Jaki jest minimalny wiek emerytalny FERS?

Zawartość

• Minimalny wiek emerytalny
• Jak oblicza się federalne uprawnienia emerytalne
• Inne okoliczności związane z przejściem na emeryturę
• Natychmiastowe korzyści

Minimalny wiek emerytalny Federalnego Systemu Emerytalnego Pracowników (FERS) wynosi mniej niż 65 lat. Ten minimalny wiek emerytalny określa najmłodszy wiek, w którym pracownik federalny może przejść na emeryturę, jeśli ma wystarczającą liczbę lat pracy. Dokładny wiek może się różnić w zależności od roku urodzenia pracownika.

Minimalny wiek emerytalny

Minimalny wiek emerytalny (MRA) dla uprawnionych pracowników to 57 lat dla każdego, kto urodził się w 1970 roku lub później. Najniższy minimalny wiek emerytalny to 55 lat dla pracowników urodzonych przed 1948 r. I 56 lat dla pracowników urodzonych w 1963 r. Lub 1964 r. Wszyscy pracownicy urodzeni w 1963 r. Lub wcześniej osiągną minimalny wiek emerytalny przed 2019 r. (Lub do daty urodzenia w 2019 r., Jeśli byli urodzony w 1963 r.). Dla osób urodzonych po 1964 r. Do MRA dodawane są dwa miesiące na każdy rok do 1970 r.

Jak oblicza się federalne uprawnienia emerytalne

Podobnie jak wiele systemów emerytalnych, FERS stosuje „Regułę 80”. Stanowi to, że pracownik musi osiągnąć łączne 80 lat przy dodawaniu wieku i służby federalnej, aby móc przejść na emeryturę.

Powiedzmy, że pracownik rozpoczyna służbę federalną tuż po ukończeniu college'u w wieku 22 lat. Po 29 latach pracy osiąga wiek 51 lat. Pracownik spełnił zasadę 80 lat, ale nie osiągnął jeszcze minimalnego wieku emerytalnego. Przy MRA wynoszącej 57 pracownik ma jeszcze sześć lat do momentu uzyskania prawa do przejścia na emeryturę.

Zakładając, że ten pracownik chce przejść na emeryturę, gdy tylko będzie mógł to zrobić, FERS zyskuje od nich jeszcze sześć lat składek emerytalnych i rezygnuje z sześcioletnich wypłat renty, zmuszając ich do oczekiwania na ukończenie 57 roku życia.

Emerytura może być kusząca w wieku 51 lat. Pracownik może zdecydować się na coś innego i nadal mieć wystarczająco dużo czasu, aby zrobić z tego prawdziwą karierę. Emerytura jest wciąż kusząca w wieku 57 lat, ale wielu pracowników decyduje się na skorzystanie z usług federalnych, dopóki nie przejdzie na emeryturę na początku lat 60.

Administracja zabezpieczenia społecznego pozwala obywatelom na wcześniejsze przejście na emeryturę w wieku 62 lat, więc jest to popularny wiek emerytalny wśród urzędników państwowych na wszystkich szczeblach administracji.

Inne okoliczności związane z przejściem na emeryturę

FERS posiada zasady uwzględniające różne inne scenariusze przejścia na emeryturę:

• Wczesna separacja: Wcześniejsze przejście na emeryturę jest możliwe w przypadku nieumyślnej separacji i separacji, które występują w połączeniu ze zmniejszeniem lub reorganizacją federalnej siły roboczej.

Kto jest uprawniony?

Wiek 50 lat i więcej: Minimum 20 lat pracy (10 krótszych od „reguły 80”)

Poniżej 50 roku życia: 25 lat służby.

• Inwalidztwo: Agencja musi zaświadczyć, że nie może pomieścić niepełnosprawności na obecnym stanowisku.

Kto jest uprawniony?

Pracownik z co najmniej 18-miesięcznym stażem pracy i niepełnosprawny w stopniu, w jakim nie może on odpowiednio służyć na obecnym stanowisku z powodu obrażeń lub choroby.

Pracownik może również opóźnić lub odroczyć świadczenia, jeśli przestanie pracować przed uzyskaniem prawa do natychmiastowej emerytury. Muszą mieć co najmniej pięć lat legalnej służby cywilnej w wieku 62 lat. Przy co najmniej 10 latach służby, ale mniej niż 30, świadczenia są zmniejszane o 5% za każdy rok poniżej 62 lat, chyba że osiągnęli 20 lat służby i przejść na emeryturę w wieku 60 lat lub starszych.

Natychmiastowe korzyści

Pracownicy stają się uprawnieni do świadczeń w ciągu 30 dni od ostatniego dnia zatrudnienia, w zależności od ich stażu pracy i wieku. W wieku 62 lat pracownik musi mieć co najmniej pięć lat pracy. Zwiększa to do 20 lat pracy w wieku 60 lat.

Pracownik, który osiągnął minimalny wiek emerytalny, ma prawo do natychmiastowych świadczeń po 10–30 latach pracy. Ponownie, jeśli mają mniej niż 30 lat pracy, świadczenia są zmniejszane o 5% za każdy rok, w którym mają mniej niż 62 lata, chyba że osiągnęli 20 lat pracy i przechodzą na emeryturę w wieku 60 lat lub starszych.