na temat polityki firmy. Możliwe, że niektóre organizacje, zwłaszcza mniejsi pracodawcy, nie są świadomi przepisów.

W celu uzyskania wyjaśnień możesz skontaktować się z Departamentem Wynagrodzeń i Godziny Pracy Departamentu Pracy USA (WHD), który jest odpowiedzialny za zarządzanie i egzekwowanie przepisów dotyczących ochrony pracowników. WHD ma za zadanie zapewnić, aby pracownicy w tym kraju otrzymywali odpowiednie wynagrodzenie za wszystkie godziny pracy, niezależnie od statusu imigracyjnego. Sprawdź także stanowy departament pracy, aby uzyskać informacje na temat prawa stanowego w Twojej lokalizacji.

Jeśli masz pytania lub wątpliwości, możesz skontaktować się z tym działem pod numerem 1-866-487-9243 lub online. Zostaniesz skierowany do najbliższego biura WHD w celu uzyskania pomocy. W całym kraju znajdują się biura WHD z wyszkolonymi specjalistami, którzy mogą ci pomóc.

Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w danym stanie lub najnowszych zmian w prawie.