Co to jest obowiązek jury?

Zawartość

• Co to jest obowiązek jury?
• Jak działa obowiązek jury?
• Czas wolny na obowiązki jury
• Płatny urlop przysięgłych
• Kluczowe dania na wynos

Obowiązek przysięgłych jest obowiązkiem obywateli USA, którzy otrzymali wezwanie od sądu, aby stawili się w określonym dniu i czasie, aby potencjalnie służyć w jury. Obowiązek jury jest obowiązkiem obywatelskim.

Co to jest obowiązek jury?

Obowiązek przysięgłych jest twoim obowiązkiem jako Amerykanina do pełnienia funkcji przysięgłego podczas postępowania sądowego. Służąc przy ławach przysięgłych, zapewniasz szóstej poprawce pozwanego prawo do szybkiego procesu i bezstronnego ławy przysięgłych Jeśli jesteś wezwany do pełnienia funkcji ławy przysięgłych, musisz stawić się przed sądem lub ryzykować, że zostaniesz potępiony przez sąd. Ustawa o uczciwych normach pracy (FLSA) nie wymaga zapłaty za czas, który nie był przepracowany przez pracownika, w tym zgłaszania się do federalnych obowiązków jury.

Obowiązek przysięgłych dotyczy zarówno spraw cywilnych, jak i karnych. W sprawie karnej rząd, który wnosi sprawę przeciwko oskarżonemu, musi udowodnić winę ponad uzasadnioną wątpliwość. Jury musi zatem jednogłośnie podjąć decyzję. W sprawie cywilnej standardem dowodu jest przewaga dowodów, a ława przysięgłych musi być jednomyślna, chyba że wydano inne instrukcje.

Jak działa obowiązek jury?

Gdy zostaniesz wezwany do pełnienia funkcji przysięgłych, otrzymasz oficjalne wezwanie do stawienia się do pełnienia obowiązków przysięgłych w określonym czasie, dniu i miejscu. Po przybyciu na wyznaczony sąd Twoim pierwszym zadaniem jest wypełnienie kwestionariusz i udział w procesie wyboru jury.

W niektórych gminach potencjalny juror może zadzwonić do sądu na noc przed poproszeniem ich o złożenie przysięgłych obowiązków w celu ustalenia, czy ich usługi będą potrzebne następnego dnia.

Przepisy stanowe dotyczą obowiązków przysięgłych, a przepisy te różnią się w poszczególnych stanach. Skontaktuj się z departamentem pracy swojego stanu, aby znaleźć przepisy regulujące obowiązki ławy przysięgłych w danym stanie. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych oferuje listę państwowych urzędów pracy, w których można znaleźć te informacje.

Jeśli ktoś został powołany do pełnienia funkcji ławy przysięgłych, może być wiele wyników. Mogą zażądać i otrzymać opóźnienie lub odroczenie w dogodniejszym terminie. Zwykle wymaga to rozmowy telefonicznej i ewentualnie wypełnienia kwestionariusza przysięgłych, a potencjalny juror powinien być przygotowany na zapewnienie w przyszłości alternatywnego terminu, w którym będzie mógł służyć. Zasady wnioskowania o odroczenie będą się różnić w zależności od jurysdykcji. Należy również pamiętać, że fakt, że ktoś zażąda odroczenia lub opóźnienia, nie oznacza, że ​​sąd je udzieli.

Możliwe jest również zwrócenie się o zwolnienie z cła. Zaakceptowane przyczyny ewentualnego zwolnienia różnią się w zależności od stanu, ale mogą obejmować trudności finansowe, względy medyczne, status studenta w pełnym wymiarze godzin lub obowiązki opiekuna. Zwolnienia nie są gwarantowane i zwykle musi im towarzyszyć pisemna notatka lub dowód zaistniałej sytuacji, na przykład notatka od lekarza, jeśli ktoś twierdzi z przyczyn medycznych.

Podczas procesu wyboru jury prawnicy z każdej strony mogą przesłuchiwać potencjalnych jurorów; jeśli potencjalny juror jest stronniczy lub ma konflikt interesów, może zostać odwołany z puli ławników. Potencjalni ława przysięgłych może również zostać odwołana przez sąd, jeśli nie jest to potrzebne, czy to z powodu zasiadania pełnego ławy przysięgłych, czy też z powodu ugody lub negocjacji w sprawie zarzutów. Jeśli pracownik zostanie zwolniony z pracy odpowiednio wcześnie, można oczekiwać, że pracownik wróci do pracy do końca dnia.

Wreszcie potencjalny juror może zostać wybrany do jury. Jeśli tak się stanie, próba może być krótka i szybka lub może trwać miesiące. Być może mogliby zostać nawet oddzieleni lub oddzieleni od codziennego życia, dopóki proces się nie zakończy i nie zostanie wydany wyrok.

Polityka pracodawcy dotycząca obowiązków przysięgłych musi uwzględniać wszystkie te możliwości.

Czas wolny na obowiązki jury

Ponieważ dostępność obowiązków dla ławy przysięgłych jest określona przez prawo, pracodawcy w prawie każdym stanie są prawnie zobowiązani do zapewnienia pracownikowi czasu wolnego od pracy w celu wykonywania obowiązków obywatelskich.

Jeżeli wezwanie do pełnienia funkcji przysięgłych nastąpi o tej porze roku, w której pracodawca odczuje znaczący wpływ na utratę pracownika, może on skierować pismo do sądu. Sąd rozpatrzy wniosek pracodawcy i pracownika o odroczenie pełnienia funkcji przysięgłych w poszczególnych przypadkach.

Niektóre stany faworyzują pracownika i nie zezwalają pracodawcy na odejmowanie czasu pełnienia obowiązków przysięgłych od wypłaty pracownika. Wymagania różnią się również w zależności od tego, czy pracownik pracuje dla rządu stanowego, federalnego lub lokalnego, czy też dla firmy prywatnej.

Poniższe stany zabraniają pracodawcom wymagania od pracowników korzystania z urlopu - urlopu, choroby lub czasu osobistego - do pełnienia obowiązków przysięgłych:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Indiana
• Luizjana
• Missisipi
• Missouri
• Nebraska
• Nevada
• Nowy Meksyk
• Ohio
• Oklahoma
• Utah
• Vermont
• Virginia

Ponadto prawo federalne zabrania pracodawcom podejmowania niekorzystnych działań, takich jak rozwiązanie stosunku pracy wobec pracownika, który musi zgłosić się do pełnienia obowiązków przysięgłych. Działania niepożądane obejmują prześladowanie, grożenie lub próbę zmuszenia pracownika do pełnienia obowiązków przysięgłych. Ponadto pracownik musi mieć możliwość zgłoszenia się do pracy po wypełnieniu obowiązków przysięgłych.

Płatny urlop przysięgłych

Według Bureau of Labor Statistics (BLS) pracowników zatrudnionych w rządzie stanowym 94% otrzymuje płatny urlop przysięgłych. 85% pracowników zatrudnionych na szczeblu samorządowym otrzymuje płatne urlopy przysięgłe, a pracownicy federalni otrzymują regularne wynagrodzenie podczas pełnienia obowiązków przysięgłych.

W sektorze prywatnym 57% pracowników otrzymuje płatny urlop przysięgłych. W pobliżu

Odsetek pracowników, którzy otrzymują płatne urlopy przysięgłych, jest bardzo zróżnicowany i zależy od stanowiska, poziomu lub klasyfikacji stanowiska, rodzaju pracy, branży i lokalizacji.

Większość stanów pozostawia pracodawcy zasady dotyczące obowiązków przysięgłych. Jednak osiem stanów wymaga od pracodawców płacenia swoim pracownikom podczas pełnienia obowiązków przysięgłych:

• Alabama
• Colorado
• Connecticut
• Luizjana
• Massachusetts
• Nebraska
• Nowy Jork
• Tennessee

Niektóre stany określają, co pracodawca musi zapłacić pracownikowi, co zwykle jest takie samo, jak wynagrodzenie przysięgłych za określoną liczbę dni na początku procesu. Następnie za dodatkowe dni pełnienia funkcji przysięgłych system sądów państwowych płaci pracownikowi stawkę bieżącą za pracę przysięgłych. Inne stany określają, że pracownik musi otrzymywać regularne wynagrodzenie podczas zgłaszania się do pełnienia obowiązków przysięgłych.

Na przykład w Nowym Jorku opłata jury wynosi 40 USD dziennie. Prawo stanu Nowy Jork stanowi, że jeśli firma zatrudnia więcej niż 10 pracowników, musi płacić jurorowi swoje regularne wynagrodzenie dzienne lub opłatę jurorską w wysokości 40 USD, w zależności od tego, która z tych wartości jest niższa, za pierwsze trzy dni pracy jury. Jeśli juror zostanie opłacony niżej niż opłata jurorska, państwo to zrekompensuje różnicę.

Kluczowe dania na wynos

• Obowiązek przysięgłych polega na wezwaniu obywatela USA do zasiadania w ławach przysięgłych w postępowaniu sądowym.
• Zgodnie z prawem federalnym pracodawca nie jest zobowiązany do zapłaty za czas, który nie został przepracowany, w tym do obowiązków przysięgłych, ale niektóre przepisy stanowe wymagają płacenia pracownikom za pełnienie obowiązków przysięgłych.
• Nie możesz zostać zwolniony za wzięcie urlopu za pracę przysięgłych.